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Recrutement intec Le Recrutement et la Sélection du Personnel Objectifs du chapitre A l ? issu de ce chapitre l ? étudiant doit être capable de Dé ?nir le rôle et l ? importance du recrutement et de la sélection des ressources humaines Clari ?er le partag

Le Recrutement et la Sélection du Personnel Objectifs du chapitre A l ? issu de ce chapitre l ? étudiant doit être capable de Dé ?nir le rôle et l ? importance du recrutement et de la sélection des ressources humaines Clari ?er le partage des t? ches entre le superviseur et le service des ressources humaines dans le recrutement et la sélection Conna? tre les contraintes reliées au processus de recrutement et de sélection Dé ?nir le pro ?l d ? exigences d ? un poste de travail Identi ?er et décrire les sources internes et externes utilisées pour recruter des candidats Décrire le processus de sélection du personnel quali ?é et compétent support de cours préparé par Mme Ghaddab Nadia et M elle Awadi Sourour version CSection - Dé ?nition et Objectifs Le recrutement c ? est l ? ensemble des activités de recherche de main d ? ?uvre qui consiste à informer les candidats potentiels à l ? interne ou à l ? externe qu ? un poste est vacant en vue de les inciter à o ?rir leurs services en posant leur candidature ? Le recrutement est également l ? ensemble des opérations qui précèdent et préparent l ? embauche C ? est un processus qui consiste à choisir entre divers candidats en vue d ? un poste de travail qu ? on a jugé utile de créer de maintenir ou de transformer Lorsque le superviseur constate qu ? un poste doit être comblé dans son service à la suite d ? une réorganisation d ? une démission d ? une promotion ou encore de la création d ? un nouveau poste il remplit une réquisition de personnel qu ? il fait parvenir au service des ressources humaines a ?n d ? obtenir de son supérieur immédiat l ? autorisation d ? entreprendre les démarches visant à trouver un candidat quali ?é et compétent Le recrutement doit aussi o ?rir une réponse aux besoins individuels et professionnels car non seulement l ? entreprise désire maintenir les meilleurs candidats mais elle souhaite les maintenir le plus longtemps possible En d ? autres termes il ne su ?t pas de pouvoir recruter les candidats encore faut-il qu ? ils restent dans l ? entreprise au risque de déstabiliser cette dernière Les objectifs spéci ?ques du recrutement peuvent être les suivants ? Déterminer les besoins actuels et futurs de l ? entreprise en matière de recrutement en collaboration avec les responsables de la plani ?cation des ressources humaines et de l ? analyse de besoins ? Augmenter la réserve de candidats potentiels en minimisant les coûts ? Assurer le succès du processus de sélection en réduisant le nombre de candidats sous- quali ?és ou sur quali ?és support de cours préparé par Mme Ghaddab Nadia et M elle Awadi Sourour version C ? Réduire les risques de départs h? tifs des candidats sélectionnés et embauchés par l ? organisation Le processus du recrutement nécessite en lui même des étapes