Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Ccsa wfdb self motivation guide 2021 fr 0

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES pour les intervenants en usage de substances au Canada v MOTIVATION PERSONNELLE CLes indicateurs comportementaux des di ?érents niveaux de quali ?cation ne sont que des exemples qui peuvent être adaptés pour répondre aux besoins et au mandat de chaque organisation Dans les compétences du CCDUS le terme usage de substances ? inclut les situations o? des professionnels travaillent avec des personnes qui consomment ou ont consommé des substances ont reçu un diagnostic de trouble lié à l ? usage de substances médicalement reconnu ou subissent des méfaits liés à leur usage de substances Pour en savoir plus voir les critères du trouble lié à l ? usage de substances dans le Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux e édition DSM- Pour plus d ? information sur l ? analyse comparative entre les sexes et les genres ACSG voir le www ccsa ca fr analysecomparative- entre-les-sexes-et-les-genres ? Centre canadien sur les dépendances et l ? usage de substances Pour des copies supplémentaires communiquez avec nous rue Albert bureau Ottawa Ontario K P E Canada Courriel competences ccsa ca ISBN - - - - CMOTIVATION PERSONNELLE Rester motivé et concentré sur les objectifs jusqu ? à l ? atteinte des meilleurs résultats possibles avec la passion de changer les choses dans le domaine de l ? usage de substances et la persévérance de surmonter les obstacles la résistance et les échecs Préliminaire De base Intermédiaire Avancé Sélectionne les approches et techniques appropriées qui permettront d ? atteindre les buts Trouve et tente de régler les problèmes plutôt que de ne rien faire Démontre sa capacité à trouver des solutions en présence d ? obstacles Maintient son dynamisme et son engagement au travail tout au long de la journée de travail Prend l ? initiative de faire une autoévaluation et de ré échir sur ses possibles préjugés liés au genre et à la culture à l ? égard des membres de la diversité Fait preuve d ? initiative et de motivation pour l ? action en faisant avancer les activités et les problèmes de façon proactive Fait preuve de persévérance lorsque confronté à des circonstances di ?ciles en vue d ? atteindre les résultats souhaités Utilise un éventail d ? approches éclairées par les données probantes pour remédier aux situations di ?ciles et produire des résultats équitables Utilise toutes les ressources adéquates à sa disposition pour atteindre ses objectifs Ré échit proactivement aux succès et di ?cultés passés a ?n d ? améliorer l ? approche future Fait preuve de sensibilité à l ? égard des besoins des opinions et des objectifs souhaités des autres relativement à l ? atteinte de résultats Mène ses t? ches à bien en travaillant seul sans supervision et prend l ? initiative en prenant des décisions dans sa sphère de responsabilité Démontre sa connaissance des processus p ex des mécanismes de l ? organisation dans son travail visant l ? atteinte d ? objectifs Agit comme un modèle positif Trouve et exploite des