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MENTALITÉ DE CROISSANCE F. J Andrés González 2 Titre : MENTALITÉ DE CROISSANCE

MENTALITÉ DE CROISSANCE F. J Andrés González 2 Titre : MENTALITÉ DE CROISSANCE 2019, F.J. Andrés González D'après les textes : F.J. Andrés González Illustration de la couverture : F.J. Andrés González Révision du style : F.J. Andrés González 1ère édition - Tous droits réservés. 3 Copyright - Tous droits réservés. Il n'est en aucun cas légal de reproduire, dupliquer ou transmettre tout ou partie de ce document, que ce soit par des moyens électroniques ou sous forme imprimée. L'enregistrement de cette publication est strictement interdit et aucun stockage de ce document n'est autorisé sans l'autorisation écrite de l'éditeur. Tous droits réservés. Les informations fournies dans le présent document sont véridiques et cohérentes en ce sens que toute responsabilité, en termes d'inattention ou autre, pour toute utilisation ou abus des politiques, processus ou instructions qui y sont contenus, relève de la seule et entière responsabilité du lecteur destinataire. 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Chapitre 7 Stratégies de développement de la croissance Chapitre 8 Faire face aux revers Conclusion Guide rapide Liste de contrôle de l'esprit de croissance 5 Introduction Dans ce monde, soit vous êtes EN CROISSANCE, soit vous êtes EN CROISSANCE, soit vous êtes EN CROISSANCE.... Il n'y a pas de juste milieu. Si vous restez immobile avec zéro progrès, vous allez tomber. Il en va de même pour le succès. Elle exige que vous participiez au processus de votre croissance personnelle en tout temps. Et de toutes les choses de la vie, ce que vous croyez de vous-même peut avoir un impact sur votre succès ou votre échec. Les gens qui croient que leurs compétences peuvent être améliorées par le travail acharné et le dévouement vont habituellement de l'avant et passent à l'action sans trouver d'excuses. Ces mêmes personnes font également preuve d'ouverture d'esprit, sont prêtes à apprendre et ont été considérées comme les plus performantes dans différents aspects de leur vie. Alors, comment font-ils ? Ce livre vous dira comment faire. Vous verrez que l'esprit est la force ultime pour vous emmener là où vous voulez aller, mais que vous devez exploiter sa puissance correctement. Découvrons-le ensemble. 6 Chapitre 1 Qu'est-ce que la mentalité ? L'esprit est un outil très puissant qui détermine qui vous êtes en tant que personne. Aussi connu sous le nom de mentalité, ce mode de pensée ou votre état d'esprit influe sur la façon dont vous donnez un sens au monde et à vous-même. En d'autres termes, une mentalité est un ensemble de croyances et de pensées qui influencent la façon dont une situation donnée est traitée. C'est plus ou moins ce que votre personnalité vous dicte et vous aide à comprendre ce qui se passe autour de vous et ce que vous devez faire à ce sujet. Comment se forment les mentalités Depuis des temps immémoriaux, les gens pensent, agissent et se comportent différemment les uns des autres. Dans la plupart des cas, le bon sens dicte que ces différences découlent de variations dans les antécédents, les expériences d'apprentissage et la formation des uns et des autres. En outre, les recherches vont dans le même sens. Ainsi, bien que les expériences, les antécédents et la formation soient tous des variables externes, même les variables internes comme la composition génétique ont un rôle à jouer. La plupart des experts s'accordent à dire que la formation d'une mentalité est une combinaison des deux. Par exemple, bien que chacun trouve un ensemble unique de génétique, son expérience, sa formation et ses efforts personnels l'amènent à faire le reste du chemin. Ainsi, vos expériences de vie et votre génétique contribuent à encadrer votre attitude et vos croyances. Et comme ils ont tous les deux un rôle important à jouer dans votre mentalité, il est utile de savoir en quoi consistent ces deux facteurs. Tout d'abord, votre attitude à l'égard de quelque chose est ce que vous pensez ou ressentez à son sujet, surtout lorsqu'elle se manifeste dans votre comportement. 7 Votre attitude peut avoir différentes composantes, comme une composante émotionnelle ou la façon dont quelque chose ou quelqu'un vous fait ressentir. Ensuite, il y a la composante cognitive, c'est-à-dire la façon dont vous pensez ou ce que vous pensez du sujet. Ceci est finalement suivi par la composante comportementale qui montre comment vous vous comportez lorsque vous faites face au sujet. Ensuite, il y a vos croyances qui sont simplement des sentiments de certitude à propos de quelque chose. Les croyances sont basées sur des idées et lorsqu'à un moment donné, ces idées commencent à se sentir en sécurité, elles deviennent des croyances. Les croyances, à leur tour, façonnent votre attitude, qui à son tour façonne votre pensée. Les attitudes et les croyances donnent lieu à des habitudes qui sont le reflet direct de votre mentalité. L'exemple le plus courant et le plus connu d'une mentalité est peut-être de voir le verre comme "à moitié vide" ou "à moitié plein". Types de mentalités Il existe différents types de mentalités qui peuvent vous aider à libérer le meilleur de vous-même ou à contenir votre potentiel. Il pourrait y en avoir une longue liste, mais en voici quelques-unes qui ont été appuyées par la recherche. Voici un bref aperçu de ce qui suit : Mentalité de l'abondance ou de la rareté ? La façon dont vous percevez l'abondance ou la rareté dans différents aspects de la vie influence grandement votre succès dans la vie. Ils se parlent, rient, rigolent, plaisantent et tout le temps inspirent et expirent. Pensez-vous que l'un de nous pourrait s'inquiéter qu'il n'y ait pas assez d'oxygène pour nous deux ? Probablement pas, puisque l'air est abondant. Placez maintenant les deux mêmes personnes à l'endroit où le réservoir de l'une d'elles commence à tomber en panne. Cette personne souligne le besoin d'oxygène et tout à coup, l'air qui l'entoure devient une denrée précieuse. Cette pénurie pourrait facilement vous faire vous inquiéter tous les 8 deux de ce qui se passera s'il n'y a pas assez d'oxygène pour vous deux ? Dans l'ensemble, la population semble plus encline à une mentalité de rareté. Ils voient souvent que la vie a une limite et que s'ils devaient partager, il n'y en aurait pas assez pour eux. Cette triste mentalité fait qu'il est très difficile pour ces personnes de partager quelque chose, y compris le crédit, la reconnaissance, la responsabilité ou même l'autorité avec les autres. Au lieu de cela, ils finissent seulement par se faire concurrence pour les ressources disponibles, même lorsqu'ils peuvent être abondants. D'autre part, ceux qui ont une mentalité d'abondance ne sont pas limités par ce mode de pensée. Au lieu de considérer les possibilités comme limitées, ils s'efforcent de se créer plus de possibilités et d'accepter le changement plutôt que de le craindre. Bref, une personne qui a une mentalité de rareté choisit des pensées négatives et adopte une mentalité de victime. Au mieux, votre attention quotidienne se concentre sur toutes les choses qui peuvent ne pas fonctionner. Mais d'autres avec une mentalité d'abondance ont tendance à mettre toutes leurs réserves d'énergie dans ce qui fonctionne et voient des possibilités infinies pour améliorer leur situation actuelle. Mentalité productive contre mentalité défensive Cette combinaison est essentiellement une question de performance quotidienne. Beaucoup de gens peuvent penser qu'ils ont une mentalité productive ou qu'ils sont productifs, alors qu'en réalité ils sont seulement occupés ; en réalité, ils peuvent ne pas terminer les tâches et terminer les projets de manière productive. Pensez à votre liste de tâches quotidiennes et aux dix choses ou plus que vous devez faire d'ici la fin de la journée. uploads/S4/ mentalite-de-croissance-french-edition 1 .pdf