Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Rama misonet QUOTIDIEN MON ORGANISATION EN TANT QUE ASSISTANTEQUI SUIS -JE SECRETAIRE OU ASSITANTE D ? abord quelle que soit la perfection l ? appellation QU ? ONT les recruteurs classer par ordre alphabétique des secrétaires montre à quel point vous avez

QUOTIDIEN MON ORGANISATION EN TANT QUE ASSISTANTEQUI SUIS -JE SECRETAIRE OU ASSITANTE D ? abord quelle que soit la perfection l ? appellation QU ? ONT les recruteurs classer par ordre alphabétique des secrétaires montre à quel point vous avez des ressources et des qualités Vous devez répondre à plusieurs critères tels que capacité à travailler en équipe discrétion motivation autonomie rigueur curiosité prise d ? imitateur compétence sourire polyvalence adaptabilité organisation Ensuite une formation reconnue et quali ?é un la maitrise d ? une langue étrangère s ? avère indispensable lors des sélections de recrutement En ?n les recruteurs ont tendance à dire qu ? une secrétaire est une assistante débutante Ces quali ?cations dépendent aussi de ce qu ? attendent de vous les employeurs la teneur de vos taches sera fonction des personnes avec qui vous travaillerez Le parcours qui conduit de secrétaire à l ? assistant est De réaliser tout d ? abord un diagnostic personnel que deviez-vous faire pour donner un sens à votre poste Situez les di ?érentes contributions que l ? on attend de vous Puis dé ?nissez les conditions A mettre pour y parvenir En fonction De ce qui vient de vous De ce qui vient de votre environnement De ce sur quoi vous agir Analyser pour évaluer votre marge de man ?uvre il faut que vous connaissiez ce que votre entreprise entend par compétences ? élaborer ensuite un plan d ? action - Assistante un métier qui se décline aussi au masculin Avoir des hommes dans la profession est une chance Qui peuvent trouver un patron ce que signi ?e être une assistante La moyenne nationale des assistantes s ? élèvent à cinq pourcent Au vu de la multiplicité des métiers d ? assistanat il est tout de même étrange qu ? il n ? y est plus d ? engouement de part Des hommes pour ces professions Pouvons-nous considérer que ses emplois n ? en sont qu ? au début de leurs Mutation - Gérer son temps Il faut dé ?nir les objectifs à atteindre gérer les priorités clari ?ez les missions du service et de votre poste pour obtenir une meilleure valeur ajoutée Cela peut faire tomber quelques mythes et permettre au métier de se développer à travers de nouveau compétence homme et femme La dé ?nition du métier est devenue responsabilité et rigueur par conséquent que les secrétaires sont rebaptisées assistantes ? a semblé être une évidence s ? il subsiste toujours des Cvariations de terme l ? essentiel et la fonction sont mis en valeur et reconnue comme une profession à part entière EXEMPLES D ? ACTIVITES ACCOMPLIES PAR UNE ASSISTANTE DE DIRECTION Taches à e ?ectuer Standard téléphonique rédaction des messages réponses et aides aux interlocuteurs Classement Accueil des visiteurs et clients Ouverture des bureaux et mise en service des postes de travail Réception ouverture enregistrement des courriers pour redistribution ou élaboration des réponses Nombre d ? heurs h J j j mn J C