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TEST DE PRATIQUE POUR LE TEST DE RAISONNEMENT GLOBAL ? COPYRIGHT PROCTER GAMBLE CINCINNATI OH U S A ATTENTION Tous droits réservés Aucun élément de ce livret ne peut être reproduit sous aucune forme ou aucun moyen sans autorisation écrite expresse C CVUE D ? ENSEMBLE DU TEST DE PRATIQUE OBJECTIF Ce test de pratique est proposé pour vous aider à comprendre les règles nécessaires pour répondre au Test de raisonnement en vous donnant ? Les instructions exactes que vous recevrez lorsque vous ferez le vrai Test de raisonnement ? Des suggestions et stratégies qui pourront vous aider lorsque vous répondrez au vrai Test de raisonnement ? De la pratique sur des questions similaires à celles du vrai Test de raisonnement ? Une pratique dans les conditions minutées du vrai Test de raisonnement INSTRUCTIONS CONCERNANT LE TEST DE RAISONNEMENT Vous trouverez dans les deux pages suivantes les mêmes instructions que celles que vous recevrez lors du vrai Test de raisonnement Nous vous donnons ces instructions pour vous aider à comprendre ce à quoi vous attendre lorsque vous ferez le vrai Test de raisonnement Veuillez lire ces instructions maintenant puis nous vous donnerons des instructions similaires avec des questions auxquelles il vous faudra répondre dans des conditions minutées CONTINUER À LA PAGE SUIVANTE CINTRODUCTION L ? approche de Procter Gamble concernant la sélection des employés est basée sur une évaluation complète de facteurs clés importants pour le succès dans notre travail La Compagnie évalue chaque candidat en utilisant des critères dé ?nis et donne à chacun l'occasion de montrer ses aptitudes La Compagnie base toutes ses décisions de recrutement sur de multiples sources d ? information telles que le curriculum vitae les formulaires de candidature les tests et les entrevues Nous avons remarqué que cette approche nous permet de prendre des décisions plus justes et mieux informées Certains facteurs permettant de prédire le succès tels que la capacité de raisonnement sont di ?ciles à évaluer uniquement d'après le curriculum vitae les formulaires de candidature ou les entrevues C ? est pourquoi nous évaluons la capacité de raisonnement avec ce test standardisé développé et validé en comparant la capacité de raisonnement des employés de Procter Gamble à leur aptitude à satisfaire aux exigences de leur travail Le score d ? un candidat à ce test devient l ? une des nombreuses quali ?cations examinées au moment de décider si celui-ci va être engagé ou pas LIRE LES INSTRUCTIONS QUI SUIVENT MAINTENANT AVANT DE CONTINUER LANGUE Ce test est disponible dans de nombreuses langues Vous devriez répondre à ce test dans la langue que vous comprenez le mieux Si vous êtes plus à l ? aise dans une autre langue que celle qui vous a été donnée VOUS DEVEZ NOUS EN INFORMER MAINTENANT AVANT DE COMMENCER À RÉPONDRE AUX QUESTIONS Nous essayerons de vous donner le test dans la langue que vous comprenez le mieux BESOINS PARTICULIERS LIÉS À UNE INVALIDITÉ Si vous avez besoin d ? une assistance particulière ou d ?