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Cours grh 2 Gestion des ressources humaines Cours n CConcept de fonction publique et impact sur la GRH Cadre général naissance mutations droit ? - Elus et fonctionnaires statuts mobilité rémunération ? - Dotations CCadre général naissance mutations droit

Gestion des ressources humaines Cours n CConcept de fonction publique et impact sur la GRH Cadre général naissance mutations droit ? - Elus et fonctionnaires statuts mobilité rémunération ? - Dotations CCadre général naissance mutations droit ? Le concept de statut de la fonction publique tel qu ? il est apparu en Europe au ème siècle a eu pour objectifs principaux d ? instituer une fonction publique intègre compétente et non politisée c ? est-à-dire loyale à l ? égard des pouvoirs publics tout en étant à l ? abri de pressions politiques ou partisanes C ? est dès que la Prusse avait énoncé certains des grands principes d ? un statut de fonction publique principes qui avaient ensuite été repris par l ? empire allemand dans une loi du mars qui ?xait l ? état juridique des fonctionnaires et stipulait que sauf exception les fonctionnaires sont institués à vie CC ? est à ce texte que faisait référence un rapport remis au congrès américain en par une commission chargée d ? étudier l ? organisation administrative des principaux pays d ? Europe Celui-ci concluait alors que les pays allemands pouvaient servir de modèle non pas seulement aux États-Unis mais à toute nation civilisée Un statut de fonction publique était ensuite apparu en Angleterre avec une ordonnance en Conseil du juin puis en Italie avec une loi du juin En France le premier statut o ?ciel de fonction publique date de Cependant les règles en avaient déjà été progressivement dégagées dès la monarchie de juillet puis plus systématiquement au début de la e République CQu ? est ce que la GRH CUne science de gestion fortement dépendante de son environnement ? Selon une dé ?nition courante la gestion des ressources humaines GRH est l ? ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins en quantité et en qualité La GRH est alors considérée comme une fonction support chargée essentiellement de recruter de gérer et de former les personnels ? Autres dé ?nition par ses missions car elle veille au-delà de ses fonctions administratives au climat social à la motivation des salariés et l ? amélioration de leurs compétences dans l ? intérêt de l ? organisation qu ? elle sert C ? La GRH est une science de gestion proche du management entendu comme le gouvernement des organisations Le droit du travail est un de ses élément constitutifs Elle est également in uencée par les sciences humaines tout particulièrement la sociologie des organisation et la psychologie des groupes C Plusieurs modèles de GRH ont dominé l ? histoire récente ? Au cours du xxe siècle la GRH est passée progressivement de la gestion du personnel à celle des relations puis des ressources humaines Son histoire montre combien elle est dépendante du contexte économique et de l ? organisation du travail dans l ? entreprise qui ont considérablement évolué pendant la période ? Les di ?érents modèles de GRH de l ?