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PCS-ESE 2003 - 1 - INSEE DARES (Ministère des affaires sociales, du travail et

PCS-ESE 2003 - 1 - INSEE DARES (Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité) NOMENCLATURE DES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES DES EMPLOIS SALARIES D’ENTREPRISE PCS - ESE 2003 PCS-ESE 2003 - 3 - SOMMAIRE LA NOMENCLATURE PCS ET SA COMPOSITION GENERALE .............................................................................5 PRESENTATION DE L'INDEX ANALYTIQUE............................................................................................................7 PROCESSUS DE CODIFICATION EN PCS-ESE .......................................................................................................9 CATEGORIES PROFESSIONNELLES ET RUBRIQUES DE LA PCS-ESE............................................................13 CONTENU DES RUBRIQUES DE PROFESSIONS..................................................................................................29 AGRICULTEURS .......................................................................................................................................................31 10 : AGRICULTEURS (salariés de leur exploitation)..............................................................................................32 ARTISANS, COMMERÇANTS ET CHEFS D'ENTREPRISES..................................................................................33 21 : ARTISANS (salariés de leur entreprise) ..........................................................................................................34 22 : COMMERCANTS ET ASSIMILES (salariés de leur entreprise)......................................................................36 23 : CHEFS D'ENTREPRISE DE 10 SALARIES OU PLUS (salariés de leur entreprise)......................................38 CADRES ET PROFESSIONS INTELLECTUELLES SUPERIEURES.....................................................................43 31 : PROFESSIONS LIBERALES (exercées sous statut de salarié) .....................................................................44 33 : CADRES DE LA FONCTION PUBLIQUE........................................................................................................46 34 : PROFESSEURS, PROFESSIONS SCIENTIFIQUES .....................................................................................50 35 : PROFESSIONS DE L'INFORMATION, DES ARTS ET DES SPECTACLES.................................................56 37 : CADRES ADMINISTRATIFS ET COMMERCIAUX D'ENTREPRISES...........................................................63 38 : INGENIEURS ET CADRES TECHNIQUES D'ENTREPRISES ......................................................................75 PROFESSIONS INTERMEDIAIRES..........................................................................................................................91 42 : PROFESSEURS DES ECOLES, INSTITUTEURS ET PROFESSIONS ASSIMILEES ..................................92 43 : PROFESSIONS INTERMEDIAIRES DE LA SANTE ET DU TRAVAIL SOCIAL.............................................97 44 : CLERGE, RELIGIEUX ...................................................................................................................................104 45 : PROFESSIONS INTERMEDIAIRES ADMINISTRATIVES DE LA FONCTION PUBLIQUE.........................106 46 : PROFESSIONS INTERMEDIAIRES ADMINISTRATIVES ET COMMERCIALES DES ENTREPRISES.....109 47 : TECHNICIENS (sauf techniciens tertiaires)...................................................................................................121 48 : CONTREMAITRES, AGENTS DE MAITRISE (maîtrise administrative exclue)............................................133 EMPLOYES..............................................................................................................................................................141 52 : EMPLOYES CIVILS ET AGENTS DE SERVICE DE LA FONCTION PUBLIQUE........................................142 53 : AGENTS DE SURVEILLANCE......................................................................................................................148 54 : EMPLOYES ADMINISTRATIFS D'ENTREPRISE.........................................................................................150 55 : EMPLOYES DE COMMERCE.......................................................................................................................159 56 : PERSONNELS DES SERVICES DIRECTS AUX PARTICULIERS ..............................................................164 OUVRIERS ...............................................................................................................................................................169 62 : OUVRIERS QUALIFIES DE TYPE INDUSTRIEL..........................................................................................170 63 : OUVRIERS QUALIFIES DE TYPE ARTISANAL...........................................................................................195 64 : CHAUFFEURS...............................................................................................................................................207 65 : OUVRIERS QUALIFIES DE LA MANUTENTION, DU MAGASINAGE ET DU TRANSPORT......................210 67 : OUVRIERS NON QUALIFIES DE TYPE INDUSTRIEL ................................................................................215 68 : OUVRIERS NON QUALIFIES DE TYPE ARTISANAL..................................................................................224 69 : OUVRIERS AGRICOLES ET ASSIMILES.....................................................................................................229 ANNEXE...................................................................................................................................................................233 ANNEXE................................................................................................................................................................235 PCS-ESE 2003 - 5 - LA NOMENCLATURE PCS ET SA COMPOSITION GENERALE La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) a été créée en 1982 sous la responsabilité de l’Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques (I.N.S.E.E.), afin d’être substituée au système des nomenclatures d’emploi qui était utilisé jusqu’à cette date. La nomenclature comporte une codification numérique à trois chiffres suivis d’une lettre articulée principalement sur deux niveaux : celui des catégories socioprofessionnelles, formé par les deux premiers chiffres composant la valeur de code numérique affectée à la rubrique ; celui des professions, formés par les troisième et quatrième caractères composant cette valeur. Ce document présente la nomenclature des professions qui a été révisée au cours de la période 1996-2002, le niveau des catégories socioprofessionnelles demeurant inchangé. Il s’agit ici d’une version particulière de la nomenclature, dite PCS-ESE (Professions et catégories socioprofessionnelles / Emplois salariés d’entreprise) réservée à la description des emplois salariés d’entreprises et établissements privés ou semi-publics appelés à souscrire des déclarations portant sur l’effectif de tout ou partie de leurs salariés. PCS-ESE 2003 - 7 - PRESENTATION DE L’INDEX ANALYTIQUE Le présent index analytique a pour objectif de présenter plus en détail, catégorie par catégorie, l’ensemble des principales règles à appliquer pour affecter correctement un emploi au sein des rubriques de la nomenclature. Description des catégories CS-ESE : Afin de ne pas surcharger les notices de description des rubriques, les considérations de classement communes aux rubriques d’une même catégorie sont systématiquement résumées en tête de la présentation de la catégorie concernée. Ce mode de présentation permet de cerner plus commodément le contenu de chaque catégorie (domaine d’activité, spécialité, fonction et rôle généralement attribués, niveau, classification professionnelle,...), avant l’examen des rubriques. Il est donc nécessaire de se reporter à cette partie descriptive tout à fait essentielle, qui complète les notices de rubrique. Pour chaque catégorie, une liste de catégories « voisines » est enfin précisée ; cette donnée supplémentaire doit conduire à bien délimiter les frontières d’appartenance entre catégories et rubriques et doit permettre normalement de départager le traitement de nombreux cas douteux. Description des rubriques PCS-ESE : Le contenu associé à la description d’une rubrique donnée comporte : le numéro de code et le titre de la rubrique ; une brève notice de définition ; une liste de libellés ou appellations d’activités, de métiers ou d’emplois présentés en forme d’exemples et illustrant les professions les plus typiques, les professions assimilées et les professions exclues de la rubrique. PCS-ESE 2003 - 9 - PROCESSUS DE CODIFICATION EN PCS-ESE La marche à suivre pour opérer la codification d’un emploi en nomenclature PCS-ESE doit être la suivante : Etape 1 : Commencer par déterminer le premier chiffre du code ou groupe socioprofessionnel en situant la position de l’emploi considéré (ouvrier, employé, profession intermédiaire ou cadre au sens des conventions collectives, éventuellement salarié chef d’entreprise) ; Etape 2 : Poursuivre en cherchant à classer l’emploi selon le domaine de l’emploi considéré, second chiffre du code ou catégorie socioprofessionnelle ; Etape 3 : Achever le classement à partir de la profession, de la fonction ou de la spécialité de l’emploi, en se référant aux descriptions et aux appellations données en exemples d’accompagnement de la définition des différentes rubriques1. 1 Pour assurer la continuité des catégories à deux chiffres de la nomenclature de 1982, un petit nombre de rubriques à quatre chiffres ont été maintenues au sein de catégories à deux chiffres dans lesquelles ces rubriques ne devraient plus se trouver normalement, en considération des niveaux de qualification et de compétences exigés des personnels qui y sont rangés (professeurs des écoles, hôtesses de l’air). PCS-ESE 2003 - 10 - Utilisation des grilles de classification des conventions collectives Apprécier le niveau de l’emploi doit résulter essentiellement de sa position selon les classifications des conventions collectives appliquées pour l’activité ou la branche considérée. Voici les grands principes qui sous-tendent cette définition : Les salariés classés « ingénieurs et cadres » relèvent des rubriques du groupe 3. En général, la frontière marquée par la plupart des conventions collectives entre « cadres » et « non-cadres » est suffisamment nette pour que cette distinction puisse être assurée sans ambiguïté ; les employés, techniciens et agents de maîtrise admis à cotiser à une caisse de retraite de cadres sans être reconnus « cadres » au sens de la convention collective ne doivent pas être classés au sein du groupe 3. Les salariés classés « agents de maîtrise » et « techniciens », à partir d’une position minimale dans certaines branches d’activité, relèvent des rubriques du groupe 4. Ces salariés sont classés dans la catégorie 46 si leur fonction est administrative ou commerciale, dans la catégorie 47 si leur fonction est avant tout technique (études, recherche, production, industrialisation, planning, informatique), dans la catégorie 48 s’ils exercent principalement une fonction d’encadrement direct en matière de production industrielle, de maintenance, d’entretien ou de manutention. Les salariés classés « employés » relèvent principalement des groupes 4 (à partir d’une position minimale définie pour chaque branche d’activité) et 5 (en deçà de cette position). Certains emplois de production, de conduite d’engins, de manutention, de magasinage ou de nettoyage sont classés comme « employés » dans les conventions collectives. Ils seront néanmoins classés dans le groupe 6 des ouvriers dans la nomenclature. Les salariés classés « ouvriers » relèvent des rubriques du groupe 6. Les chefs d’équipe, maîtres ouvriers et techniciens d’atelier dont le classement n’est pas opéré dans le groupe 4 (cf. ci dessus) doivent normalement être classés au sein du groupe 6. On observera que le cœfficient attribué à certaines catégories d’ouvriers peut être supérieur à celui de salariés classés parmi les « techniciens administratifs », « techniciens » ou « dessinateurs », sans que cette disposition justifie de les classer en catégorie 4. En application de cette règle fondamentale, un même métier (au sens usuel) pourra donc être classé dans des catégories différentes, déterminées notamment par le niveau de qualification de l’emploi. Exemple : Un cuisinier de restaurant ou de collectivité est classé différemment selon que l’emploi est exercé : En position non qualifiée : le classement sera opéré en catégorie 56, rubrique 561d « Aides de cuisine, Pour opérer le chiffrement d’un emploi il convient de mobiliser d’assez nombreux renseignements : (tous ne sont pas systématiquement nécessaires) la profession, le métier ou l'emploi exercé ; le statut (par exemple dirigeant salarié de sa propre entreprise, apprenti, autre salarié) ; le nombre de salariés de l'entreprise ; la position professionnelle de l’emploi au sein de la convention collective qui lui est appliquée ; l'activité économique de l'établissement (code APE) ; la fonction exercée (production, études, secrétariat, nettoyage,...) ; l'orientation principale agricole ainsi que la région où se situe l'exploitation pour les salariés agricoles. PCS-ESE 2003 - 11 - apprentis de cuisine et employés polyvalents de la restauration » ; En position d’ouvrier qualifié : le classement devra alors être opéré en catégorie 63, rubrique 636d « Cuisiniers et commis de cuisine » ; uploads/Finance/ brochure-pcs-ese-2003-pdf.pdf