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Ecouter sans voir l x27 impact du paravent sur le recrutement des musiciennes des orchestres de paris et d x27 ile de france

ÉCOUTER SANS VOIR L ? IMPACT DU PARAVENT SUR LE RECRUTEMENT DES MUSICIEN NE S DES ORCHESTRES DE PARIS ET D ? ? LE DE FRANCE Rapport ?nal Janvier Recherche réalisée avec le soutien de Reguina HATZIPETROU- ANDRONIKOU Centre Maurice Halbwachs Chiara NOE OFCE-PRESAGE Sciences Po Hélène PÉRIVIER OFCE-PRESAGE Sciences Po Hyacinthe RAVET IREMUS Université Paris-Sorbonne CAide au ?nancement du projet Alliance de Recherche sur les Discriminations-Domaine d ? intérêt majeur Genre inégalités discriminations ? Région Ile-de-France Institution porteuse du projet OFCE- PRESAGE- Sciences Po Responsables scienti ?ques Hyacinthe RAVET Université Paris Sorbonne Centre universitaire Clignancourt rue Francis de Croisset Paris hyacinthe ravet paris-sorbonne fr Hélène PÉRIVIER PRESAGE OFCE Sciences Po quai d ? Orsay Paris Tél helene perivier sciencespo fr Composition de l ? équipe Reguina HATZIPETROU-ANDRONIKOU Centre Maurice Halbwachs Chiara NOE PRESAGE OFCE Hélène PÉRIVIER PRESAGE OFCE Hyacinthe RAVET Université Paris Sorbonne Amaia CARDIEL Sciences Po en stage à l ? OFCE CSOMMAIRE LISTE DES TABLEAUX LISTE DES GRAPHIQUES INTRODUCTION PREMIÈRE PARTIE AU CROISEMENT DES TRAVAUX SUR LES MUSICIEN-NE-S ET SUR LES PROCEDURES D ? EMBAUCHE ANTIDISCRIMINATOIRE De l ? utilisation du paravent dans les concours La place des femmes dans les orchestres retour sur l ? Histoire Contexte historique du recrutement dans les orchestres Le temps d ? uniformisation des procédures Les recherches sur les discriminations à l ? embauche Mettre au jour la discrimination Mesurer l ? impact du paravent Méthodologie et terrain de l ? enquête Les orchestres permanents de Paris et d ? Ile-de- France Accès au terrain Présentation du matériau de l ? étude DEUXIEME PARTIE LES ENJEUX DU RECRUTEMENT DANS LES ORCHESTRES Les orchestres du panel étudié La profession de musicien-ne d ? orchestre Caractéristiques des recrutements et spéci ?cités de chaque orchestre Le paravent dans les concours Organisation et enjeux des concours de recrutement Ce que révèle ? la question du paravent sur les concours Le paravent et la question des discriminations à l ? embauche TROISIEME PARTIE ANALYSE STATISTIQUE DU DEROULEMENT DES CONCOURS La base de données Ardis-Orchestres une base de données unique La constitution de la base un dé ? à plusieurs niveaux Les contraintes imposées par la base de données Candidat-e-s inscrit-e-s versus candidat-e-s auditionné-e-s Modi ?cations des procédures de recrutement pendant la période observée Données manquantes sur l ? ? ge Exploration préliminaire de la base de données Ardis-Orchestres Description des orchestres et des pro ?ls des candidats p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p C Hétérogénéité des types de concours observés Le pro ?l des candidat-e-s Analyse du processus de sélection durant les concours Un e ?et virtuose ? et ou e ?et disponibilité ? Un processus d ? élimination des femmes Ecouter sans voir une mesure de la discrimination Les méthodes quantitatives possibles Une adaptation de la méthode de Goldin et Rouse CONCLUSION LES PISTES DE RECHERCHE FUTURES BIBLIOGRAPHIE ANNEXES