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1 DOSSIER : Frustré à 30 ans Robert Dubois a 30 ans. Mais, à l’entendre, on dir

1 DOSSIER : Frustré à 30 ans Robert Dubois a 30 ans. Mais, à l’entendre, on dirait qu’il en a 60 : « j’ai obtenu mon diplôme en 1996 ; c’était les années fastes. J’ai commencé comme analyste dans l’une des grandes Places du marché, puis j’ai travaillé comme consultant informatique pour des services médicaux pour deux autres sociétés, avant de devenir chef de service informatique dans une start-up, en région parisienne. » En 2001, Robert gagnait l’équivalent de 80 000 euros par an, sans les primes, possédait une superbe voiture de sport et voyait son avenir avec optimisme. Mais Robert Dubois fait partie de ces centaines de milliers de professionnels ambitieux nés entre 1966 et 1975, fascinés à 25 ans par le mirage Internet, et dont les meilleurs salaires sont sans doute déjà derrière eux. Robert gagne aujourd’hui 44 000 euros par ans comme informaticien dans un hôpital et tente de se faire à l’idée que son existence faste de la fin des années 1990 appartient désormais à l’histoire. Comme beaucoup de gens de sa génération, Bob croule sous les dettes. Il doit encore 23 000 euros empruntés pour ses études, et a fait un prêt de 4 500 euros avec ses cartes de crédit. Le monde du travail dans lequel il évolue n’a rien à voir avec celui où est entré son père au début des années 1960. « Les règles ont changé. Elles mènent la vie dure aux gens de ma génération. Nous avons fait des études pour pouvoir prétendre à un emploi correct, mais beaucoup d’entre nous ont contracté des prêts étudiants et sont aujourd’hui endettés. Lorsque nous avons obtenu nos diplômes, cela ne nous semblait pas un problème car le marché du travail se portait bien. Pour mon premier emploi, j’ai eu une prime d’embauche de 5 000 euros ! La compétition pour les meilleurs diplômés faisait grimper les salaires. A 28 ans, je gagnais plus que mon père, qui était pourtant dans la même société depuis plus de 20 ans. Mais il avait la sécurité de l’emploi. Et il a pris une retraite complémentaire solide qui lui assurera ses jours après ses 60 ans. Quant à moi, je ne sais pas si je toucherais EPREUVE : THEORIE DES ORGANISATIONS FILIERE : DUREE : 02 HEURES ENSEIGNANT : Dr Jean Théophile AGADAME 2 jamais 80 000 euros à nouveau. Si cela arrive, ce ne sera pas avant au moins 20 ans. Je n’ai aucune sécurité de l’emploi. Je verse 350 euros par mois pour rembourser mon prêt étudiant, plus 250 euros pour mes autres emprunts. Plus celui de ma voiture. Mon amie voudrait que l’on se marie. J’aimerais bien moi aussi posséder ma propre maison, mais comment puis-je m’engager pour un emprunt sur 30 ans alors que je ne sais même pas si j’aurai du travail dans 6 mois ? » « Je suis terriblement frustré. J’ai l’impression que nous sommes une génération sacrifiée. Au début, nous avons eu des emplois formidables avec des salaires démesurés. Je l’admets ; on nous a gâchés. Dans l’informatique, on nous a habitués à prendre un poste pour 6 mois, à le quitter, à en accepter un autre avec un salaire 25% à 30% supérieur. Nous pensions être riches et nous nous voyions prendre notre retraite à 40 ans. La vérité est qu’aujourd’hui nous sommes contents lors que nous avons du travail et que, quand c’est le cas, nous touchons moitié moins qu’auparavant. Nous n’avons aucune sécurité de l’emploi. A force de compétition pour les postes, associée aux pressions du commerce pour maintenir les prix toujours bas, les augmentations de salaire seront à l’avenir minimales. C’est plutôt étrange que de se dire qu’à 30 ans peine, ses plus belles années sont derrières soi ! » Travail à faire 1. analysez l’utilisation que R. Dubois fait de la hiérarchie des besoins de Maslow. 2. analyser le manque de motivation de Robert en vous servant de la théorie de l’équité et de la théorie des attentes. 3. si vous étiez le patron de Robert, comment pourriez-vous tenter de le remotiver ? 4. quelles sont les implications pour les employeurs qui embauchent des gens de cette génération ? uploads/Finance/ epreuve-theorie-orga.pdf