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eme partie politique salariale grh

IIIème PARTIE SYSTEME DE REMUNERATION CHAPITRE I - PRESENTATION DES CONCEPTS SECTION I - LA DUREE LEGALE DE TRAVAIL C ? est le temps de travail accompli par le travailleur qu ? il faut déterminer P - L ? HORAIRE COLLECTIF La durée horaire de travail selon la loi est de h par semaine qui sont soit également repartis dans les jours de la semaine soit inégalement repartis Certaines activités compte tenu de leur spéci ?cité doivent e ?ectuer des heures de travail supérieures à h par semaine Ces heures sont appelées heures d ? équivalence A ??LES HEURES D ? EQUIVALENCE Sont des heures e ?ectuées dont la durée est supérieure à h par semaine mais qui sont rémunérées sur la base de h e ?ectives Ex le gardiennage les salons de coi ?ure les services d ? urgence B ??LES HEURES DE RECUPERATION Sont des heures qui ont été collectivement perdues par les travailleurs et l ? employeur fait travailler les salariés au- delà de la durée légale en vue de rattraper ces heures qui ont été perdues heure perdue indépendamment du travailleur et de l ? employeur Ces heures doivent faire l ? objet d ? information auprès de l ? inspecteur du travail P - L ? HORAIRE INDIVIDUALISE DE TRAVAIL Un travailleur peut choisir d ? e ?ectuer des heures de travail qui sont di ?érentes des heures de travail collectives en accord avec l ? employeur Donc l ? horaire individualisé est un ensemble qui permet au travailleur d ? aménager son temps de travail librement Cet ensemble permet de ?xer un temps de travail obligatoire pour tout le personnel appelé plage ?xe et un temps librement organisé appelé plage mobile durant lequel le travailleur exécute sa t? che soit avant soit après le temps de travail obligatoire FORMATEUR M GUY MAX ASSANDE CSECTION II - LE SALAIRE P - DEFINITION ET CONCEPTS En contrepartie du travail fourni le salarié perçoit un salaire en espèces Le salaire est donc la contrepartie pécuniaire du travail fournit La rémunération d ? un travailleur en terme ?nancier ou matériel est l ? ensemble des avantages matériels et psychologiques découlant de la relation de travail Le salaire en temps que prix du travail à plusieurs composantes Le salaire de base les compléments de salaire les suppléments de salaire le sursalaire et les accessoires en nature A ??LE SALAIRE DE BASE Dépend de la quali ?cation professionnelle qui est fonction de l ? emploie occupé en entreprise c ? est la rémunération ?nancière considérés comme le planché salarial pour un poste donné conformément à une grille salariale Une grille salariale est une structure salariale comportant des fourchettes de rémunération par niveau de poste B ??LES COMPLEMENTS DU SALAIRE Ce sont des sommes d ? argent ajoutées au salaire de base mais non lié au résultat de l ? agent Prime d ? ancienneté prime d ? assiduité grati ?cation e mois prime de panier prime de salissure prime d