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dfc 1 ef 387 f 9 Exposé La position de l ? école des relations humaines quant aux conditions de travail CL ? Ecole Des Relations Humaines CPourquoi on l ? appelle Ainsi CL ? apparition de l ? école des relations Humaines L'école des relations humaines est

Exposé La position de l ? école des relations humaines quant aux conditions de travail CL ? Ecole Des Relations Humaines CPourquoi on l ? appelle Ainsi CL ? apparition de l ? école des relations Humaines L'école des relations humaines est un mouvement intellectuel rattaché à l ? étude des organisations apparue dans les années dans le cadre de la crise économique de cette crise a remis en cause les principes et les théories de l ? école classique qui était appliquées à grande échelle étant des théories très simples l ? échec de leur application a engendré la formation de cette seconde Ecole qui est l ? Ecole des RELATIONS HUMAINES C qui cherche à accordé une importance primordiale aux individus aux phénomènes de groupes et à la dimension humaine de la production en leur redonnant une place sinon centrale au moins excentrée et tenue Il s ? est développé gr? ce aux progrès réalisés dans des disciplines comme la psychologie et la sociologie COrigine les pensée de cette école sont très diversi ?é et changeant regroupant en son sein des chercheurs aux conceptions très di ?érentes ces théoriciens prétendent que la satisfaction des besoins des travailleurs et la productivité sont en association réelle et que les problèmes de l ? organisation sont d ? ordre psychologique et non d ? ordre structurel ainsi il est possible de palier ces problèmes sans avoir à repenser les structures du travail C Plusieurs théoriciens en gestion ont développé ce courant en intégrant l'apport de la psychologie et la sociologie à l'analyse du travail alors il s ? avère primordiale de s ? arrêter sur leur apport qui ont initié la pensée en termes de relations humaines C Robbert Owen a ?rme que l'un des meilleurs investissements que peut faire un chef d'entreprise serai dans l'amélioration des conditions de travail des employés il a ?rme aussi que le bien-être des employés peut se révéler très pro ?table tout en soulagent la misère humaine C Hugo Munsterberg Il essayait de faire comprendre l'e ?et positif des conditions de travail optimales de la motivation du personnel Il recommande l ? adoption de tests psychologiques pour améliorer la sélection des employés défend l ? intérêt des théories d ? apprentissage dans le développement des méthodes de formation et préconise l ? étude du comportement humain a ?n de déterminer les techniques de motivation les plus e ?caces CContexte historique L ? école des Relations Humaines est apparue principalement à la ?n des années Elle étudie l ? attitude des hommes au travail leur psychologie et le comportement des groupes de travail Elle accorde donc à la dimension humaine de l ? entreprise une place essentielle C Plusieurs facteurs ont favorisé l ? apparition de l ? école des relations humaines ? L ? évolution des techniques de production et les transformations qu ? elle implique quant à la nature du travail donne naissance à l ? ergonomie L ? ergonomie a pour ?nalité l