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7 éléments indispensables à valider lorsque l’on rédige son CV 1) La clarté Voi

7 éléments indispensables à valider lorsque l’on rédige son CV 1) La clarté Voici un pilier évident, mais honnêtement, j’ai dû voir passer des centaines, si ce n’est des milliers de CV qui ne donnait vraiment pas envie de lire. Pour un poste donné, votre recruteur peut recevoir des dizaines (si ce n’est plus) de CV pour le poste auquel vous postulez. Celui-ci traite certainement en parallèle plusieurs recrutements en même temps. Il faut donc que vous lui facilitiez un maximum la tâche et que vous lui donniez envie de vous lire et d’approfondir votre CV. Les informations doivent donc ressortir. Vous pouvez par exemple utiliser le « gras » pour mettre en avant les éléments que vous pensez correspondre au poste (attention cependant de ne pas en abuser) 2) N’abusez pas de « trop » de couleur À moins que vous ne postuliez pour un poste atypique pour une entreprise atypique, trop de couleurs, tue la couleur. Cela peut donner un effet désagréable pour le recruteur et cela dès l’ouverture de votre CV. Qui plus est si vous abusez de couleurs agressives ou trop claires (illisible) Privilégie 3 couleurs maximum. Comme pour vos vêtements, au-delà de 3 couleurs, cela est une faute de gout. 3) Un CV détaillé Ce point-là, c’est celui que je préfère le plus. On entend toujours les recruteurs dire : votre CV doit tenir sur 1 page. C’est complètement C… (vous m’avez compris) Si vous avez plus de 10 ans d’expérience, vous savez de quoi je parle… C’est une règle à ne pas suivre si vous souhaitez faire la différence et décrocher le poste que vous convoitez. La règle est vraie si vous êtes un junior, mais elle n’est plus applicable lorsque vous avez de belles années d’expérience derrière vous. Vous ne sortez pas du lot. Vous faites comme tout le monde en essayant tant bien que mal de tout tenir sur une page et en réduisant la police pour pouvoir en mettre « un peu plus » (cela vous dit quelque chose ? ;-) ) On entend souvent que c’est pour « faciliter la vie des recruteurs… » Un bon recruteur préfèrera avoir trop d’éléments que pas assez pour décider si vous êtes le bon candidat ou non. Alors oui, laissez les autres continuer à tout faire pour faire tenir leur CV sur une page pendant que vous, vous ferrez l’inverse en détaillant vos expériences et en les mettant en avant par rappel au descriptif que vous avez. Vous verrez que vous ferrez ainsi la différence. 4) Un CV écrit avec une police lisible par tous Cela me parait évident, mais il fallait que cela soit dit ;-) Un recruteur passe en moyenne 30 secondes sur un CV. S’il doit en plus se forcer pour lire votre CV ou changer la police de lui-même, cela n’est pas agréable. N’oubliez pas votre travail : faciliter au maximum la vie du recruteur et rendre la lecture de votre CV le plus agréable que possible 5) Une photo (uniquement si elle vous met en avant) On me pose souvent cette question : « Dois-je mettre une photo ? » Ma réponse est la suivante : « OUI, si elle vous met en avant » Pas plus tard qu’hier, mon amie m’a envoyé son CV pour que je lui donne mon opinion. C’est une très belle femme. Pourtant, elle tirait la tête comme les détenus que l’on voit dans les films américains lorsqu’ils sont en détention. Ce que je lui ai recommandé (et ce que je recommande à tous), c’est de sourire en montrant vos dents (un sourire franc et joyeux en gros – une photo de vous qui respire la joie de vivre et l’enthousiasme). 6) Une description de vos résultats La plupart des personnes décrivent les tâches qu’ils ont réalisées au cours de leurs expériences. Ce qui est bien. Mais ce qui est mieux, c’est également de décrire vos résultats et ce que vous avez apporté à votre entreprise. Exemple : si vous avez été commercial, il serait bon de mentionner les éléments suivants :  Dépassement des objectifs annuels à 120%  Profitabilité des contrats de 33% (la moyenne des autres commerciaux étant à 22%)  Ouverture de 5 nouveaux comptes clients  Elu meilleur commercial de l’année Bref, mettez tous les résultats que vous avez obtenus et qui vous mettent en avant. 7) Vos recommandations Il y a des personnes qui n’ont aucune recommandation. Ce qui est dommage, car même si vos recruteurs ne vont pas vérifier, cela les rassurer de savoir qu’il peut le faire. Si vous faites la démarche de vous-même, cela montre au recruteur que vous n’avez rien à cacher et que cela s’est bien passé au cours de vos précédents postes. Je lis aussi souvent : « Recommandation sur demande ». Si vous en avez donnez-les carrément sur votre CV, cela renforcera encore plus le sentiment de sécurité du recruteur à votre égard. Mentionné simplement en donnant les coordonnées de vos recommandations: « Merci cependant de me tenir informé avant toute prise de référence» Soyez émotionnel ! L’une des erreurs classiques que commettent la grande majorité des candidats, c’est qu’ils essaient de « rentrer dans le moule coûte que coûte ». Ils ont peur de « sortir des sentiers battus ». Ils ont peur de montrer leur vraie personnalité de peur d’être jugés et de ne pas décrocher le poste tant convoité. Du coup, ils en perdent toute personnalité. Ils en oublient que malheureusement tous les candidats donnent cette même image. Trop lisse, trop passive et sans vie… Ils ont peur de se tromper, donc ils disent des banalités à mourir. Mais c’est tout le contraire en réalité. Si vous faites comme tout le monde, vous ne serez qu’un énième candidat que le recruteur aura oublié le lendemain matin. NE FAITES PAS COMME LA MAJORITÉ! SORTEZ DU LOT ET MARQUEZ LES ESPRITS! Comment faire me direz-vous ? Eh bien, simplement : Montrez-vous ! Ne vous cachez pas derrière des phrases toute faites et un discours plat ! De rentrer dans les normes que vous imaginez. Elles sont erronés et ce n’est pas du tout ce que l’on attend de vous. On veut vous voir VOUS. Le recruteur veut savoir qui vous êtes réellement ? Qu’est ce qui vous anime, qu’est ce qui vous fait avancer ? Qu’avez-vous dans les tripes ? Ne paraissez pas ce que vous n’êtes pas (au risque d’avoir un poste qui ne vous correspond pas même si vous le décrochez) Parler avec votre cœur, parler avec vos tripes, Parler émotion, parler de vos rêves et de vos envies Montrer que vous êtes là par choix et non par obligation. Montrez que vous en voulez ! Montrez vous enthousiaste et énergique sincèrement ! Nous avons tous une histoire à raconter, nous avons tous une raison qui nous fait avancer ! Dites là. N’ayez pas peur de le communiquer et de le revendiquer. N’avez pas peur du jugement de votre interlocuteur. Au contraire, c’est ce qu’il veut ! Il veut vous connaitre VOUS Faites vibrer votre interlocuteur, faites le adhérer à ce que vous ressentez pour votre métier, ce que vous faites et ce que vous êtes prêt à faire. Vous sortirez du lot, vous aurez plus de chance de décrocher le poste. Et même si d’aventure vous ne le décrochez pas, vous aurez le mérite d’avoir marqué les esprits. Le recruteur se souviendra de vous. Vous n’aurez rien à regretter parce que vous aurez parlé avec votre cœur et avec vos tripes. Vous aurez été sincère avec vous-même et vous trouverez forcément le poste que vous convoitez ayant les mêmes valeurs que les vôtres. Les 3 clés de la réussite de la recherche d’emploi… Pour trouver un emploi, 2 écoles s’opposent un peu pour votre recherche : la prospection de masse et la prospection ciblée. Je pense qu’il est important de faire les deux pour trouver un poste rapidement, même en période de crise d’emploi… Je vais vous donner quelques conseils pour mener efficacement ces 2 types de prospections. Nous allons parler ici principalement de vos recherches d’emplois sur Internet. Cela est le moyen le plus utilisé pour rechercher un emploi. Mes plus belles réussites de recherche d’emploi ont été systématiquement trouvées sur Internet. Nous reviendrons sur les autres moyens de recherches sur un autre article (relationnel, salons…) 1) Le temps à accorder Alors quel type de recherche privilégier ? Les deux, la prospection de masse va vous permettre de sonder le marché sur votre secteur et votre profil. Elle vous permettra aussi de trouver des opportunités dans des métiers ou secteurs que vous n’envisagiez pas forcément au début de votre recherche. Et quand à la prospection ciblée, cela permet de “sortir du lot” en personnalisant votre Candidature. Il faut donc le réserver pour les entreprises qui sont un peu vos coups de cœur. Une stratégie que j’utilisais et qui s’est avérée fructueuse est de passer environ 80% du temps sur de la prospection de masse et uploads/s3/ resussir-mon-cv.pdf