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alcool 2 Cas spécial Avertissement pour consommation d'alcool En règle générale la consommation d'alcool ne peut justi ?er un licenciement avec e ?et immédiat qu'après un avertissement préalable Un licenciement avec e ?et immédiat est justi ?é lorsque la

Cas spécial Avertissement pour consommation d'alcool En règle générale la consommation d'alcool ne peut justi ?er un licenciement avec e ?et immédiat qu'après un avertissement préalable Un licenciement avec e ?et immédiat est justi ?é lorsque la consommation d'alcool compromet directement les rapports de travail A titre d'exemple un état d'ébriété répété a justi ?é un licenciement avec e ?et immédiat après que le travailleur a dû être renvoyé chez lui Il est toutefois important que l'entreprise ait prévu l ? interdiction de consommer de l'alcool Dans des cas exceptionnels l'avertissement préalable peut ne pas être nécessaire p ex pour des activités telles que conducteur professionnel ou grutier o? l'abus d'alcool constitue un danger particulier pour autrui CEntreprise Modèle Rue Modèle Ville Modèle Recommandé Monsieur François Modèle Chemin Modèle Village Modèle Ville Modèle le Avertissement Monsieur Selon le règlement du personnel du l'alcool est strictement interdit au sein de notre entreprise Cette interdiction ne concerne pas uniquement la consommation d'alcool sur le lieu de travail mais également le fait de se rendre au travail en état d'ébriété En date du nous avons dû constater que vous êtes arrivé sur votre lieu de travail en état d'ébriété et que vous avez continué à boire des boissons alcoolisées une fois dans l'entreprise Vous sentiez fort l'alcool et votre capacité à vous exprimer était très limitée Votre état a été remarqué par votre supérieur M Jean Modèle à heures Pour votre propre sécurité M Jean Modèle vous a reconduit chez vous Indication les faits ci-dessus ne constituent qu'un exemple lequel doit être remplacé par vos données individuelles Veillez dans ce cadre à décrire les faits de manière détaillée et véri ?able Par la présente nous vous informons que nous ne pouvons tolérer votre conduite et nous vous adressons un avertissement Nous vous enjoignons à l'avenir à respecter strictement l'interdiction qui vous est faite par notre entreprise de consommer de l'alcool de ne pas arriver sur votre lieu de travail en état d'ébriété et de ne pas consommer de boisson alcoolisée au sein de l'entreprise Par ailleurs nous vous rendons attentif au fait que en cas de nouvelle violation de vos obligations découlant du contrat du travail laquelle ne se limite pas uniquement à la répétition du comportement en cause évoqué ci-dessus nous serons dans l'obligation de résilier le contrat qui nous lie le cas échéant avec e ?et immédiat Une copie de ce courrier sera versée à votre dossier personnel Veuillez agréer Monsieur nos salutations distinguées Entreprise Modèle C