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Essai livreblanc motivations 2020

MOTIVATIONS AU TRAVAIL SYNTHÈSE ENSEIGNEMENTS C CL ? EDITO La motivation des collaborateurs est un facteur essentiel de performance c ? est une évidence Nous savons tous en e ?et que la performance des organisations dépend directement de l ? engagement des équipes de leur adhésion aux projets de leur envie de participer et de s ? impliquer Mais ce que parfois nous oublions c ? est que en termes de motivations ? l ? organisation n ? est pas toute puissante Chaque organisation - entreprise association collectivité ? - doit avoir pour objectif en e ?et de créer les conditions nécessaires à la performance de ses équipes donc de veiller à la clarté des rôles et des fonctions à la qualité de management de ses collaborateurs de favoriser leur initiative de permettre leur épanouissement Pour autant et quoi qu ? elle fasse une part de la motivation de ses équipes par nature lui échappe Qu ? il en soit conscient ou non chacun de nous en e ?et possède ses propres drivers ? Chacun de nous accorde une importance spéci ?que à la reconnaissance ou à l ? argent à l ? initiative ou à l ? intégration par exemple D ? aucuns ont profondément besoin d ? autonomie d ? autres de relations Certains sont motivés par la prise de responsabilités reconnues d ? autres surtout par l ? accomplissement de missions di ?ciles Et c ? est normal et c ? est ainsi Et pour chacun de nous au fond - c ? est plus inné que variable plus une contrainte qu ? un choix Pour ne citer qu ? un exemple donner ainsi des responsabilités à quelqu ? un qui au fond de lui n ? en veut pas ne pourra pas produire de bons résultats même s ? il est loyal et compétent Et rien ne servira de lui payer un coaching ou une formation si au fond de lui- même ses propres critères de fonctionnement ne sont pas réellement compatibles avec la fonction La motivation des équipes va donc aussi se créer en permanence par la qualité d ? adéquation entre les individus et les missions Aussi di ?cile que ce puisse être surtout sur la durée l ? un des rôles clés de la fonction RH n ? est-il pas ainsi de veiller à matcher ? au mieux des jobs et des personnes Chez PerformanSe - et le nom de l ? entreprise dit bien l ? esprit dans lequel nous concevons les outils que nous vous proposons - nous avons mis au point ainsi de très nombreux tests Pour permettre à chacun justement d ? être plus au clair avec ce qui le drive ? réellement comme pour permettre aux organisations à leur management et à leurs équipes RH de réaliser de meilleurs matchings ? entre fonctions et individus CCes tests ont fait l ? objet de très nombreuses passations au ?l des années auprès de populations très di ?érentes qu ?