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Tfc sandra PROJET DE RECHERCHEPRESENTATION DU SUJET Comme dans tous les domaines que couvre la gestion d ? entreprise de façon générale la gestion des ressources humaines est un ensemble des pratiques s ? élaborant au sein de l ? entreprise a ?n de lui fo

PROJET DE RECHERCHEPRESENTATION DU SUJET Comme dans tous les domaines que couvre la gestion d ? entreprise de façon générale la gestion des ressources humaines est un ensemble des pratiques s ? élaborant au sein de l ? entreprise a ?n de lui fournir les ressources humaines dont elle a besoin pour atteindre en temps voulu les objectifs qu ? elle s ? est ?xé dans un contexte d ? incertitude accrue Pour contribuer à la performance et au rendement de l ? entreprise dans le département de gestion des ressources humaines qui fait de l ? homme ou outil de gestion Elle développe ses compétences par la formation mesures ses compétences et augmente sa motivation par des systèmes d ? incitation Comme dans les autres domaines les opérations relevant de gestion des ressources humaines sont assurées par une fonction en l ? occurrence la fonction des ressources humaines En tant que pratique la gestion des ressources humaines consiste à l ? organisation de disposer à temps utiles des quali ?cations et des compétences nécessaires à la production des biens et des services De ce point de vue elle a pour rôle d ? acquérir et d ? intégrer la main d ? ?uvre nécessaire puis de la rendre e ?cace c ? est- à-dire plus rentable possible par rapport à l ? objectif la DRH relativement récente dans l ? organisation C ? est ainsi que entant que future gestionnaire de ressources humaines en sachant l ? importance de la politique de recrutement C qui est l ? ensemble des disposition arrêtées dans une organisation pour identi ?er les besoins en personnel chercher les compétences et les placer à des postes déterminés compte tenu des exigences de ces postes et des pro ?ls à recruter Le recrutement traduit la mobilité socio-professionnelle en ceci qu ? il est le mouvement des outsiders ou la mutation interne des Inside Voilà pourquoi pour des raisons académiques nous avons choisi notre sujet de recherche qui s ? intitule politique de recrutement et rendement du personnel dans une entreprise dans la ville de Lubumbashi ? cas de la CDI PHENOMENE OBSERVE Dans notre analyse nous avons constaté que le recrutement et rendement des employés de l ? état sont trop généreux car on ne voit pas d ? exode massif vers le secteur privé Nous osons croire qu ? il faut soit geler les salaires ou encore remettre en question le régime de retraite à prestation déterminée jusqu ? à ce qu ? un certain nombre décide de quitter le secteur public C ? est de cette façon que l ? on pourra dire que les emplois de la fonction publique sont rémunérés équitablement par rapport au secteur privé Nous avons constaté qu ? un grand nombre de fonctionnaires agents du centre des impôts ne sont pas payés non plus engagés malgré leur ancienneté au service de l ? Etat C Beaucoup des recruter provienne de Kinshasa sous protection des personnes hautement placée c