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Guide les outils de la gpec

Guide Les outils de la GPEC CTable des matières Introduction Enjeux stratégiques de la GPEC et cadre légal Les challenges majeurs Une réponse globale à des problématiques majeures mais aussi à de nouvelles attentes Gérer des référentiels structurés Identi ?er les compétences présentes Améliorer la performance de l ? organisation Satisfaire l ? ensemble des besoins RH Tous les outils en une seule solution Entretiens annuels professionnels au ?l de l ? eau Feedback Evaluation Gestion des compétences Plan de succession Gestion des révisions salariales Des outils avancés de pilotage et de reporting Un paramétrage aisé et en toute autonomie Des éléments de di ?érenciation Un SIRH complet modulaire et exible CIntroduction La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences revêt un caractère stratégique dans l ? entreprise Ce guide décrit la dimension des enjeux les challenges ainsi que les composantes clés fonctionnalités prérequis et outils nécessaires à une ma? trise de la GPEC au sein de votre organisation Enjeux stratégiques de la GPEC et cadre légal La GPEC revêt un caractère stratégique par rapport à l ? ensemble des collaborateurs et représente un vecteur majeur de promotion de votre politique RH Elle permet à l ? entreprise d ? anticiper les évolutions socio-économiques technologiques ou organisationnelles et d ? adapter les compétences des salariés pour faire face à ces évolutions Cette gestion est également un levier se traduisant en actions concrètes dont le but est de favoriser le développement l ? évolution et le bien-être de vos salariés En d ? autres termes un véritable outil au service de la performance de votre organisation En outre en tant qu ? employeur vous vous devez de respecter un cadre légal Concernant la GPEC les entreprises occupant salariés ou plus doivent engager des négociations sur ce thème au moins tous les trois ans Extrait - optionnel ?? à propos de la législation Ce que dit la loi n - du août relative au dialogue social et à l'emploi A compter du er janvier - les règles d ? information-consultation du CE sont simpli ?ées en réduisant le nombre des consultations annuelles obligatoires passant de à la thématique de la formation professionnelle est intégrée à des consultations obligatoires du CE - la négociation obligatoire en entreprise simpli ?ée comporte trois grands thèmes depuis le er janvier Dans ce cadre tous les ans dans les entreprises d ? au moins salariés l'employeur engage une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers la négociation doit désormais également porter sur le déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et l ? exercice de leur fonction CDans le cadre de la négociation obligatoire les discussions doivent porter sur la mise en place d ? une démarche de GPEC et les mesures d ? accompagnements associées Cette obligation vient s ? ajouter au cadre légal relatif à la tenue d ? entretiens professionnels et d ? entretiens annuels En e ?et depuis le mars la loi de