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Termes de references gpeec ms vf

ELABORATION ET MISE EN PLACE D'UN SYSTEME GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DE COMPETENCES AU MINISTERE DE LA SANTE Termes de Référence de Consultants International et National I CONTEXTE ET JUSTIFICATION Le Maroc a inscrit la réforme de son système de santé comme une priorité pour assurer l ? accès aux services aux populations mal desservies et ce à travers une nouvelle carte sanitaire ainsi qu ? une révision de l ? o ?re de soins Cependant la pénurie en ressources humaine constitue un dé ? important à relever Disposer d ? un personnel quali ?é disponible et équitablement réparti est un objectif commun à toutes les stratégies sectorielles du Ministère de la santé En e ?et la stratégie de développement des Ressources Humaines du Ministère de la Santé pour la période - a mis l ? accent sur les aspects liés à la modernisation de la gestion des Ressources Humaines Un Référentiel des Emplois et des Compétences a été adopté en janvier et est en phase d ? implantation En vue d ? assurer la disponibilité des ressources humaines et de plani ?er leur répartition au niveau national il s ? avère urgent de mettre en place un système de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC La présente consultation prévue par le Ministère de la Santé avec l ? appui du Fonds mondial pour développer ce dispositif porte sur deux Volets à savoir L ? élaboration et la mise en place d'un système de GPEC L ? organisation des ateliers de validations du GPEC II OBJECTIFS DE LA CONSULTATION Objectif général Appuyer le Ministère de Santé dans l'élaboration et la mise en place d'un système de gestion prévisionnelle des emplois et compétences GPEC eu vue d ? assurer une meilleure adéquation à court et moyen termes des e ?ectifs et des compétences des agents aux exigences des emplois Objectifs spéci ?ques Ces objectifs seront réalisés sur la base des orientations stratégiques de la politique RH découlant de la stratégie sectorielle ? E ?ectuer une analyse des données quantitatives et qualitatives des ressources disponibles en termes d ? emplois d ? e ?ectifs et de compétences ? Opérer leur projection à court terme an et à moyen terme ans sous forme de plusieurs hypothèses Page sur C ? E ?ectuer l ? exploration des besoins futurs en emplois e ?ectifs et compétences et identi ?er une cible stratégique ? Analyser les écarts entre les ressources projetées et les besoins futurs du ministère ? Dé ?nir un plan d ? action d ? ajustement portant sur l ? ensemble des actes de la GRH recrutement a ?ectation mobilité redéploiement formation ? ? Former des personnes ressources du Ministère de la Santé avec les instruments nécessaires pour être capable de piloter le fonctionnement du dispositif de GPEC au sein du département ? Préparer un plan de suivi de la mise en ?uvre du GPEC III MISSION DU DES CONSULTANT S Le prestataire a pour mission de ? Apprécier la qualité