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L x27 audit des ressources humaines 1

CHAPITRE PRELIMINAIRE L'AUDIT INTERNE Du simple point de vu du vocabulaire observons que le terme Audit Interne trouve sa dé ?nition dans les mots Audit qui ?dèle à sa racine latine Audio Audire écouter montre la réelle signi ?cation d'écoute de la fonction son caractère générique est naturellement employé pour tout ce qui constitue une analyse et une opinion sur une situation Interne car l'audit est ici exercé par le personnel de l'entreprise Il s'oppose ainsi à externe relevant d'intervenants extérieurs D'o? la dé ?nition adoptée par l'Institute of Internal auditors lIIA l'Audit Interne est à l'intérieur d'une organisation une fonction indépendante d'évaluation périodique des opérations pour le compte de l'organisation L'audit interne est à la fois une fonction de direction dans la mesure o? il concerne au premier lieu le chef de l'entreprise un métier qui demande du temps d'o? la nécessité de disposer de spécialistes pour exercer la fonction I- OBJECTIFS ET TYPOLOGIE DE L'AUDIT INTERNE A- Objectifs De nombreux auteurs proposent de classer les objectifs de l'audit interne en trois niveaux selon qu'ils intéressent la régularité et ou la conformité aux règles et aux procédures l'e ?cacité des choix e ?ectués dans l'entreprise ou la pertinence de la politique générale de l'Else J Renard Théorie et pratique de l'audit interne les Editions d'organisation p - La régularité A ce niveau l'auditeur interne s'attache à véri ?er que C- Les instructions de la direction générale et les dispositions légales et réglementaires sont appliquées correctement Les opérations de l'Else sont régulières Les procédures et les structures de l'Else fonctionnement de façon normale et qu'elles produisent des informations ?ables Le système de contrôle interne remplie sa mission sans défaillance Cet audit de régularité peut aussi s'appeler audit de conformité les juristes distinguent que dans le premier cas on observe la régularité par rapport aux règles internes de l'entreprise et dans le second cas la conformité avec les dispositions légales et réglementaires Mais dans les deux cas la démarche est la même comparer la réalité avec la référentiel proposé C'est donc par rapport à un référentiel que l'auditeur interne est appelé à se prononcer sur le degré de régularité ou de conformité de l'entreprise et de ses entités opérationnelles et fonctionnelles aux instructions internes et aux dispositions légales et réglementaires il informera les responsables de toute sorte de déviations ou de distorsions Il va en analyser les causes en évaluer les conséquences et en ?n proposer des solutions pour réduire l'écart entre la règle et la réalité Cette démarche toujours essentielle pour un auditeur interne s'est doublée d'une approche nouvelle l'audit d'e ?cacité - L'e ?cacité A ce niveau l'auditeur interne ne se contente pas uniquement de véri ?er la régularité conformité de l'Else aux référentiels internes et externes mais il se prononce sur la qualité de ses réalisations en terme d'e ?cience et d'e ?cacité L'auditeur cherche ici un écart entre les résultats et les objectifs c'est à dire un écart entre le but choisi et l'e ?et produit mais