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Catalogue Formation continue 2017/2018  Afrique Subsaharienne- Madagascar - Co

Catalogue Formation continue 2017/2018  Afrique Subsaharienne- Madagascar - Comores - Haïti  © CFPB 11 ITB - Management Bancaire  La population ciblée p 12  Le déroulement de la formation p 12  La pédagogie mise en œuvre et les ressources pédagogiques p 13  Le programme de la formation - 1ère année p 14  Le calendrier indicatif - 1ère année p 15  Le programme de la formation - 2nde année p 16  Le calendrier indicatif - 2nde année p 17  Les épreuves d'examen p 18  Les modalités d'inscription, les tarifs et les dates importantes p 18 12 Catalogue Formation continue 2017/2018  Afrique Subsaharienne - Madagascar - Comores - Haïti  © CFPB L’ITB s’adresse à des candidats de proﬁls très diff érents, en termes de formation initiale et d’expérience professionnelle, ayant acquis un bon niveau de connaissances générales et de techniques bancaires. Ces prérequis sont obtenus : soit par la formation professionnelle ou initiale :  diplômés du BP Banque, du Brevet, du CCCB...  titulaires de titres universitaires, de diplômes d'écoles de commerce ou autre de niveau Bac + 2  titulaires de diplômes d'écoles de niveaux supérieurs à Bac + 2 soit grâce à une expérience professionnelle signiﬁ cative ; et très souvent, en capitalisant à la fois formation et expé- rience. Les conditions d’accès à la formation de l’ITB demeurent très ouvertes. La décision d’inscription d’un collaborateur par son établissement, quel que soit son proﬁ l, doit être principalement guidée par l’appréciation de ses chances de réussite dans le dispositif et ses objectifs d'évolution professionnelle. A ce titre, le CFPB met à la disposition des établissements ban- caires un test d’évaluation destiné à les aider dans leurs proces- sus de sélection. L'ITB a pour ﬁnalité de répondre aux besoins de formation liés à la gestion des ressources humaines et de s’inscrire parmi les dispo- sitifs accompagnant l’évolution des métiers. Dans cet esprit, l’ITB se doit aussi de contribuer à la création de passerelles entre les diff érentes ﬁlières d’activité de la banque. L’accent est donc mis sur l’élargissement de l’employabilité du collaborateur formé. Pour atteindre cet objectif, la formation est conduite sur une pé- riode de deux ans (1ère et 2nde années d’études) sur une durée totale de 40 jours de face à face pédagogique (hors journées optionnelles préparatoires et d’entraînement aux examens). Les 2 x 20 jours de formation sont organisés de novembre à début mai en séminaire de 5 journées regroupées. Lors de l’entrée en 1ère année d’études, les collaborateurs inscrits se verront remettre un support de mise à niveau sur l'économie monétaire et bancaire et sur le marché des entreprises. L'ITB, l’Ecole de l’encadrement bancaire, vise à former des managers exerçant ou appelés à exercer des responsabilités dans les diff é- rentes entités de leurs établissements, grâce : à une excellente maîtrise de leur environnement économique et réglementaire, à une bonne compréhension du fonctionnement de la banque et de l’impact des décisions stratégiques sur la conduite de l’acti- vité au quotidien, au développement de compétences comportementales, managériales et méthodologiques. Nouveauté 2017 : le parcours ITB Banques centrales pour les candidats présentés par les Banques centrales (pour plus de renseignements, se référer aux délégués CFPB ou au département formation de la Banque centrale) 13 ITB - Management Bancaire Catalogue Formation continue 2017/2018  Afrique Subsaharienne- Madagascar - Comores - Haïti  © CFPB Chaque année d’études comprend 20 journées de face-à-face pédagogique La présence aux journées d’études est obligatoire. Le travail personnel constitue un élément clé du dispositif. Il doit être régulier et continu durant l’année, aﬁn de répondre aux exigences de la formation. A titre indicatif, et en moyenne, nous pouvons considérer que le travail personnel fourni par un étudiant représente environ l’équivalent du temps passé en salle de formation, soit 20 jours par an, hors préparation aux examens. La construction des enseignements repose sur la méthode inductive qui, prenant appui sur des situations tirées de l’envi- ronnement professionnel de l’étudiant, facilite les échanges à l’intérieur du groupe, la conduite de réﬂexions et la prise de recul. Les étudiants sont dotés d’un ensemble de ressources péda- gogiques diff usées sous forme papier et/ou numérique : des fascicules contenant les éléments de savoir à travailler avant les journées de formation, des livrets d’exercice reprenant les énoncés des travaux qui seront conduits avec les Maîtres de conférences, des cahiers thématiques ainsi qu’un ensemble de supports (diaporamas, vidéos …) mis à leur disposition via le campus numérique du CFPB. 14 Catalogue Formation continue 2017/2018  Afrique Subsaharienne - Madagascar - Comores - Haïti  © CFPB  20 jours de face à face pédagogique Unités de formation Modules Journées Thèmes Efﬁ cacité personnelle 5 jours La communication orale J 1 J 20 • La préparation et la structuration de sa communication • La transmission correcte l’information en toute situation • La communication efficace avec un jury La mise en situation professionnelle J 5 J 16 J 18 • L’autoévaluation • La gestion du temps • Le traitement et la démultiplication de l’information, le reporting et la fonction de représentation • L'animation des réunions et conduite d’entretiens professionnels • La maîtrise des agressions verbales et des incivilités Maîtrise de l'environnement 11 jours L'entreprise banque J 2 J 6 J 10 • Le rôle et les activités de la banque : la banque dans son contexte économique, l’entreprise banque, les différents métiers • La gestion de l’entreprise banque : les différents modèles d’organisation, la gestion des ressources humaines, la gestion financière et comptable • Les normes de l’activité bancaire : le cadre règlementaire, le cadre comptable, la gestion des risques L'environnement réglementaire J 4 J 13 • Les normes juridiques de l’activité • Les autorités de tutelle • La discipline professionnelle • L’obligation générale de sécurité des banques • La conformité et la responsabilité du banquier • La banque et l’assurance • La banque et le droit à la consommation - informatique et liberté • La commercialisation des produits financiers • La lutte contre le blanchiment • Le secret professionnel Les connaissances économiques J 3 J 11 J 15 • Les notions de micro et de macro-économie • Les fonctions économiques fondamentales • L’équilibre épargne/investissement • L’équilibre général et le rôle de l’état • La politique budgétaire • Le système financier dans l’économie • La monnaie et la politique monétaire • La balance des paiements et le change • Les défis de l’intégration économique La finance d'entreprise J 7 J 9 J 17 • L’entreprise créatrice de richesse • L’information de l’entreprise • Le compte de résultat • Les soldes intermédiaires de gestion • Les charges, le seuil de rentabilité et le point mort • Le bilan • L’intensité capitalistique • Les ratios • Le tableau de financement • L’autofinancement • Les coûts et les rendements marginaux • La valorisation de l’entreprise Optimisation de la relation client 4 jours Applications transversales J 8 J 12 J 14 J 19 Sur la base d’une problématique posée dans le cadre d’un point de vente, d’un groupe d’agences ou de toute autre entité de la banque, être capable de faire l’inventaire des questions, en faire une synthèse, en hiérarchiser les causes et dégager des pistes de résolution.  La nouvelle donne pour les back-offices.  Le développement maîtrisé du crédit aux professionnels.  La mise en œuvre d'une démarche RSE.  Conquérir le marché des jeunes. 15 Catalogue Formation continue 2017/2018  Afrique Subsaharienne - Madagascar - Comores - Haïti  © CFPB ITB - Management Bancaire Les animations sont assurées pour partie par des professionnels locaux, maîtres de conférences, pour partie par des intervenants français. Journées Modules 4 Séminaires de 5 jours en continu 1 La communication orale Séminaire 1 Décembre 2017 2 L'entreprise banque 3 Les connaissances économiques 4 L'environnement réglementaire 5 La mise en situation professionnelle 6 L'entreprise banque Séminaire 2 Janvier 2018 7 La finance d'entreprise 8 L'application transversale - La nouvelle donne pour les back-offices 9 La finance d'entreprise 10 L'entreprise banque 11 Les connaissances économiques Séminaire 3 Février 2018 12 L'application transversale - Le développement maîtrisé du crédit aux professionnels 13 L'environnement réglementaire 14 L'application transversale - La mise en oeuvre d'une démarche RSE 15 Les connaissances économiques 16 La mise en situation professionnelle Séminaire 4 Avril 2018 17 La finance d'entreprise 18 La mise en situation professionnelle 19 L'application transversale - Conquérir le marché des jeunes 20 Les connaissances économiques 16 Catalogue Formation continue 2017/2018  Afrique Subsaharienne - Madagascar - Comores - Haïti  © CFPB Unités de formation Modules Journées Thèmes Efﬁ cacité personnelle 2 jours Les principes du management J 3 J 4 • Le repérage de ses rôles, de sa fonction et sa position de manager • Les différents styles de management, impact et risques • L’investissement de sa fonction de manager • La mise en œuvre d'une délégation • Les niveaux d’autonomie et de maturité de l’équipe • L’accompagnement de l’équipe dans son développement • La conduite du changement • L’affirmation uploads/Finance/ 2-itb-catalogue-afrique-2017-18.pdf