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Rapport pfe final Département de techniques de management La digitalisation des processus RH Mémoire de projet ?n d ? étude en vue de l ? obtention du diplôme DUT option FCF Réalisée par Rhani Kawtar Znati Walid Elmoukhta ? Boutaina Encadrée par Mme Khzam

Département de techniques de management La digitalisation des processus RH Mémoire de projet ?n d ? étude en vue de l ? obtention du diplôme DUT option FCF Réalisée par Rhani Kawtar Znati Walid Elmoukhta ? Boutaina Encadrée par Mme Khzami Hind Année universitaire - CAu terme de ce travail c ? est avec le plus grand honneur que nous réservons cette page en signe de gratitude et reconnaissance à toutes les personnes qui nous ont soutenues de près ou de loin à l ? élaboration de ce projet Nous tenons tout d ? abord à adresser nos vifs respects et nos forts remerciements à notre encadrante Mme Hind Khezami pour sa grande disponibilité son orientation et les précieux conseils qu ? elle nous a apportés tout au long de notre travail Nous lui sommes très reconnaissants de son soutien et de sa con ?ance De même nos sincères remerciements et respect à l ? ensemble du corps professoral et administratif de l ? EST SAFI pour leur encadrement et encouragement qui ont contribué à l ? enrichissement de nos connaissances tout au long de notre parcours universitaire Finalement nous exprimons notre vive reconnaissance au sta ? de Wafa Immobilier pour leurs collaborations et sympathie Liste d ? abréviation Introduction Table des matières CChapitre Dé ?nition et contexte du e-recrutement - De la gestion du personnel à l ? E-Rh a Historique de la fonction RH b De la gestion du personnel à l ? E-RH c E-RH - Généralités sur le SIRH a Pourquoi mettre en place un SIRH b Le fonctionnement du SIRH - Marque employeur et nouveaux enjeux RH a Les avantages de la marque employeur b Les enjeux des RH c Développer sa marque employeur sur le web - L ? informatisation du recrutement a L ? évolution du recrutement à l ? ère digitale b Les enjeux et les avantages de l ? e-recrutement c Les limites du recrutement Chapitre La démarche de l ? e-recrutement Section L ? analyse du besoin - La dé ?nition du besoin - Le plan Média - Le Sourcing a Les enjeux du sourcing b Sourcing Push vs Sourcing Pull c Les moyens de Sourcing utilisés par les recruteurs Section L ? analyse des candidatures - La réception et la gestion des candidatures - Le screening - L ? évaluation Section L ? accueil et intégration du candidat - La décision - La phase d ? intégration Chapitre L ? application de la démarche du recrutement Wafa Immobilier Section L ? analyse du besoin - Aperçu sur le marché de l'immobilier au Maroc - Présentation de Wafa Immobilier a Activité et missions b Historique c Organisation et stratégie Section Méthodologie de l ? enquête - Contexte de l ? étude - Objectif de l ? étude C - Etapes de l ? enquête a L ? unité de sondage b Méthode d ? administration - Présentation et discussion des résultats a Présentation des résultats b Synthèse Conclusion Générale Bibliographie