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Resaolab plan formation personnels laboratoires mali 2013

MINISTERE DE LA SANTE REPUBLIQUE DU MALI --------------Secrétariat Général --------Un Peuple ?? Un But ?? Une Foi ------------------------ Tel Fax BP PLAN DE FORMATION DU RESAOLAB MALI AN I MANUEL DE PROCEDURE DE MISE EN ?UVRE VERSION PRELIMINAIRE MARS CPréambule Chargé de la promotion de la santé publique par le biais du développement et de l ? extension de la formation en sciences de la santé des ressources humaines ayant opté pour le secteur l ? INFSS Institut National de Formation en Sciences de Santé dont la mission est de contribuer au développement des ressources humaines en santé et la promotion du secteur à travers la formation initiale et continue des personnels paramédicaux adhère totalement à la stratégie de renforcement des compétences des ressources humaines du secteur des laboratoires initié par le projet RESAOLAB Il trouve dans cette stratégie à cet e ?et un intérêt particulier à contribuer dans l ? élaboration d ? un plan de formation adapté au contexte malien comme la réalisation opportune d ? un grand volet de sa vocation nationale Les présents documents soumis à l ? appréciation du projet RESAOLAB MALI exposent la structuration du plan de formation une méthodologie de mise en ?uvre assortis d ? un plan de suivi ??évaluation et de chronogramme d ? exécution Le développement sectoriel mis en lien avec la politique de décentralisation et de déconcentration est une expérience complexe et exaltante l ? appliquer au secteur de la santé exige une stratégie de large participation dont l ? e ?cacité repose sur l ? adhésion des béné ?ciaires du projet responsabilisés autour des activités plani ?ées dans un contexte de bonne gouvernance Cette vision a guidé l ? élaboration des di ?érents outils réunis dans le présent document CTable de Matières II INTRODUCTION Les ressources humaines constituent le socle du développement de l ? entreprise et de toutes les autres formes d ? organisation productrice de biens ou de services Aussi doivent- elles répondre qualitativement et quantitativement à ces besoins pour la meilleure appréciation de leurs prestations Au niveau du secteur tertiaire et particulièrement du sous secteur de la santé au Mali le développement des ressources humaines est un des volets essentiel du PDDDS et constitue à l ? heure actuelle une urgence en vue d ? atteindre les objectifs du millénaire pour le développement OMD Par ailleurs l ? évolution technologique et économique nécessite une réadaptation et un perfectionnement constants des savoirs et savoir faire conformément à la politique de formation continue sur laquelle insistent le Plan Décennal de Développement Sanitaire et Social le Programme Quinquennal PRODESS I et II le Programme de Lutte contre le VIH SIDA et autres Cependant le besoin d ? acquisition de compétences techniques dans la distribution des soins de santé est énorme et demande des appuis diversi ?és Dans ce contexte les structures de santé et particulièrement les laboratoires d ? analyses médicales béné ?cient de l ? appui des partenaires au développement à travers le RESAOLAB Le dispositif décrit