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Support audit social iface audit et controle de gestion 201516

UNIVERSITE CHEICH ANTADIOP FASEG IFACE MASTER EN AUDIT ET CONTROLE DE GESTION MODULE AUDIT SOCIAL ET RH MARS Pape Maguette DIOP Expert RH Directeur du Group AlliancExperts Ce manuel est un Extrait du livre Théories et Pratiques de l ? Audit Social ? en cours de réalisation Page CUNIVERSITE CHEICH ANTADIOP FASEG IFACE MASTER EN AUDIT ET CONTROLE DE GESTION PRESENTATION DU MODULE CONTEXTE L ? audit social centré sur l ? audit appliqué aux Ressources Humaines a pour objectif d ? améliorer le management des ressources humaines d ? une entreprise Considéré comme un outil de pilotage il utilise une démarche d ? investigation du champ social des organisations et s ? appuie sur une approche inductive stratégique systémique Il fait appel à des référentiels pour repérer les points forts et les points faibles de l ? organisation et les risques induits et propose des solutions pour remédier aux dysfonctionnements constatés et ou à améliorer la situation constatée De plus en plus il est devenu un domaine à prendre en compte dans le cadre de l ? audit qu ? il soit en interne ou en externe Ce qui motive depuis quelques années des centres de formation dans leurs programmes de formation en GRH ou en Audit de l ? intégrer comme module C ? est dans ce cadre que l ? IFACE a intégré le module en audit social au pro ?t des étudiants en deuxième année de Master option Audit et Contrôlle de Gestion Le présent module a pour but d ? une part de faire comprendre aux étudiants la place de l ? audit social dans les di ?érents types d ? audit dans une organisation l ? importance de l ? audit social et son impact sur le management des ressources humaines et d ? autre part comment mener une mission d ? audit social et des ressources humaines OBJECTIFS PEDAGOGIQUES Montrer l ? importance de l ? audit social pour le management des ressources humaines d ? une part et le management général d ? autre part initier les participants à la méthodologie pour mener une mission d ? audit social DUREE ET ORGANISATION DE LA FORMATION La formation est étalée sur une durée de heures Elle comporte parties UNE PREMIERE PARTIE THEORIQUE DE HEURES UNE DEUXIEME PARTIE PRATIQUE DE HEURES METHODES PEDAGOGIQUES Support de cours exposés étude de cas Travail en groupes N B Les participants doivent ma? triser plusieurs aspects notamment le management et l ? organisation les normes sociales le droit social le droit du travail la gestion des ressources humaines le management ?nancier ? NB La présentation du document n ? a pas respecté les conditions de fond et de forme de la rédaction d ? un support académique et scienti ?que pour des raisons relatives à la production de l ? ouvrage en cours de réalisation Merci de votre Compréhension Pape Maguette DIOP Expert RH Directeur du Group AlliancExperts Ce manuel est un Extrait du livre Théories et Pratiques