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SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE.................................................

SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE....................................................................6 I-: DEFINITION ET EVOLUTION HISTORIQUE DU DROIT DU TRAVAIL.........................................................................................................6 II- : LES CARACTERES DU DROIT DU TRAVAIL.................................6 III- : LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL........................................7 A) Les sources nationales...............................................................................7 B) Les sources internationales ou externes....................................................9 CHAPITRE I : LE CONTRAT DE TRAVAIL.................................................10 Section I : La définition et les éléments constitutifs du contrat de travail. ..........................................................................................................................10 A-) La prestation de travail...........................................................................10 B-) La rémunération ou le salaire.................................................................10 C-) La subordination juridique.....................................................................10 Section II : La distinction du contrat de travail des autres contrats voisins..............................................................................................................11 A-) Le contrat de travail et le contrat d'entreprise........................................11 B-) Le contrat de travail et le contrat de tâcheronnat...................................11 C-) Le Contrat de travail et le contrat de mandat.........................................12 D -) Le Contrat de travail et le contrat de société.........................................12 CHAPITRE II : LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL...............13 Section I : Les conditions générales de validité du contrat de travail.......13 Paragraphe 1: Les conditions de fond………………………………………………………...13 A-) Le consentement des parties..................................................................13 B-) La capacité des parties...........................................................................13 C-) L’objet....................................................................................................14 D-) La cause.................................................................................................14 Paragraphe 2: Les conditions de forme……………………………………………………….14 A-) L’écrit et la déclaration..........................................................................14 B-) La preuve du contrat de travail...............................................................15 Section II : Les contrats particuliers ou prévoyant des clauses particulières....................................................................................................15 1 Paragraphe 1: Le contrat à l'essai………………………………. …………………………….15 Paragraphe 2: Le stage probatoire…………………………………………………………….16 Paragraphe 3: La durée du contrat……………………………………………………………16 A-) Le contrat de travail à durée déterminée................................................16 B-) Le contrat de travail à durée indéterminée.............................................18 C-) Le contrat à temps partiel.......................................................................18 Section III : Les contrats assimilés au contrat de travail...........................18 Paragraphe 1 : Le contrat d'apprentissage....................................................19 Paragraphe 2 : Le contrat de stage...............................................................19 CHAPITRE III: LA MODIFICATION, LA SUSPENSION ET LA NULLITE DU CONTRAT DE TRAVAIL..........................................................................21 Section I : La modification du contrat de travail........................................21 Paragraphe 1 : La modification de la situation juridique de l'entreprise......21 Paragraphe 2 : Les modifications proposées par les parties.........................21 Section II : La suspension du contrat de travail.........................................22 Paragraphe 1 : Les principales causes de suspension du contrat de travail..22 A-) La maladie du travailleur……………………………………………………...21 B-) Le cas de la femme enceinte…………………………………………………..22 Paragraphe 2 : Les autres causes.................................................................24 Section III : La nullité du contrat de travail...............................................24 CHAPITRE I V : LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL....................25 Section I : La rupture du contrat de travail à durée déterminée..............25 Paragraphe 1: Le principe: la rupture par l'arrivée du terme………………………………….24 Paragraphe 2: L'exception: la rupture avant l'arrivée du terme……………………………….24 Section II : La rupture du contrat de travail à durée indéterminée.........26 Paragraphe 1: L’écrit...........................................................................................26 Paragraphe 2 : Le préavis....................................................................................27 A-) Le délai de préavis………………………………………………………………….26 B-) L'indemnité compensatrice de préavis……………………………………………..26 C-) Les exceptions……………………………………………………………………...26 2 Section III : La rupture abusive du contrat de travail...............................28 Paragraphe 1: Les cas de rupture abusive…………………………………………………….27 A)- Les cas de rupture abusive prévus par la loi..........................................28 B)- La jurisprudence.....................................................................................28 Paragraphe 2: Les sanctions de la rupture abusive……………………………………………27 A)- Les dommages et intérêts.......................................................................29 B)- La réintégration......................................................................................29 Section IV : La rupture irrégulière du contrat de travail..........................30 Paragraphe 1: Les cas de rupture irrégulière………………………………………………….28 Paragraphe 2: La sanction de la rupture irrégulière…………………………………………..28 Section V : La rupture légitime du contrat de travail................................30 Paragraphe 1: Les causes légitimes de rupture……………………………………………….29 Paragraphe 2: Les droits du travailleur licencié………………………………………………29 Section VI : Le licenciement pour motif économique…………………………………..30 Paragraphe 1: La notion de licenciement pour motif économique…………………………...30 Paragraphe 2: La procédure de licenciement pour motif économique……………………….31 Section VII : Les obligations de l'employeur en fin de contrat..................33 Paragraphe 1: Le certificat de travail…………………………………………………………32 Paragraphe 2: La clause de non concurrence…………………………………………………32 CHAPITRE V : LA PRESTATION DE TRAVAIL...........................................34 Section I : Les obligations du travailleur.....................................................34 Paragraphe 1: La prestation personnelle……………………………………………………...33 Paragraphe 2: L'exécution consciencieuse……………………………………………………33 Paragraphe 3: L'exécution loyale……………………………………………………………..33 Section II : Les obligations et la responsabilité de l'employeur.................35 3 Paragraphe 1: Les obligations de l'employeur………………………………………………..33 Paragraphe 2: La responsabilité de l'employeur……………………………………………...33 A)- La responsabilité civile..........................................................................35 B)- La responsabilité pénale.........................................................................35 Section III : Les pouvoirs de l’employeur....................................................35 Paragraphe 1: Le pouvoir de direction………………………………………………………..34 Paragraphe 2: Le pouvoir réglementaire……………………………………………………...34 Paragraphe 3: Le pouvoir disciplinaire……………………………………………………….34 CHAPITRE VI : LES CONDITIONS LEGALES DE TRAVAIL.....................38 Section I : La durée légale de travail............................................................38 Paragraphe 1: Les durées hebdomadaire et journalière……………………………………….36 A)- Le principe des 40 heures......................................................................38 B)- Les exceptions au principe des 40 heures ou temps de travail équivalent. ......................................................................................................................38 Paragraphe 2: Les heures supplémentaires…………………………………………………...36 Paragraphe 3: Le repos hebdomadaire et les jours fériés…………………………………….37 A) Le repos hebdomadaire..........................................................................39 B) Les jours fériés........................................................................................39 Paragraphe 4: Le congé annuel et les permissions exceptionnelles…………………………..38 A)- Le congé annuel.....................................................................................40 B)- Les permissions exceptionnelles et les autorisations d'absence sans solde..............................................................................................................41 Section II : Les conditions de sécurité et santé au travail.........................41 Paragraphe 1: La prévention des risques professionnels……………………………………...39 Paragraphe 2: Les services de santé au travail et les services sociaux………………………..40 Paragraphe 3: Les organes de prévention……………………………………………………..40 Section III : La protection spéciale de certaines catégories de travailleurs. ..........................................................................................................................43 4 Paragraphe 1: La protection de la femme salariée……………………………………………41 Paragraphe 2: La protection de l'enfant et de l'adolescent……………………………………41 Paragraphe 3: La protection des personnes handicapées……………………………………..42 CHAPITRE VII : LA REGLEMENTATION PORTANT SUR LE SALAIRE.45 Section I : Les éléments de la rémunération................................................45 Paragraphe 1: La forme de la rémunération de base………………………………………….43 A)- Le salaire au temps.................................................................................45 B)- Le salaire au rendement........................................................................45 Paragraphe 2: Les compléments de salaire(ou accessoires du salaire) ……………………….44 A)- Les avantages en nature.........................................................................46 B)- Les avantages en espèces.......................................................................46 Section II : La fixation du taux du salaire...................................................47 Paragraphe 1: La fixation par la convention collective……………………………………….45 Paragraphe 2: La loi…………………………………………………………………………..45 A)- Le principe d’égalité ou de non discrimination.....................................47 B)- Le respect du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG)....48 Section III: Les modalités de paiement du salaire......................................48 Paragraphe 1: La monnaie de paiement………………………………………………………46 Paragraphe 2: Le lieu et la périodicité du paiement…………………………………………..46 Section IV : Les justificatifs du paiement du salaire..................................49 Paragraphe 1: Le bulletin de paie……………………………………………………………..46 Paragraphe 2: Le registre de paye…………………………………………………………….47 Section V : La protection du salaire.............................................................49 Paragraphe 1: Les retenues sur salaire………………………………………………………..47 Paragraphe 2: Les cessions et saisies- arrêts…………………………………………………..47 Paragraphe 3: Les garanties du paiement du salaire…………………………………………48 5 CHAPITRE VIII : L’INSPECTEUR DU TRAVAIL.........................................51 Section I : Les attributions de l’inspecteur du travail................................51 Paragraphe 1: Les fonctions de gestion administrative……………………………………….49 A)- La gestion administrative.......................................................................51 B)- L’information et les conseils..................................................................51 Paragraphe 2: Le contrôle de l'application de la réglementation……………………………..49 Paragraphe 3: La conciliation des parties……………………………………………………..50 Section II : Les pouvoirs et obligations de l’inspecteur du travail............53 Paragraphe 1: Les pouvoirs de l'inspecteur du travail………………………………………...51 A)- Le libre accès dans les entreprises soumises à son contrôle..................53 B)- Le pouvoir de répression........................................................................53 C)- Le pouvoir d’infliger des amendes........................................................54 Paragraphe 2: Les obligations de l'inspecteur du travail……………………………………...53 CHAPITRE IX: LES SYNDICATS ET LES DELEGUES DU PERSONNEL. .............................................................................................................................55 Section I : Les syndicats................................................................................55 Paragraphe 1: Les conditions de constitution………………………………………………...53 A)- Les conditions de fond...........................................................................55 B) Les conditions de forme..........................................................................56 Paragraphe 2: La liberté syndicale……………………………………………………………54 Paragraphe 3: L'activité du syndicat………………………………………………………….54 A) Les activités économiques et sociales du syndicat..................................56 B) L’action en justice...................................................................................56 C) L’action revendicative ou de pression.....................................................57 Paragraphe 4: Les différentes centrales syndicales au Burkina Faso…………………………55 Section II : Les délégués du personnel.........................................................57 Paragraphe 1: Les conditions d'éligibilité…………………………………………………….56 Paragraphe 2: Les missions et les droits des délégués du personnel………………………….56 A)- Les missions du délégué du personnel...................................................58 B)- Les droits du délégué du personnel........................................................59 6 Paragraphe 3: La protection des délégués du personnel……………………………………...57 Section III: Les autres représentants des travailleurs au sein de l’entreprise......................................................................................................60 Paragraphe 1: Le comité syndical et la section syndicale…………………………………….58 Paragraphe 2: Le délégué syndical……………………………………………………………58 CHAPITRE X : LE REGLEMENT DES CONFLITS DU TRAVAIL..............61 Section I : Le règlement des conflits individuels du travail.......................61 Paragraphe 1: Le règlement amiable devant l'inspecteur du travail…………………………..59 Paragraphe 2: Le règlement devant le tribunal du travail…………………………………….60 A)- La Composition du Tribunal du travail..................................................62 B)- La compétence du Tribunal du travail...................................................62 C) Le règlement proprement dit...................................................................63 D)- Les voies de recours contre la décision du tribunal du travail...............64 Section II - Le règlement des conflits collectifs du travail.........................64 Paragraphe 1: La conciliation devant l'inspecteur ou le directeur du travail…………………62 Paragraphe 2: L'arbitrage devant le conseil d'arbitrage………………………………………63 Section III : La grève et le lock-out..............................................................66 Paragraphe 1: La grève………………………………………………………………….63 A) La définition et les caractères.................................................................66 B) Les différentes formes de grève..............................................................66 C)- Les conséquences de la grève à l'égard du salarié..................................67 Paragraphe 2: Le lock- out…………………………………………………………………….65 7 INTRODUCTION GENERALE. I-: DEFINITION ET EVOLUTION HISTORIQUE DU DROIT DU TRAVAIL. Le droit du travail est la branche du droit qui régit les rapports individuels et collectifs qui existent entre employeurs et salariés. L'ensemble des règles qui le composent reflète d'une part les revendications des travailleurs salariés d'autre part les exigences de l'économie et les orientations politiques des gouvernements. Le droit du travail trouve son origine dans les revendications des travailleurs1. Pour bien comprendre les origines du droit du travail, il convient de remonter à la fin du 16e siècle. Avant cette période, les rapports de travail dépendant étaient basés sur l’esclavage et le servage. L’évolution du droit du travail est indissociable de celle du mouvement ouvrier et de la conjoncture économique. En effet, les mauvaises conditions de vie et de travail de l'époque ont suscité l'institution de régime corporatif. La révolution française de 1789 est venue supprimer les uploads/S4/ cours-de-droit-du-travail-ucao-2009 1 .pdf