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Cours 5 formation management

Thème de la formation Management des ressources Humaines Formation Management Formateur M BOUGHRAB Brahim Tel Email brahimboughrab gmail com Adresse cité Ouled Fayet Alger BJKJAuCilloents u lt in g CCours ? L ? évolution historique de la GRH ? Dé ?nition de la RH ? L ? environnement du RH ? Les Objectifs du RH ? Les Di ?érents enjeux de la GRH ? Les activités de la GRH ? Les Rôle de la GRH CINTRODUCTION Toute organisation implique la présence nécessaire et inévitable de ressources humaines que l ? on nomme par diverses autres expressions comme ? les employés ? les salariés ? les membres du personnel ? la main-d ? ?uvre ? le personnel ? les partenaires les associés les conseillers CNaissance La fonction ressources humaines ? est née de la problématique de l ? intégration du facteur humain dans l ? organisation Tout début du process d ? industrialisation Caractéristiques Personnel peu quali ?é Faible productivité Méthodes de travail expérimentales Nombreux gaspillages L ? homme est réduit à une simple force de production Un outil d ? ajustement ? Théorie des organisations ? CDé ?nition de la GRH Pour une dé ?nition fonctionnelle La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif d ? optimiser de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande e ?cacité au pro ?t de la productivité d ? une organisation Pour une Dé ?nition stratégique de référence La gestion des ressources humaines d ? une organisation se dé ?nit comme l ? ensemble des activités qui visent la gestion des talents et des énergies des individus dans le but de contribuer à la réalisation de la mission de la vision de La de la stratégie et des objectifs organisationnels CL ? environnement de la GRH Environnent externe ? Facteur économique ? Facteur socio-culturel ? Facteur politico-juridique ? Facteur technologique EEnnvviirirnootnnennrenemmeeenntt interne ? Caractéristiques générales ? Orientations générales ? Direction générale ? Culture d ? entreprise CL ? in uence des facteurs environnementaux sur la GRH Evolution démographique Forte croissance de la population active chômage La hausse du taux d ? emploi des femmes approche genre nouvelle variable à considérer Le vieillissement de la main-d ? ?uvre La hausse du niveau de scolarité des travailleurs CL ? in uence des facteurs environnementaux sur la GRH Facteur technologique L ? évolution technologique l ? automatisation la robotisation et les nouvelles technologies de l ? information et de la communication NTIC Logique de compétence dynamique e ?ort permanent à fournir pour les RRH Dé ?s économiques La situation économique en général univers chaotique cercle de crise le ralentissement de la croissance économique a un double impact - GRH plus contrainte à des prévisions et mesures d ? ajustement du fait du danger qui guette les marges des entreprises et déséquilibre la pyramide des ? ges - recherche de exibilité permanente manque de visibilité CRésultat Une nouvelle approche de la fonction Années la fonction Ressources