Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Tre section 2 1 Section L ? entretien de recrutement Qu ? est-ce qu ? un entretien C ? est une situation d ? échange de la parole entre deux dialogue ou plusieurs personnes généralement en face à face autour d ? un sujet précis Comme dans tout échange com

Section L ? entretien de recrutement Qu ? est-ce qu ? un entretien C ? est une situation d ? échange de la parole entre deux dialogue ou plusieurs personnes généralement en face à face autour d ? un sujet précis Comme dans tout échange communicatif il demande de l ? écoute active de la part des participants impliqués Celle-ci est d ? autant plus exigée dans l ? entretien d ? embauche ou de stage Qu ? est-ce que l ? entretien d ? embauche L ? entretien pour un emploi est la dernière phase du processus de recrutement celle qui précède la signature du contrat d'embauche C ? est donc l ? occasion pour l ? employeur de prendre sa décision ?nale Si vous êtes convoqué à un entretien cela veut dire que votre candidature intéresse le recruteur Objectifs de l ? entretien d'embauche ? A Pour le recruteur ?? véri ?er ses impressions à la suite de la lecture du CV et de la lettre de motivation en complétant son information l ? employeur va aller dans le détail de ce qui ne ?gure pas dans le CV par exemple les expériences anciennes ou extra-professionnelles la nature exacte des savoirfaire connaissances les exemples concrets puisés dans votre parcours professionnel - testant la véracité des informations - véri ?ant certaines hypothèses Ex si c ? est un supérieur hiérarchique le candidat lui facilitera-t-il la t? che ? Si c ? est un futur collègue Y aura-t-il entente ? ? ?? Découvrir une personne et non seulement un diplôme un parcours et des compétences ?? Evaluer ses qualités et son potentiel visibles notamment à partir de la rapidité de compréhension d ? analyse d ? écoute de synthèse d ? une argumentation de réaction de ma? trise de soi de méthode de rigueur de dynamisme ? ?? Apprécier le degré de sa motivation ?? Donner au candidat des précisions utiles sur le poste t? ches à accomplir missions équipe à intégrer ? ?? Véri ?er que les conditions de travail lui conviennent horaires trajets rémunération statut ?? Chercher en ?n à classer le postulant par rapport à d ? autres candidats sélectionnés ? B Pour le candidat c ? est l ? occasion de ?? Rassurer le recruteur c ? est-à-dire le convaincre qu ? il a fait le bon choix ?? Démontrer qu ? il y a une cohérence entre le CV la lettre de motivation envoyés et ce qu ? il est réellement avec les compétences et les qualités nécessaires au poste à pourvoir ?? se distinguer des autres candidats ?? Objectif ultime décrocher le poste visé La préparation de l ? entretien CUne bonne préparation permet notamment d ? anticiper les situations qui pourront se présenter pour ne pas être pris au dépourvu d ? arriver con ?ant à l ? entretien et donc être rassurant et intéressant pour votre interlocuteur d ? avoir l ? esprit en alerte pour guetter les signes et les informations