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Le marketing rh ou marketing employeur

Tout d ? abord le marketing employeur comporte deux volets qui tels les deux côtés d ? une même pièce sont indissociables et complémentaires l ? o ?re RH et la promotion de cette o ?re RH Aujourd ? hui on va faire une présentation sous le thème L ? identi ?cation d ? une o ?re RH adaptée et évolutive ? Comme vous voyez sur l ? écran notre plan est comme suit Dans un premier lieu on va dé ?nir l ? o ?re RH d ? une entreprise juste après on va traiter comment une o ?re RH peut s ? adapter aux attentes et besoins des clients soit internes ou externes et dans un dernier temps on va vous présenter les principes de la promotion de cette o ?re RH Le marketing RH est une approche stratégique pour concevoir ou faire évoluer tout ou partie de l ? o ?re RH d ? une entreprise destinée à satisfaire les besoins et attentes de cibles internes les collaborateurs ou externe les candidats tout en formalisant la contribution des RH à la stratégie de l ? entreprise ? Dé ?nir son o ?re RH L ? o ?re RH est constituée par l ? ensemble des éléments du contrat social ce que l ? entreprise s ? engage à proposer à ses collaborateurs comme contrepartie à leur travail Bien évidemment la première contrepartie qui vient à l ? esprit est la rétribution ?nancière et ses di ?érentes composantes salaires primes bonus intéressement participation stock-options actions gratuites ? D ? autres formes de rétributions existent aussi en nature avec véhicule ou logement de fonction ordinateur ou téléphone portable ? Mais aussi sous forme de protection sociale avec les mutuelles ou les retraites complémentaires Pourtant ces éléments ne constituent qu ? une faible part de ce que nous nommons le contrat social L ? o ?re RH va s ? appuyer sur la réalité de l ? activité de l ? entreprise et son univers concurrentiel Elle est une illustration de la culture et de l ? histoire de l ? entreprise Cette o ?re RH doit illustrer les valeurs a ?chées par l ? entreprise et qui viennent souvent en support de sa marque employeur si on veut leur donner du poids de la réalité et donc de l ? attractivité Autant d ? éléments qui sont sur un temps long et qu ? il est indispensable d ? intégrer aux ré exions sur son marketing RH À titre d ? exemple nous présentons quelques éléments constitutifs de l ? o ?re RH à même de maintenir l ? engagement et donc la productivité des collaborateurs ? l ? intégration période correspondant aux premiers mois d ? arrivée du nouveau collaborateur Cette période est extrêmement importante pour transmettre à l ? arrivant les éléments de culture interne à intégrer dans son travail et dans son savoir être Sur un plan plus opérationnel c ? est aussi la période au