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CONCOURS GARDIEN-BRIGADIER DE POLICE MUNICIPALE 1. La définition de l’emploi Le

CONCOURS GARDIEN-BRIGADIER DE POLICE MUNICIPALE 1. La définition de l’emploi Le cadre d’emplois des agents de police municipale comprend le grade de gardien-brigadier et le grade de brigadier-chef principal. Les gardiens-brigadiers prennent l’appellation de “brigadier” après quatre années de services effectifs dans le grade. 1. Les missions Les membres de ce cadre d’emplois exécutent, sous l’autorité du Maire, dans les conditions déterminées par les lois du 15 avril 1999, du 15 novembre 2001, du 27 février 2002, du 18 mars 2003 et du 31 mars 2006, les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence de celui-ci en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Ils assurent l’exécution des arrêtés de police du maire et constatent par procès-verbaux les contraventions à ces arrêtés ainsi qu’aux dispositions de codes et lois pour lesquelles compétence leur est donnée. Les brigadiers-chefs principaux sont chargés, lorsqu’il n’existe pas d’emploi de directeur de police municipale ou de chef de service de police municipale, ou, le cas échéant, dans les conditions prévues à l’article 27, de chef de police municipale, de l’encadrement des gardiens et des brigadiers. 2. La rémunération Salaire brut mensuel (à titre indicatif) au 01/02/2017 Début de carrière : 1 537,02 € (indice brut : 351) Fin de carrière : 1 949,39 € (indice brut : 479) Notice FILIÈRE POLICE MUNICIPALE Catégorie C 2 Mise à jour : MG 24/05/2017 2. Les conditions d’inscription 1. Conditions générales : - posséder la nationalité française ou celle de l’un des autres Etats membres de la Communauté européenne ou d’un Etat partie à l’accord sur l’Espace économique européen, - jouir de ses droits civiques dans l’Etat dont on est ressortissant, - ne pas avoir subi une condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions, - être en position régulière au regard des obligations de service national de l’Etat dont on est ressortissant, - remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’exercice des fonctions. 2. Conditions spécifiques à ce concours : a. Concours externe - Etre titulaires au moins d’un titre ou diplôme classé au niveau V (BEP, CAP, …) - Ou d’une qualification reconnue comme équivalente par le Centre de Gestion organisateur du concours. Les candidats, qui ne possèdent pas les diplômes requis, peuvent être autorisés à s’inscrire au concours externe, à condition de justifier de qualifications au moins équivalentes ou d’activités professionnelles équivalentes (se renseigner auprès du CDG organisateur). - Sont toutefois dispensés des conditions de diplôme :  les parents d’au moins trois enfants qu’ils élèvent ou ont élevés effectivement,  les sportifs de haut niveau figurant sur la liste publiée l’année du concours par le Ministre chargé des Sports. b. Concours interne - 1er concours interne : Etre agents publics de la fonction publique territoriale exerçant depuis au moins deux ans, au 1er janvier de l’année du concours, des fonctions d’agent de surveillance de la voie publique ; - 2ème concours interne : Etre agents publics mentionnés au 3° de l’article L. 4145-1 du code de la défense (volontaires des armées, en service au sein de la gendarmerie nationale) et à l’article L. 411-5 du code de la sécurité intérieure (adjoints de sécurité auprès des fonctionnaires des services actifs de la police nationale) exerçant depuis au moins deux ans, au 1er janvier de l’année du concours. 3 Mise à jour : MG 24/05/2017 3. La nature des épreuves 1. LE CONCOURS EXTERNE Deux épreuves d’admissibilité : - La rédaction d’un rapport établi à partir d’un dossier relatif à un évènement survenu dans un lieu public. (Durée : 1 H 30 ; coefficient 3) - La réponse à partir d’un texte remis aux candidats, à des questions sur la compréhension de ce texte et l’explication d’une ou plusieurs expressions figurant dans ce texte. (Durée : 1 heure ; coefficient 2) Tests psychotechniques : Les candidats déclarés admissibles passent, dans des conditions garantissant leur anonymat, des tests psychotechniques non éliminatoires, élaborés et interprétés par des psychologues possédant les qualifications requises, destinés à permettre une évaluation de leur profil psychologique. Les membres du jury disposent lors de la première épreuve d’admission, pour aide à la décision, des résultats des tests passés par chaque candidat admissible. Deux épreuves d’admission : - Un entretien avec le jury permettant à ce dernier d’apprécier la personnalité du candidat et sa motivation pour occuper un emploi d’agent de police municipale, ainsi que ses connaissances sur le fonctionnement général des institutions publiques. (durée: vingt minutes; coefficient 3). - Deux épreuves physiques (coefficient 1) :  une épreuve de course à pied : 100 m ;  une autre épreuve physique choisie par le candidat au moment de son inscription au concours parmi les disciplines suivantes :  soit saut en hauteur ;  soit saut en longueur ;  soit lancer de poids (6 kg pour les hommes ; 4 kg pour les femmes);  soit natation (50 m nage libre, départ plongé). Les candidates enceintes peuvent être dispensées, à leur demande, des épreuves physiques. Elles devront être en possession d’un certificat médical établissant leur état. Les candidates bénéficiant de cette dispense sont créditées d’une note égale à la moyenne des notes obtenues par l’ensemble des candidats au concours auquel elles participent. 2. 1er CONCOURS INTERNE Lors de son inscription, chaque candidat aux concours internes constitue et joint un dossier dont le contenu est détaillé en annexe du décret n°94-932 du 25 octobre 1994. Une épreuve d’admissibilité : - La rédaction d’un rapport établi à partir d’un dossier relatif à un évènement survenu dans un lieu public. (Durée : 2 H ; coefficient 3) 4 Mise à jour : MG 24/05/2017 Tests psychotechniques : Les candidats déclarés admissibles passent, dans des conditions garantissant leur anonymat, des tests psychotechniques non éliminatoires, élaborés et interprétés par des psychologues possédant les qualifications requises, destinés à permettre une évaluation de leur profil psychologique. Les membres du jury disposent lors de la première épreuve d’admission, pour aide à la décision, des résultats des tests passés par chaque candidat admissible. Deux épreuves d’admission : - Un entretien avec le jury, à partir du dossier joint par le candidat lors de son inscription, permettant d'apprécier le parcours du candidat, sa motivation et sa capacité à exercer des fonctions d'agent de police municipale, ainsi que ses connaissances relatives à la déontologie de la fonction et à la répartition des rôles en matière de sécurité publique. Seul l'entretien donne lieu à notation. Le dossier n'est pas noté. (durée : vingt minutes dont un exposé liminaire d'au plus cinq minutes ; coefficient 2) - Deux épreuves physiques (coefficient 1) :  une épreuve de course à pied : 100 m ;  une autre épreuve physique choisie par le candidat au moment de son inscription au concours parmi les disciplines suivantes :  soit saut en hauteur ;  soit saut en longueur ;  soit lancer de poids (6 kg pour les hommes ; 4 kg pour les femmes);  soit natation (50 m nage libre, départ plongé). Les candidates enceintes peuvent être dispensées, à leur demande, des épreuves physiques. Elles devront être en possession d’un certificat médical établissant leur état. Les candidates bénéficiant de cette dispense sont créditées d’une note égale à la moyenne des notes obtenues par l’ensemble des candidats au concours auquel elles participent. 3. 2ème CONCOURS INTERNE Lors de son inscription, chaque candidat aux concours internes constitue et joint un dossier dont le contenu est détaillé en annexe du décret n°94-932 du 25 octobre 1994. Une épreuve d’admissibilité : - La rédaction d’un rapport établi à partir d’un dossier relatif à un évènement survenu dans un lieu public. (Durée : 2 H ; coefficient 3) Tests psychotechniques : Les candidats déclarés admissibles passent, dans des conditions garantissant leur anonymat, des tests psychotechniques non éliminatoires, élaborés et interprétés par des psychologues possédant les qualifications requises, destinés à permettre une évaluation de leur profil psychologique. Les membres du jury disposent lors de la première épreuve d’admission, pour aide à la décision, des résultats des tests passés par chaque candidat admissible. 5 Mise à jour : MG 24/05/2017 Deux épreuves d’admission : - Un entretien avec le jury, à partir du dossier joint par le candidat lors de son inscription, permettant d'apprécier le parcours du candidat, sa motivation et sa capacité à exercer des fonctions d'agent de police municipale, ainsi que ses connaissances relatives à la déontologie de la fonction et à la répartition des rôles en matière de sécurité publique. Seul l'entretien donne lieu à notation. Le dossier n'est pas noté. (durée : vingt minutes dont un exposé liminaire d'au plus cinq minutes ; coefficient 2) - Deux épreuves physiques (coefficient 1) :  une épreuve de course à pied : 100 m ;  une autre épreuve physique choisie par le candidat au moment de son inscription au concours parmi les disciplines suivantes :  soit saut en hauteur ;  soit saut en longueur ;  soit lancer de poids (6 kg pour les uploads/s1/ gardien-de-police-040492200-1010-24122012.pdf