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Commission des Sciences Economiques et de Gestion – Sous commission Management

Commission des Sciences Economiques et de Gestion – Sous commission Management des Ressources Humaines. Corrigé type de l’épreuve de spécialité ELEMENTS INDICATIFS POUR LE CORRIGE-TYPE Introduction et conclusion générales de construction personnelle Dossier 1 : Connaissances générales Questionnaire N° 1 1. La question comporte deux volets : Premièrement, il s’agit de donner une définition du recrutement interne en le distinguant du recrutement externe. Par exemple : « processus d’acquisition des ressources humaines au sein de l’entreprise, assimilable souvent à une promotion ». Deuxièmement, le candidat doit citer deux avantages et deux inconvénients liés à ce type de recrutement. Exemple : avantages liés au coût du recrutement, à l’intégration, à l’émulation, etc. Les inconvénients sont relatifs entre autres à des risques de jalousie et de rivalité ; difficulté en cas de manque de compétence, la standardisation des effectifs ; le développement de l’employabilité, etc. 2. Différence(s) entre évaluation des postes et évaluation des ressources humaines Evaluation des postes Evaluation des ressources humaines Définition et Caractéristiques à préciser Définition et Caractéristiques à préciser Ressortir la/les différence(s) en synthèse 3. L’argumentaire du candidat doit ressortir clairement le lien étroit entre la compétence d’un salarié et la performance de l’entreprise. Itinéraire argumentatif : Dossier 2 : Pratiques de GRH à la société Enagnon & Fils Questionnaire N°2 1. Différence entre formation diplômante et formation qualifiante Formation diplômante Formation qualifiante Définition et Caractéristiques à préciser Définition et Caractéristiques à préciser 1 MESRS/DGES/DEPES Compétence du salarié Efficacité et efficience face aux objectifs assignés Meilleur rendement et performance individuelle Performance organisationnelle Commission des Sciences Economiques et de Gestion – Sous commission Management des Ressources Humaines. Corrigé type de l’épreuve de spécialité Ressortir la/les différence(s) en synthèse 2. Donnez deux (02) avantages de la formation d’une part pour l’entreprise et d’autre part pour le salarié. Avantages de la formation pour l’entreprise Avantages de la formation pour le salarié Tous les avantages que tire une entreprise de la formation Tous les avantages auxquels peut prétendre un salarié à la suite d’une formation 3. Calculez le montant des heures supplémentaires de Cossi pour la période de référence Tableau de majoration des heures supplémentaires Calcul du montant des HS par taux majoré puis montant total. 4. Déterminez son salaire de base et son salaire brut du mois de mai 2015. Salaire de base : Sb= TH x 2080/12 ou TH x 520/3 Salaire brut : SB= Sb+Prime calculée+Indemnité de transport+MHS Questionnaire N°3 1. Question à deux volets : i) Clarification du concept de motivation des ressources humaines ; ii) Enumération par le candidat de trois (03) facteurs de motivation RH. 2. Enumération de deux auteurs parmi ceux enseignés au cours de la formation et ayant abordé la motivation dans les théories des organisations. 3. Réponse individuelle indiquant clairement l’appréciation portée par le candidat sur l’idée du DRH au sujet de la prime individuelle annuelle de lutte contre les retards et/ou absences à Enagnon & Fils. NB : La position doit être argumentée et mettre en lumière la portée mais aussi les limites d’une telle mesure (raisonnement dialectique). 2 MESRS/DGES/DEPES Commission des Sciences Economiques et de Gestion – Sous commission Management des Ressources Humaines. Corrigé type de l’épreuve de spécialité 4. Sens possibles des retards et absences répétés observés au sein de la société Enagnon & Fils : réponse individuelle basée sur une analyse professionnelle du comportement RH en matière de retard et d’absentéisme. 5. Calcul du taux d’absence annuel sur les cinq dernières années au sein de la société Enagnon & Fils. Proposition de Barème : Introduction + conclusion générales : 0,5*2 (1pt) Dossier 1 : Connaissances générales (04pts) 3 MESRS/DGES/DEPES Commission des Sciences Economiques et de Gestion – Sous commission Management des Ressources Humaines. Corrigé type de l’épreuve de spécialité Questionnaire N°1 (4pts) Q1 : 2pts Q2 : 1pt Q3 : 1pt Dossier 2 : (15pts) Questionnaire N°2 (7pts) Q1 : 2pts Q2 : 2pts Q3 : 1,5pt Q4 : 1,5pts Questionnaire N°3 (8pts) Q1 : 2pts Q2 : 1pt Q3 : 1,5 Q4 : 1 Q5 : 2,5pt 4 MESRS/DGES/DEPES uploads/Management/ corrige-type-specialite.pdf