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Theme la guidance des competences vers la performance durable

République Algérienne Démocratique et Populaire Ministère de l ? enseignement supérieur et de la recherche scienti ?que Université du mai Guelma Faculté des sciences économiques et commerciales et sciences de gestion Département des sciences de gestion Mémoire présenté pour l ? obtention du diplôme de Master en sciences de gestion Option Entreprenariat et développement international Thème La guidance des compétences vers la performance durable Réalisé par HALLACI Elhachemi Sous la direction de LAKIKZA Yacine Année universitaire - CRemerciements tout d ? abord nous remercions ALLAH notre créateur de nos avoir donné les forces la volonté et le courage a ?n d ? accomplir ce travail modeste J'adresse mes remerciements aux personnes qui m'ont aidé dans la réalisation de ce mémoire En premier lieu je remercie M LAKIKZA professeur à l'université de Guelma En tant que Directeur de mémoire il m'a guidé dans mon travail et m'a aidé à trouver des solutions pour avancer ainsi ma mère et mon père et mon épouse qui m ? ont encouragé de terminer mes études Je voudrais également remercier les membres du jury pour avoir accepté d ? évaluer ce travail Je tiens aussi à remercier monsieur ABIDI Mohamed et tous les employés du groupe ABIDI en particulier le chef comptable Je me sentirais coupable d ? ingratitude si Je ne remerciais pas M NACER Mostefa M BENTBOULA Ali CDédicace A la femme de ma vie et qui fait partie de Moi ma mère a qui m ? a sauvé la vie mon père a celle que J ? aime beaucoup AWATEF CRésumé En période de turbulence les ressources humaines thématique de la gestion du capital humain prennent une importance toute particulière Il s'agit là d'une priorité pour le chef d'entreprise d'un élément fondamental de la concurrence des entreprises et d'un axe à mettre en cohérence avec le système de management de l'entreprise Une démarche de développement personnel et professionnelle o ?re au manager l'opportunité de mieux se conna? tre lui-même et de mieux conna? tre ses missions Mots clés compétences développement personnel formation performance durabilité ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?