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Pwpcaroleblancot isc 20052010

Conférence ?? Débat Marketing des Ressources Humaines ? L ? intégration de la Génération Y dans les entreprises Club RH de l ? ISC Paris le mai à h CCarole BLANCOT ? Identité professionnelle Responsable Communication Marketing Cabinet ACT-ON RH SIRH c blancot actongroup com ?? ? Identité personnelle caroleblancot yahoo fr ?? Blogging ? http gestionpaiegrhquichoisir com ? http caroleblancot com Micro-blogging et réseaux ? http www viadeo com fr pro ?le carole blancot ? Hub Viadeo http ht ly EECc ? http twitter com caroleblancot ? http www linkedin com in caroleblancot ? Page Facebook http bit ly caDzhM CPlan d ? intervention Introduction et précisions terminologiques Le contexte de mon recrutement et d ? exercice de mes fonctions au sein du cabinet ACT-ON Marque employeur et recrutement Le marketing RH quel rôle et quels objectifs dans l ? organisation CPrécisions terminologiques Entre le marketing et les RH aux frontières de la communication ? ? Le marketing des Ressources Humaines est le fruit de l ? évolution de la conception du marketing ? Le marketing sans la communication n ? est pas une mission aboutie voire e ?cace et inversement ? Le marketing RH consiste à utiliser les outils mis à disposition par le marketing et la communication pour cibler attirer séduire et retenir les candidats CPrécisions terminologiques Les caractéristiques de la culture Y par Benjamin Chaminade o Individualisme ? o Interconnexion ?? ou Interactivité ? o Impatience ? o Inventivité ? ? Ceux de la génération X et à plus forte raison ceux de la génération Y s ? attirent notamment gr? ce à une marque employeur forte ? La marque employeur une nouvelle arme dans la guerre froide des talents CPrécisions terminologiques Marque employeur Chhabra et Mishra p procédé par lequel l ? entreprise se crée une identité et gère son image induite par son rôle d ? employeur ? Il ne s ? agit donc plus uniquement de s ? inscrire dans une démarche de propositions envers les candidats mais bel et bien désormais de développer sa marque et de travailler le côté image ? induite par celle-ci Le but étant de pouvoir se di ?érencier des concurrents d ? attirer les candidats et de ?déliser les employés L ? objectif ultime est d ? être identi ?é comme un employeur de choix parmi les candidats CA propos d ? ACT-ON ACT-ON est un cabinet de conseil créé en qui réalise un CA de M prévision exercice - clos avec collaborateurs et qui compte plus de missions réalisées pour environ références clients de à salariés dans le secteur public et privé ? Activités o conseil en organisation des fonctions ressources humaines o prestations de services de choix de mise en ?uvre ou de transformation de SIRH Systèmes d ? Informations en Ressources Humaines ? Intervention en AMOA ou AMOE sur l ? ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines paie gestion administrative du personnel gestion des temps activités gestion de la formation GPEC