La méthode SMART Formuler des objectifs d'apprentissage judicieux Établir ses o

La méthode SMART Formuler des objectifs d'apprentissage judicieux Établir ses objectifs et ses plans d'apprentissage est une étape importante à leur atteinte. Pour certaines personnes, un énoncé de l'objectif bien défini rend les détails de l'objectif plus clairs: Qu'est-ce qui doit être fait? Qui participera? Quand l'activité sera-t-elle terminée? Combien cela coûtera-t-il et quelles ressources seront utilisées? Pour d'autres personnes, écrire le sujet des activités, les indicateurs et l'échéance s'avère une méthode plus flexible. Voici deux options pour formuler vos objectifs et vos plans d'apprentissage. Plusieurs personnes croient que les objectifs judicieux fournissent un point de repère pour documenter et tenir compte de leur apprentissage. Ce format rend les objectifs plus clairs, précise leur signification, les activités et les indicateurs de succès (ainsi que la date). Pour vous aider ci-dessous certaines des questions qui devraient être posées lorsque vous formulez des objectifs. Vous n'avez pas besoin de répondre aux questions par écrit. Elles visent simplement à vous aider à élaborer vos objectifs d'apprentissage. Pour vous aider à apprendre à formuler des objectifs d'apprentissage judicieux un exercice à cet effet fournit des exemples d'objectifs que vous pouvez évaluer. Vous trouverez ensuite un formulaire qui vous permettra de forvos propres objectifs judicieux. Deux exemples d'objectifs d'apprentissage judicieux sont fournis pour illustrer le processus. Un formulaire est fourni si vous désirez rédiger un plan d'apprentissage. Deux exemples de plan, ainsi que des réponses aux questions posées ci-dessous, sont également fournis à titre de référence. • aptitudes cliniques • obligations professionnelles • recherche • enseignement • administration • aptitudes à écrire • aptitudes à la communication • aptitudes interpersonnelles • techniques d’animation • gestion du temps • gestion de projets • autre À quelle catégorie appartient mon but d’apprentissage? Par exemple: Servez-vous de ces questions comme si elles faisaient partie d’une liste de vérification. Elles vous aideront à planifier des étapes précises à réaliser pour atteindre vos objectifs. Pourquoi ai-je décidé que cet objectif avait priorité? Que dois-je faire pour atteindre cet objectif? Qui est responsable pour chaque activité? De quels renseignements et connaissances ai-je besoin? De quelle aide ou collaboration ai-je besoin? Quelles ressources peuvent m’aider? Comment puis-je réussir? Ai-je vérifié mes hypothèses? Est-ce le meilleur moyen d’atteindre mon objectif? Quels obstacles pourraient vous empêcher d’atteindre votre objectif? Combien coûtera la réalisation de cet objectif en terme d’argent, de ressources et de temps? Comment saurais-je que j’ai appris? Quels secteurs de ma pratique pourrais-je peut-être modifier? Quelle est l'activité qui devrait être accomplie? Réponses Goal Statement Is My Goal Specific? Too General Specific Enough a) To use appropriate resources to increase patient independence. b) To take measurements for custom made orthotics. c) To learn a few words and phrases in Spanish to be able to communicate better with my clients. d) To know and learn more about whiplash injuries (Cervical spine, Lumber spine). e) To learn more about using fitness gym equipment for upper and lower extremity sports injuries. f ) To learn more about acute injury and on-site treatment for injured workers. g) To get updated on the most recent literature in the treatment of musculoskeletal injuries. h) To increase knowledge about risks/causes, prevention and treatment related to skin breakdown of inpatients. Réponses Ce formulaire fournit un exercice pour vous aider à identifier les caractéristiques des énoncé de l'objectif et à déterminer si les objectifs sont écrits selon la méthode SMART. Spécifique veut dire détaillé et centré. N’importe quelle personne qui lit l’énoncé devrait comprendre exactement ce qui doit être fait et l’objectif visé. S’agit-il d’un objectif specifique? Évaluez les énoncés suivants. Sont-ils assez précis pour bien expliquer l’objectif? (Les réponses sont fournies ci-dessous.) Enoncé de l'objectif Est-ce que mon objectif est spécifique? Trop général Assez spécifique a) Utiliser les ressources appropriées pour accroître l’indépendance des patients. b) Prendre des mesures pour des orthèses faites sur mesure. c) Apprendre quelques mots et phrases en espagnol pour pouvoir mieux communiquer avec mes clients. d) Me renseigner davantage sur les coups de fouet cervicaux (colonne cervicale, colonne lombaire). e) Me renseigner davantage sur l’utilisation de l’équipement de conditionnement physique pour traiter des blessures sportives des membres supérieures et inférieures. f ) Me renseigner davantage sur les premiers soins et les traitements sur place des travailleurs blessés. g) Me mettre à jour sur les publications les plus récentes traitant des blessures musculo-squelettiques h) Me renseigner davantage sur les risques/causes, la prévention et le traitement de la dégradation de l’intégretré de la peau des patients hospitalisés. Exercice 1: Est-ce que l’objectif est Specifique? i) Faire accepter un manuscrit pour qu’il soit présenté plus tard. j) Améliorer l’établissement d’objectifs avec les clients. Réponses Exercice 2: Est-ce que l’objectif est Mesurable? Des objectifs mesurables sont quantifiables. Ils fournissent une norme. Être « meilleur » est trop ambigu. Comment savez-vous quand vous êtes « meilleur »? Quand avez-vous fini de vous améliorer? Quels objectifs suivants sont mesurables? (Les réponses sont fournies ci-dessous.) Enoncé de l'objectif Est-ce mon objectif est measurable? Oui Non a) Compléter et documenter de brèves évaluations générales et multidimensionnelles chez la clientéle des personnes âgées. b) Préparer et présenter un aperçu de blessures sportives à un groupe de personnes membres d’un club de conditionnement physique. c) Me renseigner davantage sur des concepts courants de chirurgie et de réadaptation reliés au traitement du ligament croisé antérieur du genou. d) Réussir l’examen d’accréditation McKenzie. e) Apprendre à incorporer la rétroaction biologique dans mes traitements. f ) Mieux connaître et comprendre la SLA. g) Réussir l’examen du niveau 1 d’acupuncture en 2012. Réponses Exercice 3: Est-ce que le l’objectif comprend un verbe d’Action? Les verbes d’action expliquent l’activité qui sera réalisée. Énumérez quelques verbes d’action: Réponses Exercice 4 : Est-ce que l’objectif est Réaliste? Des objectifs réalistes sont atteignables. Un objectif devrait vous faire travailler mais ne pas vous décourager avant même que vous commenciez. Est-ce que les énoncés suivants sont realistes? (Les réponses sont fournies ci-dessous.) Enoncé de l' objectif a) Introduire de nouvelles pièces d’équipement qui faciliteront le rétablissement des patients et accroîtront leur satisfaction. b) Comprendre les blessures causées par les médicaments chez un groupe de personnes membres d’un club de conditionnement physique. c) Devenir un clinicien ou une clinicienne expert(e) en 12 mois. d) Obtenir le diplôme intermédiaire de physiothérapie manuelle et de manipulation (division orthopédique de l’ACP) en 12 mois. e) Perfectionner mes aptitudes cliniques dans tous les domaines. f ) Parler couramment l’espagnol d’ici la fin du cours sur les langues offert par le collège communautaire. g) Apprendre deux nouveaux traitements pour les accidents vasculaires cérébraux. h) Améliorer mes aptitudes de raisonnement clinique reliées aux blessures à l’épaule. i) Améliorer les techniques de thérapie manuelle pour les membres inférieurs. Réponses Est-ce mon objectif est réaliste? Oui Non S'il s'agit d'un objectif réaliste ou non, bien sûr, dépend des personnes et des circonstances. Mais fondés sur certaines hypothèses et généralités, voici les réponses. *Nota: D peut être réaliste pour une personne qui a achevé la plupart des travaux du cours mais pas pour quelqu’un qui commence à peine le cours. Réponses Exercice 5 : Est-ce que l’objectif tient compte du Temps? Les objectifs qui tiennent compte du temps et des ressources possèdent un tableau d’échéanciers précis et identifient les ressources nécessaires. Les tableau à d’échéanciers encouragent l’action et les dates butoirs encouragent l’activité. Ces outils vous aident à évaluer vos progrès et à vous motiver à atteindre votre objectif. Lesquels des énoncés suivants sont des dates butoirs et lesquels sont seulement une expression de temps? (Les réponses sont fournies ci-dessous.) Temps a) Sur une base continue b) D’ici la fin de l’exercice financier c) D’ici le 31 décembre 2012 d) D’ici 6 mois e) Aussitôt que possible f ) D’ici le 30 avril 2012 g) D’ici la fin de la rotation en chirurgie h) La semaine prochaine i) À la première heure lundi matin Réponses Est-ce que mon objectif a une date limite? Oui Non *Nota : I semble montrer une contrainte de temps mais « à la première heure » peut avoir un sens différent pour chaque personne. Caractéristique de l’objectif Description de la caractéristique Caractéristique de mon objectif S Spécifique L’objectif est assez détaillé pour que vous compreniez bien ce que vous voulez réaliser. M Mesurable L’objectif doit pouvoir être mesuré pour que vous sachiez lorsqu’il est atteint. A oriente vers l’Action Vous compreniez bien ce que vous devez faire. R Réaliste Votre objectif s’applique bien à votre rôle actuel ou à un autre rôle que vous prévoyez adopter. T facteur Temps et ressources Une date butoir est associé à l’objectif. Enoncé de l'objectif N’oubliez pas... Formulez vos objectifs de façon positive. Inscrivez vos objectifs. Établissez vos objectifs par ordre de priorité.    effacer imprimer uploads/Management/ la-methode-smart 1 .pdf

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  • Publié le Apv 10, 2022
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