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SOMMAIRE RECHERCHE D'EMPLOI....................................................

SOMMAIRE RECHERCHE D'EMPLOI.............................................................Page 6 1.1. Recommandations pour postuler en Allemagne 1.2. Adresses en France 1.3. Adresses en Allemagne 1.4. Travailler dans l’humanitaire RECHERCHE DE «JOB» et de STAGE PRATIQUE .............................................................Page 26 2.1. Adresses en France 2.2. Adresses en Allemagne 2.3. Statut du stagiaire 2.4. Reconnaissance du stage 2.5. Bourses et aides financières INFORMATIONS PRATIQUES .........................................Page 49 3.1. Guides d’infos 3.2. Formalités administratives 3.3. Informations pour les étudiants 3.4. Equivalence de diplômes et qualifications 3.5. Logement ADRESSES SUR INTERNET ...................................................Page 61 PETITES ANNONCES PAYANTES................................Page 67 LIEUX DE CONSULTATION UTILES POUR LA RECHERCHE D’EMPLOI OU DE STAGE........Page 68 INFORMATIONS ET DOCUMENTS DU CIDAL . Page 69 1. 2. 3. 5. 4. 6. 7. 1 Centre d’Information et de Documentation de l'Ambassade d'Allemagne (CIDAL) 24 rue Marbeau - 75116 Paris Tél. 01 44 17 31 31 - Fax 01 45 00 45 27 Internet : http://www.cidal.diplo.de E-mail : info@cidal.diplo.de. 2 avec la participation financière de Vous cherchez un emploi ou un stage ? Et vous ne savez pas à qui vous adresser ? Le Centre d’Information et de Documentation de l’Ambassade d’Allemagne veut vous aider en publiant chaque année et depuis 1995 ce fascicule qui rassemble les principaux conseils et adresses utiles à une prospection. Vous pouvez également consulter ces mêmes informations sur notre site Internet : http ://www.cidal.diplo.de Ce site, régulièrement actualisé, vous permet aussi de vous connecter directement sur les sites des organismes cités. Le Centre d’Information et de Documentation fait partie du service de presse de l’Ambassade d’Allemagne à Paris. Son objectif est d’informer le public français et francophone sur l’Allemagne contemporaine et les relations franco-alle- mandes. Notre équipe dynamique met à votre disposition son fonds documentaire constitué d’informations actuelles provenant de diverses sources officielles ou vous met en contact avec des institutions allemandes plus spécialisées. Le CIDAL ne dispose pas d’offres d’emploi mais d’informa- tions générales sur le sujet. Nous espérons que ce fascicule vous donnera satisfaction et vous remercions de bien vouloir nous prévenir si vous consta- tez des changements d’adresses. Ces indications sont données sous toute réserve. 3 4 Introduction Bravo, vous avez choisi de partir en Allemagne au " pays des idées " pour effectuer un stage ou rechercher un emploi ! Si vous êtes indécis, voici quelques arguments pour vous aider à franchir le Rhin. Saviez-vous que l'allemand est la langue officielle de plus de 90 millions de personnes en Europe (soit une personne sur cinq) ? En effet, les langues les plus parlées dans l'Union européenne sont l'allemand (22%) et le français (15%) ! En terme de PIB, l'Allemagne est la première économie européenne et la troisième puissance économique mondiale après les Etats-Unis et le Japon. Elle est depuis 2003 le premier exportateur mondial, devant les Etats-Unis. Malgré la dégradation de la conjoncture mondiale depuis 2007, l'Allemagne reste une économie solide. Elle a enregistré une crois- sance de 2,5% en 2007, et de 1,5% au premier trimestre 2008. Cette croissance peut s'appuyer sur un commerce extérieur très dyna- mique : l'excédent de la balance commerciale allemande a atteint le chiffre record de 196,5 milliards d'euros l'an dernier. Elle est aussi alimentée par la vigueur des investissements, et par la consomma- tion des ménages. Cette dynamique se répercute directement sur le marché de l'emploi : 1,6 million d'emplois ont été créés ces trois dernières années. Le taux de chômage a atteint 7,5% en juin 2008. Le nombre d'actifs exerçant un emploi est passé de 38,5 millions (en 2005) à 40,2 millions (en 2008). L'Etat a par ailleurs engagé une politique déterminée d'assainissement des finances publiques. La majorité de la population active travaille dans le secteur des ser- vices. L'industrie se place au second rang. Les perspectives d'emploi en 2008 et 2009 se concentrent dans le secteur des services aux entreprises, l'hôtellerie et la restauration, ainsi que dans les transports et l'industrie manufacturière. Les besoins en ouvriers spécialisés sont très importants et le manque d'ingénieurs devient préoccupant. En outre, il existe aussi un déficit de médecins spécialistes. Selon EURES et l'Agence fédérale pour l'emploi, les profils les plus recherchés actuellement sur le marché du travail allemand sont ceux d'employés de bureau, d'agents et de cadres commerciaux, d'officiers et de techniciens de la marine marchande, d'architectes, d'ingénieurs, d'informaticiens, d'artisans, de charpentiers, de plombiers, d'électriciens, de cuisiniers, mais aussi de serveurs, d'infirmières et d'éducateurs. Que ce soit dans le domaine de l'industrie, de la culture ou des médias, les accords entre la France et l'Allemagne, scellés par le traité de l'Elysée en 1963, continuent de s'enrichir. L’Allemagne est le premier partenaire économique de la France. Elle est son premier client et son premier fournisseur. De même, la France est le premier client de l’Allemagne et son second fournisseur. L’Allemagne est aussi le 1 er investisseur européen en France, tant par le nombre de filiales d'entreprises (2 600) que d’emplois (280 000). 15 des plus grandes entreprises mondiales sont allemandes ! Si vous souhaitez mener une carrière à l’international, mieux vaut connaître la langue allemande et sa culture d’entreprise, cela peut vous amener à travailler dans le monde entier. Depuis 1998, les investissements français en Allemagne ne cessent d’augmenter. La présence française se traduit par 1400 filiales, essentiellement dans le sud du pays (Bade-Wurtemberg et Bavière), en Rhénanie du Nord-Westphalie et dans les nouveaux Länder. Selon la Maison des Français de l'étranger, la communauté fran- çaise est estimée à plus de 150 000 personnes. D'après l'APEC, la plupart des entreprises des secteurs de l'indus- trie et des services français sont présentes en Allemagne. On les trouve ainsi dans les secteurs des télécommunications, de l'audio- visuel, de la mécanique, de la précision et de l'aéronautique. Toutefois, certaines professions restent difficiles d'accès (avocat, enseignant, expert-comptable). Selon l'agence EURES, le salaire mensuel brut d'un travailleur à temps plein dans les secteurs de la production, du commerce, du crédit et de l'assurance varie d'une branche à l'autre. C’est dans la branche " abattage et boucherie ", par exemple, que sont versés les salaires bruts moyens les plus faibles (2 106 €) et dans celle du traite- ment du pétrole que l'on trouve les plus élevés (4 190 €). Cependant, de profondes disparités subsistent entre l'Est et l'Ouest de l'Allemagne. Pensez à vous renseigner sur les équivalences de salaire : le systè- me fiscal allemand est très différent du nôtre. On considère en général que pour un salaire net égal des deux côtés du Rhin, le salaire brut allemand sera majoré de 20 à 25%. Pour autant et mal- gré certaines idées reçues, les niveaux de salaires nets allemands sont très proches des français, à poste équivalent. Un avantage reste cependant indéniable : le coût de la vie en Allemagne est plus faible qu'en France. En général, les étrangers très qualifiés et parlant l’allemand sont recherchés. Selon l’Institut économique allemand (DWI), les entreprises alle- mandes souffrent d’un manque de personnel parlant le français. N’hésitez pas à vous informer sur les habitudes de vie et de travail des Allemands. Il peut s’avérer nécessaire d’avoir des connaissances de base sur les différentes cultures d’entreprise. Ne négligez pas non plus le fait qu’il faut avoir une certaine disposition à s’adapter à d’autres conditions socioculturelles. Et profitez de ces différences qui sont un enrichissement irremplaçable ! De nombreux ouvrages traitent de ce sujet, des conférences sur l’interculturalité sont également organisées, notamment dans les Chambres de Commerce et d’Industrie. A lire : • “Points de vue” Sichtweisen, France-Allemagne, un regard comparé du DFI (Deutsch-französisches Institut), Editions Doumic, 2008 • “Si proche, si loin”, passeport pour l’Allemagne de la Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland, 2007 • “Your Job in Germany” de la ZAV, 2007 • “Gérer la diversité culturelle” (Théorie et pratique de la communication interculturelle en contexte franco-allemand) de Frank Baasner, Editions Peter Lang, 2005 • “Cousins par alliance” Les Allemands en notre miroir de Béatrice Durand, Editions Autrement, 2002 • “La pratique des Affaires en Allemagne” Editions Ernst & Young, 2004 - “Différences culturelles et management” de Gilles Untereiner, édité par Maxima, 2004 • “Les cultures d’entreprises et le management interculturel” Texte de tra- vail de l’OFAJ n°16 • “Guide du comportement dans les affaires internationales” (Allemagne, Etats-Unis, France)de Edward.T.Hall et Mildred Hall - éditions du Seuil, 1990. 5 RECHERCHE D'UN EMPLOI Il est indispensable de maîtriser la langue allemande, de formuler votre demande dans cette langue (même pour les filiales d’entreprises françaises) et de faire preuve d’une réelle motivation. Il vous faut rédiger un C.V. (Lebenslauf) ainsi qu’une lettre de motivation (Bewerbungsschreiben) précisant votre forma- tion, votre expérience professionnelle et vos souhaits, le tout dactylographié et agrémenté d’une photo de bonne qualité. Votre dossier de candidature doit être bien présenté, sans faute d’orthographe, et refléter votre personnalité. C’est en effet votre carte de visite auprès des entreprises. (N’hésitez pas à demander conseil aux organismes cités dans cette brochure). En général, il se présente sous la forme d’un dossier transpa- rent ou d’une chemise regroupant le C.V., la lettre de motiva- tion, la photo ainsi que les copies des différents diplômes obtenus et/ou des attestations de stage. Il uploads/Finance/ centre-d-x27-information-et-de-documentation-de-l-x27-ambassade-d-x27-allemagne.pdf