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Cours grh 1er chapitre Université Sultan Moulay Slimane Faculté Polydisciplinaire Beni-mellal Sciences économiques et gestion -Semestre - Gestion des Ressources Humaines Animé par Dr Wafa DRIOUA Année Universitaire - CBon à savoir ? ? On va passer un bon

Université Sultan Moulay Slimane Faculté Polydisciplinaire Beni-mellal Sciences économiques et gestion -Semestre - Gestion des Ressources Humaines Animé par Dr Wafa DRIOUA Année Universitaire - CBon à savoir ? ? On va passer un bon moment ? ensemble ? Vous allez travailler ? Ce cours est un pari ? Objectif vous intéresser ? Des règles modernes ? ? CMode d ? évaluation Participation active de chacun des étudiants Assiduité et discipline Examen écrit prévu à la ?n du semestre Pour me contacter wafa drioua gmail com COBJECTIFS DU COURS CObjectifs du cours CBibliographie ? Weiss D et al La fonction Ressources Humaines Les éditions d ? organisation ? Weiss D et al Ressources Humaines ème édition Editions d ? organisation ? Peretti J M Ressources humaines Editions Vuibert ? Peretti J M Gestion des ressources humaines Vuibert ? Drioua W La Gestion des Ressources Humaines à l ? ère de la nouvelle tendance Talents ? cas du secteur bancaire marocain ? Drioua W La fonction RH face à la rareté des talents Rencontres Internationales des Sciences du Management Marrakech ? Évolution de la fonction Ressources Humaines au Maroc Elaborée par Mohamed BAAYOUD Professeur et Hicham ZOUANAT DRH Centrale laitière Président de l ? AGEF CProgramme du cours I- Introduction à la GRH II- Recrutement et Intégration III- Rémunération IV- Motivation des RH V- Formation VI- Evaluation VII- Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences de la GRH dans un contexte de Projet C Il n ? est de richesse que d ? hommes ? de Jean Bodin Enlevez-moi les banques les machines les usines et laissez-moi mes hommes Je redémarre demain matin ? de Henry Ford CI- INTRODUCTION A LA GRH CGRH ? ? G des techniques le moins compliqué ? R ensemble de moyens ? H c ? est l ? essentiel et le plus compliqué CDes enjeux ? ? Passer de l ? administration du personnel à l ? optimisation d ? une ressource ? Considérer que les hommes sont des ressources mais aussi qu ? ils ont des ressources ? Ce n ? est pas une science exacte de l ? humain ? ? Faire de la GRH c ? est Chercher à transformer le travail humain en performance collective Chercher à disposer du personnel dont on a besoin quand on en a besoin en qualité et en quantité CEvolution de la GRH Les mutations environnementale s La fonction personnel La fonction GRH CL ? in uence des facteurs environnementaux sur la GRH Environnement externe ? Facteur économique ? Facteur socio-culturel ? Facteur politico-juridique ? Facteur technologique Environnement interne ? Caractéristiques générales ? Orientations générales ? Direction générale ? Culture d ? entreprise CL ? évolution de la GRH GESTION DU PERSONNEL Vision opérationnelle - Paie - Application de la législation sociale - Sécurité matérielle du salarié GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Vision tactique Décentralisation de la fonction Émergence des notions de compétence Conception des savoirs RH Début de la GPEC GESTION STRATEGIQU E DES RH Vision stratégique Contribution