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Vos questions sont entre de bonnes mains Le guide de la recherche d’emploi Le g

Vos questions sont entre de bonnes mains Le guide de la recherche d’emploi Le guide de la recherche d’emploi Vos questions sont entre de bonnes mains Plus de 5 000 documents à télécharger gratuitement eBooks PDF, modèles de lettres, modèles de contrats, études, rapports, fiches pratiques… www.ooreka.fr Ma maison Mon argent Ma famille Ma santé Mes droits Ma carrière Mon véhicule Mon entreprise Auteurs : MM. Charleuf-Calmets et Huet © Fine Media, 2013 ISBN : 978-2-36212-148-7 Ooreka.fr est une marque de Fine Media, filiale de Solocal Group. 204, rond-point du Pont de Sèvres - 92649 Boulogne-Billancourt cedex Vous pouvez partager ce fichier à vos proches uniquement dans le cadre du droit à la copie privée. Vous n’avez le droit ni de le diffuser en nombre ou sur Internet, ni d’en faire des utilisations commerciales, ni de le modifier, ni d’en utiliser des extraits. Mais vous pouvez communiquer l’adresse officielle pour le télécharger : http://recherche-d-emploi.ooreka.fr/ebibliotheque/liste Pour toute question : www.ooreka.fr/contact Dans la même collection Le guide de la prévoyance Le guide des jambes lourdes 40 plans de maison Le guide du licenciement Le guide du permis de conduire Le guide du contrat de travail Table des matières La recherche d’emploi en un coup d’œil 7 La candidature 8 Le curriculum vitae 9 La lettre de motivation 9 L’entretien d’embauche 10 L’embauche 10 Les autres formes d’emploi direct 11 Le retour à l’emploi 12 I. Les offres d’emploi 13 Les annonces 14 Les organismes pour l’emploi 18 Les organismes de conseil 20 Les salons de l’emploi 24 Les réseaux d’anciens élèves 26 L’emploi à l’étranger 27 L’emploi handicap 29 A A Pour aller plus loin 33 Astuces 33 Questions / réponses de pro 35 II. Le dossier de candidature : CV et lettre de motivation 39 Les différents CV 40 La rédaction d’un CV 45 Les différentes lettres de motivation 49 La rédaction d’une lettre de motivation 58 La candidature spontanée 60 La relance de candidature 62 A A Pour aller plus loin 63 Astuces 63 Questions / réponses de pro 64 III. L’entretien et l’embauche 68 L’entretien d’embauche 69 La négociation du salaire 78 La promesse d’embauche 80 Le contrat 81 Les aides à l’embauche 84 La non-embauche 91 A A Pour aller plus loin 95 Astuces 95 Questions / réponses de pro 97 IV. Les autres formes d’embauche 100 L’agence d’intérim 101 La fonction publique 105 Le recrutement de l’armée 110 A A Pour aller plus loin 114 Astuces 114 Questions / réponses de pro 115 V. Le retour à l’emploi 118 Le bilan de compétences 119 L’évaluation des compétences et des capacités professionnelles 121 La validation des acquis de l’expérience 123 Les formations de Pôle emploi 128 L’insertion par l’activité économique 129 A A Pour aller plus loin 138 Astuces 138 Questions / réponses de pro 140 Index des questions et des astuces 143 Les professionnels et experts cités dans cet ouvrage 145 Trouver des professionnels près de chez vous 147 7 La recherche d’emploi en un coup d’œil Une recherche d’emploi bien prépa- rée ouvre les portes de la réussite. Que vous soyez étudiant, débutant, expérimenté ou demandeur d’em- ploi, il est indispensable de trouver un travail rapidement. Pour trouver des offres d’emploi qui corres- pondent à votre profil, il ne faut pas hésiter à attaquer le marché avec efficacité et méthode. Il est important de bien les gérer et de bien les décryp- ter pour mettre toutes les chances de votre côté. La veille joue aussi un rôle important dans la recherche d’un emploi. Il existe en outre différents organismes qui peuvent vous accompagner. Ainsi, Pôle emploi s’adresse à tous les demandeurs d’emploi quel que soit leur niveau d’études. Ces derniers sont alors suivis par un conseiller unique, de l’inscrip- tion jusqu’à l’obtention d’un travail. L’Apec est, quant à elle, plus spécialisée, puisque cet organisme s’adresse aux cadres en activité ou en recherche d’em- ploi et aux jeunes diplômés de l’enseignement supérieur (bac + 4). Enfin, de nombreux organismes de conseils peuvent favoriser votre recherche d’emploi. C’est le cas notamment des cabinets de recrutement et des chas- seurs de têtes, mandatés par une entreprise pour trouver le meilleur candidat 8 La recherche d’emploi en un coup d’œil pour un poste à pourvoir. L’outplacement consiste par ailleurs à accompagner et épauler le futur demandeur d’emploi dans ses différentes démarches. En parallèle, il est intéressant de se rendre dans les salons de l’emploi, qui ras- semblent de nombreuses entreprises à la recherche de collaborateurs. Enfin, le réseau des anciens élèves peut aussi aider au placement des étudiants en fin de scolarité. La candidature Une candidature peut être spontanée ou formu- lée en réponse à une offre d’emploi. L’important est de bien la préparer pour répondre aux qua- lifications et aux exigences requises par le recruteur. Quelle que soit la situation, il convient d’être persévérant et de ne pas hésiter à relan- cer le recruteur. La relance d’une candidature a son importance, il ne faut pas la négliger, elle démontre que le candidat est motivé et persévérant. Lorsque l’on souhaite changer d’horizon et que l’on aspire à un autre parcours professionnel, il est également possible de trouver un emploi à l’étranger. Toutefois, les métiers proposés requièrent souvent une qualification très élevée et une expérience de plusieurs années. L’anglais est bien entendu exigé, une autre langue, en dehors de celle du pays d’accueil, est appréciée. En cas de handicap, vous pouvez vous tourner vers l’emploi handicap, un sys- tème basé sur la non-discrimination à l’embauche, où toute personne possède les mêmes droits et les mêmes chances face à la recherche d’emploi. De ce fait et pour l'égalité de traitement pour tous, les employeurs du privé et du public doivent prendre des mesures appropriées afin de permettre aux travail- leurs handicapés de pourvoir à un emploi correspondant à leur qualification et effectuer des formations selon leur besoin. Et si, malheureusement, vous rece- vez une lettre de refus de candidature, n’hésitez pas à reprendre contact avec le recruteur : cela démontrera votre motivation et votre détermination. 9 La recherche d’emploi en un coup d’œil Sachez également que si vous pensez être victime de discrimination à l’em- bauche, de nombreuses associations pourront vous aider dans vos démarches. Le curriculum vitae Le curriculum vitae d’un candidat est sa carte de visite, il fait sa promotion lors de sa recherche d’emploi. Il est donc essentiel de lui accorder une attention toute particulière. Il fait partie du dossier de candidature, au même titre que la lettre de motivation. C’est lui qui met en valeur ses compétences et son savoir-faire. Sachez en outre qu’il existe autant de CV que de can- didats à l’embauche et de recruteurs. Préparation, mise en page et format, il convient de faire des choix pertinents, qu’il s’agisse d’une demande pour un stage ou un poste fixe. La lettre de motivation Un CV doit être percutant pour être vu et retenu par un recruteur. La lettre de motivation doit, quant à elle, être personnalisée pour montrer au recruteur que votre candidature n’est pas due au hasard, mais à une volonté d’incorporer l’entreprise. Une présentation soignée suscite l’intérêt du recruteur. C’est un atout com- plémentaire qui éveille la curiosité de votre interlocuteur. Elle a pour objectif principal de convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal et met en valeur vos compétences et vos expériences, qui correspondent au profil du poste concerné. Cependant, une lettre de motivation doit être rédigée en fonction du type de candidature (spontanée ou en réponse à une annonce) et du type de poste (stage, BTS, poste fixe, etc.) 10 La recherche d’emploi en un coup d’œil L’entretien d’embauche Si votre CV et votre lettre de motivation ont convaincu le recruteur, vous accédez alors à l’entretien d’em- bauche. Autant désiré que redouté, il est un exercice délicat qu’il convient de préparer minutieusement. L’objectif principal de l’entretien d’embauche est d’éva- luer votre profil pour savoir s’il correspond au poste à pourvoir. Le professionnel du recrutement y veille donc personnellement. De votre côté, cet entretien vous permet de connaître de manière plus approfondie les tenants et les aboutissants du poste concerné, afin de savoir si celui-ci suscite toujours autant d’intérêt à vos yeux. Il est donc primordial d’optimiser cet entretien en le préparant avec soin de façon à mettre toutes les chances de votre côté, c’est-à-dire bien vous vendre pour réussir à faire partager votre point de vue et conforter vos objectifs. Concrètement, une fois contacté pour l’entretien d’embauche, pour avoir une longueur d’avance sur les autres candidats, vous devez le préparer métho- diquement en fixant une ligne directrice, qui vous aidera à répondre aux multiples questions que le recruteur va vous poser. Vous serez aussi confronté à des tests de recrutement, qui complètent souvent l’entretien. Ils sont utilisés pour mesurer les capacités des différents candidats en compétition pour un même poste. L’embauche Votre candidature a fait mouche et vous avez passé votre entretien avec succès, il va falloir maintenant penser aux formalités prévues par le Code du travail pour être offi- uploads/S4/ le-guide-de-la-recherche-d-emploi-ooreka.pdf