Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

L x27 audit fonctionnel L ? audit opérationnel est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de ma? trise de ses opérations Il lui apporte ses conseils pour les améliorer et contribue à créer de la vale

L ? audit opérationnel est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de ma? trise de ses opérations Il lui apporte ses conseils pour les améliorer et contribue à créer de la valeur ajoutée Il aide également cette organisation à atteindre ses objectifs o En évaluant par une approche systématique et méthodique ses processus de management des risques de contrôle et de gouvernance o En faisant des propositions pour renforcer leur e ?cacité Ainsi un audit opérationnel est une partie de l ? audit interne et va s ? appliquer à un sujet spéci ?que marketing production social ou encore la performance ? On voit de plus en plus d ? entreprises avoir recours à l ? audit opérationnel pour obtenir une image de leur performance Il existe plusieurs types d ? audits opérationnels tels que l ? audit social l ? audit contractuel ou l ? audit de processus exemple l ? audit des réseaux sociaux L ? intérêt L'audit opérationnel ayant pour objectif L ? analyse des risques et des dé ?ciences existants dans le but de donner des conseils De faire des recommandations De mettre en place des procédures ou encore de proposer de nouvelles stratégies En un mot l'audit opérationnel comprend toutes les missions qui ont pour objet d'améliorer la performance de l'entreprise La mise en ?uvre de l'audit opérationnel nécessite une bonne compréhension de l'entreprise en tant que projet de son organisation organisation du travail et organisation administrative organisation comptable de son système de contrôle interne L ? audit opérationnel aura pour objectif de ? Juger la qualité de l'information ? Juger les performances et l'e ?cacité C L ? Audit social est un outil de gestion et d ? analyse qui évalue la politique sociale de l ? entreprise et la gestion de ses ressources humaines Il s ? agit d ? une évaluation de l ? impact social d ? une entreprise par rapport à certaines normes et attentes Il permet de comprendre les di ?cultés auxquelles l ? entreprise doit faire face a ?n d ? apporter des mesures correctives en vue de les résoudre o La gestion des embauches o Les contrats de travail o Le temps de travail o L ? e ?ectif o La rémunération o L ? exécution du contrat de travail o La Documentation administrative o L ? environnement juridique de l ? entreprise o La rupture du contrat o La médecine du travail L ? audit stratégique est celui des performances rapportées aux choix stratégique et à l ? environnement Les risques a Le risque lié au diagnostic biaisé qui se répercute négativement sur la réalisation des objectifs prédé ?nis b Le consensus en termes d ? objectifs stratégiques c L ? existence des écarts stratégique ou opérationnel L ? audit organisationnel est un audit qui permet à une entité de mieux comprendre son organisation ses points forts et points d ? amélioration a ?n de la faire