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Memoire tamara podlunsek 1

M É ' ' -' Présenté par TAMARA PODLUNSEK Sous la direction de M JACQUES ANGOT L es nouvelles techniques de recrutement vues sous le prisme du contrat psychologique Année universitaire - CIÉSEG - School of Management rue de la Digue Lille M É ' ' -' Présenté par TAMARA PODLUNSEK Sous la direction de M JACQUES ANGOT L es nouvelles techniques de recrutement vues sous le prisme du contrat psychologique ' - - n aux opinions émises dans les mémoires ces opinions doivent être considérées comme propres à leurs auteurs ? Année universitaire - CR E M E R C I E M E N TS ' - - - - - ' - - ' - ' lignes à toutes les personnes qui de près ou de loin ont été à mes côtés contribuant ainsi à - - - - M Jacques Angot mon directeur de mémoire pour son encadrement et les précieux - - de me prodiguer pour sa grande disponibilité dès que son aide ' - et sa con ?ance qui - t Ses encouragements co- - - - - Mme Sylvie Guerrero chercheuse canadienne qui a eu la gentillesse de mettre à ma disposition le questionnaire sur lequel est basée ma recherche M Antoine Lhosmot Country Manager chez Potentialpark pour son aide et ses encouragements - -- - - - répondre à mon questionnaire et sans lesquelles - A - B- - également à mon entourage famille et amis pour leur irremplaçable soutien Je pense notamment à Mes parents ainsi que mes amis Estelle Marine Thibault Nicolas Céline Aurore et tous C - C - - C ' -courager En ?n je tiens à remercier les personnes ayant accepté de faire partie du jury lors de la présentation de mon mémoire i CSO M M A IR E R eme r ciements i Som ma i r e i i Résumé iii I N T R O D U C T I O N SE C T I O N R E V U E D E L I T T É R A T U R E Un contexte de recrutement qui a changé D - - - E contrat psychologique ? Cadre conceptuel problématique et hypothèses de recherche SE C T I O N M É T H O D O L O G I E Présentation de la démarche méthodologique F ' - - G ique Présentation et explication du questionnaire Limites et perspectives de recherche SE C T I O N A N A L YSE D ES R ÉSU L T A TS H - - - - ' - Réponses à nos questions de recherche SE C T I O N D ISC USSI O N Résumé des résultats et interprétation Recommandations C O N C L USI O N Bibliographie T able des matières A nnexes ii CRÉSUM É Les nouvelles techniques de recrutement telles que les business games le speed recruiting ou les évènements informels font désormais