J pto 2020 04 001 Psychologie du travail et des organisations ?? Disponible en ligne sur www sciencedirect com ScienceDirect et e ? galement disponible sur www em-consulte com Article original Explications causales normatives dans la distribution de sanct
Psychologie du travail et des organisations ?? Disponible en ligne sur www sciencedirect com ScienceDirect et e ? galement disponible sur www em-consulte com Article original Explications causales normatives dans la distribution de sanctions professionnelles injustes Normative causal explanations of unfair professional sanctions A Rezrazi a L Mayoral b B Ganglo ? c a Laboratoire de psychologie universite ? de Rouen Rouen France b Universite ? nationale du centre de la province de Buenos Aires Tandil Argentine c Laboratoire parisien de psychologie sociale universite ? Paris Nanterre France INFO ARTICLE Historique de l ? article Rec u le septembre Rec u sous la forme re ? vise ? e le avril Accepte ? le avril Mots cle ?s Explication causale Injustice distributive Normativite ? Locus of distribution R E ? S U M E ? Cette e ? tude explore le degre ? d ? acceptabilite ? des raisons fournies par un chef d ? e ? quipe pour expliquer les sanctions injustes qu ? il distribue ases subordonne ? s Quinze responsables hie ? rarchiques masculins ayant sous leurs ordres des chefs interme ? diaires dirigeant une e ? quipe d ? employe ? s et employe ? s femmes et hommes ont re ? pondu a un questionnaire dans lequel il devaient e ? valuer la de ? sirabilite ? des raisons fournies par un chef d ? e ? quipe expliquant pourquoi il sanctionnait de maniere injuste ses subordonne ? s soit en s ? abstenant d ? intervenir lorsqu ? ils commettaient des fautes sanction positive soit en s ? emportant contre eux malgre ? leur bon travail sanction ne ? gative Conforme ? ment aux hypothe ses les re ? sultats indiquent une de ? responsabilisation aussi bien du re ? cepteur que du distributeur de la sanction avec en compensation la mise en avant de de ? terminants contextuels notamment en cas de sanction ne ? gative Il est e ? galement constate ? une in uence de la direction de la sanction positive vs ne ? gative sur la composante stable instable de l ? instance choisie comme explicative Ces re ? sultats sont discute ? s sur un plan the ? orique et des perspectives d ? applications sont propose ? es C AIPTLF Publie ? par Elsevier Masson SAS Tous droits re ? serve ? s Auteur correspondant Adresses e-mail amine rezrazi univ-rouen fr A Rezrazi mayoral luisa gmail com L Mayoral bernard ganglo ? univ-rouen fr B Ganglo ? https doi org j pto - C AIPTLF Publie ? par Elsevier Masson SAS Tous droits re ? serve ? s CA Rezrazi et al Psychologie du travail et des organisations ?? Keywords Causal explanation Distributive injustice Normativity Locus of distribution ABSTRACT This research explores the degree of acceptability of the reasons given by a team leader to explain the unfair sanctions he she distributes to his her subordinates Fifteen male high level managers leading team leaders and employees women and
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Licence et utilisation
Gratuit pour un usage personnel Aucune attribution requise- Détails
- Publié le Dec 30, 2022
- Catégorie Society and Cultur...
- Langue French
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