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Employ a bi lit L ? employabilité - quelle ?nalité et comment la développer au pro ?t de l ? entreprise et dans l ? intérêt du salarié C C ? est lorsque vos talents et les besoins du monde se croisent que vous avez trouvé votre vocation ? Aristote av J -C

L ? employabilité - quelle ?nalité et comment la développer au pro ?t de l ? entreprise et dans l ? intérêt du salarié C C ? est lorsque vos talents et les besoins du monde se croisent que vous avez trouvé votre vocation ? Aristote av J -C à av J -C CSOMMAIRE INTRODUCTION L ? EMPLOYABILITE DANS L ? ENTREPRISE Les obligations légales Le rôle des RH Les moyens La Gestion Prévisionnelle des Emplois et de Compétences L ? entretien professionnel La formation professionnelle La gestion des talents La cellule d ? essaimage L ? EMPLOYABILITE DU TRAVAILLEUR Le bilan de compétences La validation des acquis de l ? expérience VAE La convention de reclassement personnalisé CRP La convention de reclassement Les jeunes diplômés Le Droit Individuel à la Formation Le Congé Individuel à la Formation Le contrat et période de professionnalisation Le bilan d ? étape professionnel et passeport orientation et formation EMPLOYABILITE ET POUVOIRS PUBLICS INTERET DE PROMOUVOIR L ? EMPLOYABILITE ENQUETE TERRAIN Le panel Les questionnaires Le dépouillement Interviews des dirigeants DRH RRH membres des IRP Interviews des ETAM Cadres en poste en entreprises en formation professionnelle et à la recherche d ? un emploi PRECONISATIONS Sensibiliser à la Direction Générale du bien-fondé d ? une politique de développement et de maintien de l ? employabilité B? tir un programme d ? actions Information et consultation des partenaires sociaux Information du personnel de l ? entreprise le web Mise en ?uvre de la démarche Création d ? un comité de suivi CONCLUSION INTRODUCTION CL ? employabilité est un concept pour lequel les dé ?nitions se sont succédé Le terme d ? employabilité trouve son origine en Angleterre au e siècle et s ? inscrit dans le cadre de la mise en place d ? une politique de prise en charge des basses classes ? de la société Il s ? agit alors de distinguer les employables ? personnes que l ? on peut faire travailler des inemployables pour éviter que des pauvres non motivés travailleurs occasionnels indisciplinés et instables ne viennent constituer de faux chômeurs ? Le terme employabilité ? a longtemps été associé de façon péjorative aux reclassements suppressions de poste licenciements collectifs et plan de sauvegarde de l ? emploi PSE L ? évolution des technologies et de l ? économie de marché a déstabilisé le modèle salarial du e siècle et a transformé l ? emploi rendant la durée de vie de certains métiers plus courts Aujourd ? hui un individu n ? a plus un seul et même emploi durant sa vie professionnelle mais des emplois dans plusieurs entreprises L ? époque des carrières consacrées à une seule entreprise est derrière nous Cela a pour conséquences d ? obliger les individus à anticiper ces mutations et à se tenir prêt à changer de métiers quand la mutation interviendra Comme le dit A FINOT les carrières toutes tracées ne sont plus d ? actualité Chaque individu doit anticiper se former savoir valoriser