Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Les 4p Le marketing appliqué aux Ressources Humaines ou encore la gestion des talents RH c'est un ensemble de mécanismes mis en place par une Organisation ou une entreprise pour promouvoir auprès de ses propres ressources humaines des réactions et des com

Le marketing appliqué aux Ressources Humaines ou encore la gestion des talents RH c'est un ensemble de mécanismes mis en place par une Organisation ou une entreprise pour promouvoir auprès de ses propres ressources humaines des réactions et des comportements favorables à la réalisation des objectifs que la dite organisation ou entreprise s'est ?xés Confrontée à la problématique d'une réelle mutation de la relation au travail Economie de l'in ?délité comportements de Zapping l'entreprise s'est trouvée obligée de développer un levier de Performance Ressources Humaines son marché devient donc le marché de l'emploi et de la formation son environnement la réglementation ses concurrents le même secteur d'activité ou le même pro ?l recherché et ses publics leurs besoins et leurs attentes A ce niveau intervient le marketing RH en tant que démarche globale et complète pouvant être dé ?nie selon Philippe Liger dans son ouvrage Marketing des Ressources Humaines comme une volonté d'appliquer les logiques et les techniques du Marketing et de la Communication pour attirer les candidats et ?déliser les salariés Ce qui revient donc à utiliser les techniques du Marketing pour Attirer Retenir et Fidéliser les meilleurs talents Les objectifs de la politique Marketing RH ainsi dé ?nis il s'agira en suite de dé ?nir un positionnement de l'O ?re RH d'o? le choix du mix Marketing idoine les P Produit Prestations RH formation intégration social Prix coût de la prestation Politique de distribution les services RH le mangement Publicité la communication RH Il s'agit ainsi d'aller dans le sens de la captation du capital humain en usant des techniques de Marketing traditionnelles à savoir Etudes de marché cartes de position du manement stratégique plans de communication et de Marketing Ceci étant dit il ne s'agit plus seulement pour la fonction RH de ?déliser les talents acquis mais elle doit aussi savoir vendre en favorisant une démarche plus orientée plus holistique permettant de prendre en compte l'individu dans sa globalité dimension physique mentale familiale culturelle spirituelle tout en le faisant évoluer dans une structure à adaptabilité organisationnelle Comme face à un marché la fonction RH doit mieux appréhender son environnement pour mieux l'anticiper La fonction RH doit donc dans une optique Marketing repenser son positionnement et sa stratégie d'approche de ses prospects Le Marketing RH s'impose donc comme un levier de performance et comme une innovation dans la relation Entreprise-Environnement C'est un cycle d'analyse du marché externe et interne et des attentes de développement des produits et services et de commercialisation de ses produits services auprès d'une cible issue d'une segmentation prédé ?nie Les dimensions Vente Commercial Produit Prix et Distribution deviennent a fortiori des dimensions parfaitement applicables au champ des Ressources Humaines Le Marketing RH est un concept qui s'impose rapidement comme il englobe déjà la notion de communication interne les formations dans ce domaine vont se répandre tout comme l'orientation Business de la fonction RH Il est vrai qu''à ce titre il est di ?cile de justi ?er un réel retour sur investissement il faut néanmoins