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La motivation 1 Lundi Avril Faculté des sciences de l ? éducation Rabat CSOMMAIRE ? Contexte ? Dé ?nitions ? Types de motivations ? Théories basées sur le contenus ? Théories basées sur le processus ? Modèle de la compétence perçue ? Pro ?ls psychologique

Lundi Avril Faculté des sciences de l ? éducation Rabat CSOMMAIRE ? Contexte ? Dé ?nitions ? Types de motivations ? Théories basées sur le contenus ? Théories basées sur le processus ? Modèle de la compétence perçue ? Pro ?ls psychologiques Image et progrès ? Théorie de l ? attribution causale ? Conclusion CCONTEXTE GENERAL C ? Citius ? Altius ? Fortius ? Etre le meilleur C ? Plaisir ? Satisfaction ? Emotion ? Reconnaissance C ? But personnel ? Dé ? ? Auto détermination C ? Di ?culté de la t? che ? Challenge ? feed Back C ? But personnel ? But motivationnel CDEFINITION ? Ensemble des forces qui agissent sur la personne pour conduire et orienter son comportement Nuttin ? Trois aspects l ? orientation l ? intensité et la durabilité CDEFINITION ? Selon Dichter Les motivations sont l ? ensemble des déterminants irrationnels des conditions humaines ? Pour Freud La motivation représente un con it inconscient entre un besoin un désir et des forces répressives qui interdisent limitent et détournent sa satisfaction ? En marketing la motivation est toute force psychologique positive CTypes de motivation ? Intrinsèque ? Extrinsèque ? Hédoniste ? Oblative ? Auto expression CUne ère classi ?cation ? Les théories de la motivation basées sur le contenu ? Les théories de la motivation basées sur le processus CUNE CLASSIFICATION POSSIBLE LE MODELE SATR ? Sujet ? Activité ? Résultat ? T? che CLES THEORIES BASEES SUR LE CONTENU CThéorie de la hiérarchisation des besoins Maslow C ? Implications managériales ? Critiques de la théorie de Maslow CThéorie SRP Alderfer Besoins de progression Besoins de relation Besoins de subsistance Alderfer Besoins d ? accomplissement Besoins d ? estime Besoins d ? appartenance Besoins de sécurité Besoins physiologiques Maslow C CLa motivation par l ? accomplissement Besoin de réussite Besoin de pouvoir Besoin d ? a ?liation Mc Clelland C C ? C ? est la tendance à bien faire ? Recherche de l ? e ?cacité ? Démontrer un haut niveau de compétence ? Témoigner d ? une bonne ma? trise de la t? che ? Recherche de l ? approbation sociale Maher Nicholls CThéorie bi factorielle de Herzberg Les facteurs d ? hygiène de vie ? Contexte du travail ? Insatisfaction Les facteurs motivateurs ? Contenu du travail ? satisfaction CApplications managériales nouvelles formes d ? organisation du travail ? Elargissement des t? ches regroupement horizontale de t? ches de même niveau diversité ? Enrichissement des t? ches expansion verticale des t? ches et responsabilités nécessité de formation CLES THEORIES BASEES SUR LE PROCESSUS CLa théorie des attentes Vroom ? Le comportement individuel s ? explique par la valeur perçue de ses conséquences ? Le sujet réalise un choix conscient et délibéré des moyens qui vont lui permettre d ? atteindre des objectifs CExpectations ? Ensemble de probabilités subjectives sur l ? atteinte d ? un résultat ? La croyance qu ? un acte sera suivi d ? un résultat CValences ?