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Grh 4 licence Université Iba Der Thiam de Thiès UIDT UFR Sciences Economiques et Sociales SES Management du tourisme et de l'Hôtellerie LMTH Gestion des ressources humaines Rappel Introduction à la gestion des ressources humaines Cours magistral h Dr Papa

Université Iba Der Thiam de Thiès UIDT UFR Sciences Economiques et Sociales SES Management du tourisme et de l'Hôtellerie LMTH Gestion des ressources humaines Rappel Introduction à la gestion des ressources humaines Cours magistral h Dr Papa Elimane FAYE PhD en Science du tourisme Enseignant-chercheur C Introduction Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines La GRH est l'étude des activités concernant les personnes travaillant dans une organisation C ? est une fonction managériale qui essaie de faire correspondre les besoins d ? une organisation aux compétences et capacités de ses employés La gestion des ressources humaines GRH est une fonction de gestion qui concerne l'embauche la motivation et le maintien des personnes dans une organisation Il se concentre sur les personnes dans les organisations La gestion des ressources humaines consiste à concevoir des systèmes de gestion pour s'assurer que le talent humain est utilisé de manière e ?cace et e ?ciente pour atteindre les objectifs de l'organisation La GRH est la fonction du personnel qui concerne l'approvisionnement le développement la rémunération l'intégration et le maintien du personnel d'une organisation dans le but de contribuer à la réalisation des objectifs de l'organisation Par conséquent la gestion du personnel consiste à plani ?er organiser diriger et contrôler l'exécution de ces fonctions opérationnelles Edward B Philippo C Introduction Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines Selon Invancevich et Glueck la GRH se préoccupe de l'utilisation la plus e ?cace des personnes pour atteindre les objectifs organisationnels et individuels C'est la façon de gérer les gens au travail pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes à l'organisation ? Selon Dessler les politiques et les pratiques impliquées dans la réalisation des aspects humains ? ou des ressources humaines d'un poste de gestion y compris le recrutement la sélection la formation la récompense et l'évaluation font partie de la GRH Généralement la GRH fait référence à la gestion des personnes dans les organisations Il comprend les activités les politiques et les pratiques impliquées dans l'obtention le développement l'utilisation l'évaluation le maintien et la rétention du nombre approprié et de la combinaison de compétences d'employés pour atteindre les objectifs de l'organisation L'objectif de la GRH est de maximiser les contributions des employés a ?n d'atteindre une productivité et une e ?cacité optimales tout en atteignant simultanément des objectifs individuels comme avoir un travail stimulant et obtenir une reconnaissance et des objectifs sociétaux comme la conformité légale et la démonstration de responsabilité sociale En bref la gestion des ressources humaines GRH peut être dé ?nie comme l'art de recruter de développer et de maintenir une main-d' ?uvre compétente pour atteindre les objectifs d'une organisation de manière e ?cace et e ?ciente C Nature de la GRH La GRH est une fonction de gestion qui aide les gestionnaires à recruter sélectionner former et développer des membres pour une organisation La GRH s'intéresse à la dimension humaine dans les organisations Les éléments suivants constituent le c ?ur de la GRH La GRH implique l'application des fonctions et principes de gestion Les