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Teletravail modele de politique coronavirus

MODÈLE ?? GUIDE DE POLITIQUE DE TÉLÉTRAVAIL DIRECTIVES POUR LES RÉSEAUTEURS Vous y trouverez des exemples par section Nous souhaitons à remercier sincèrement les entreprises qui ont bien voulu contribuer à ce guide a ?n de vous fournir des exemples concrets Bien évidemment nous comptons sur vous a ?n d ? adapter ces exemples à votre propre contexte organisationnel Bonne rédaction L ? équipe du Réseau d ? Annie RH AVANT-PROPOS EX NO XX tient à instaurer une politique de télétravail pour aider à concilier les obligations professionnelles personnelles et familiales Chez XX nous estimons que cette souplesse permettra d ? en tirer plusieurs avantages o Un avantage concurrentiel permettant d ? attirer et de maintenir en poste des personnes hautement quali ?ées o Une diminution du stress o Une augmentation de la productivité et une baisse de l ? absentéisme o Une satisfaction et une motivation accrues o Un milieu de travail plus satisfaisant EX NO XX reconnait les avantages qu ? o ?re un régime de travail souple tel que le télétravail et il encourage à mettre en ?uvre des régimes de télétravail lorsque de tels régimes sont rentables et réalisables sur le plan opérationnel et ce d ? une manière juste équitable et transparente EX NO Un employé qui télétravaille reste obligé de se conformer à toutes les règles politiques pratiques et procédures de l'entreprise et du département y compris la protection des informations con ?dentielles De plus le statut de travail de l'employé ses fonctions et responsabilités resteront essentiellement inchangés sauf suite à un accord avec le supérieur immédiat ou dans la mesure o? l ? organisation peut exiger des t? ches supplémentaires découlant de l'accord de télétravail y compris mais sans s'y limiter des rapports écrits au supérieur immédiat de l'employé concernant la progression du travail EX NO CHAMP D ? APPLICATION Le télétravail ne convient pas à tous les postes chez XX Cette politique s ? applique pour travailler à l ? extérieur du bureau pour un ou plusieurs jours par semaine sur une base régulière La politique ne s ? applique pas aux arrangements temporaires ou occasionnels de travail comme les soins aux personnes à charge les intempéries le rétablissement lors d ? une maladie le soin d ? un membre de la famille ou les cas o? un employé est a ?ecté à un travail à domicile Le télétravail est utilisé pour o Réduire le temps des employés passé dans le tra ?c notamment durant les constructions et travaux o Réduire notre empreinte environnementale en réduisant les e ?ets de serre lors des déplacements des employés o Aider les employés dans l ? équilibre vie privée vie publique o Réduire les besoins de stationnement et améliorer les possibilités de bureaux partagés o Améliorer la productivité la créativité et la satisfaction de nos employés o Comme une alternative de travail mutuellement convenue entre le gestionnaire et l ? employé et non pas comme une récompense OBJECTIF EX NO Cette politique a pour objectif