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Sujet gpec Sujet GPEC La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Introduction La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences désormais GPEC est une démarche d ? ingénierie des ressources humaines qui consiste à concevoir à mettre e

Sujet GPEC La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Introduction La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences désormais GPEC est une démarche d ? ingénierie des ressources humaines qui consiste à concevoir à mettre en ?uvre et à contrôler des politiques et des pratiques visant à réduire de façon anticipé les écarts entre les besoins et les ressources de l ? entreprise tant sur le plan quantitatif e ?ectif que sur le plan qualitatif compétences Cette ré exion s ? inscrit dans le plan stratégique de l ? entreprise Sauret et Thierry La GPEC comporte un double dimension collective et individuelle Sur le plan collectif il s ? agit d ? intégrer les ressources humaines comme une variable stratégique à part entière et de ma? triser les évolutions de l ? emploi à moyen terme d ? un point de vue quantitatif et qualitatif Sur le plan individuel il s ? agit de permettre à chaque salarié d ? être acteur face au marché et d ? élaborer et de mettre en ?uvre un projet d ? évolution professionnelle La GPEC permet à l ? entreprise d ? anticiper les évolutions nécessaires de ses ressources humaines La GPEC répond aussi aux besoins liés à la ma? trise des changements technologiques et économiques et à la gestion des carrières En ?n la GPEC répond également à un autre objectif celui de répondre aux mutations de Business Modèles La question qui se pose est la suivante Quels sont les objectifs de la GPEC ? Pour mener à bien notre sujet nous allons poursuivre une démarche qui s ? articule autour de deux Axes a savoir ? Axe Dé ?nition de la GPEC ? Axe Objectifs et concepts clés de la GPEC Et le plan adopte est le suivant Introduction Axe Dé ?nition de la GPEC Axe Les objectifs de la GPEC Conclusion CAxe Dé ?nition de la GPEC Il s ? agit de dé ?nir la GPEC comme une démarche d ? ingénierie des ressources humaines qui consiste à mettre en ?uvre et à contrôler des politiques et pratiques visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l ? entreprise tant sur le plan quantitatif e ?ectifs que sur le plan qualitatif compétences La gestion prévisionnelle de l ? emploi et des ressources humaines pose la question de l ? adéquation entre les ressources et les besoins dans l ? entreprise à court ou moyen terme La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est une notion centrale de la Gestion des Ressources Humaines En e ?et il s ? agit de doter l ? entreprise en ressources humaines en qualité et en quantité au moment voulu Cette dé ?nition s ? inscrit dans la dé ?nition que donne J-M Le Gall de la gestion des ressources humaines c ? est une fonction d ? entreprise qui vise à obtenir une adéquation e ?cace et maintenue dans le temps entre ses salariés et