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Université sidi Mohamed ben Abdellah École Supérieure de Technologie –Fès Techn

Université sidi Mohamed ben Abdellah École Supérieure de Technologie –Fès Techniques de Commercialisation et de Communication Exposé: Exposé: Le marché de travail Le marché de travail et chômage et chômage Encadré par: Mr.Aziz Hmioui Préparé par: Mohamed Riffi Amarti Bouziani Mahmoud Kharazi Mohamed Plan: Plan: I-/ Le marché du travail I-/ Le marché du travail 1- Analyses traditionnelles du marché de travail et 1- Analyses traditionnelles du marché de travail et politique d’emploie. politique d’emploie. 2- Les nouvelles théories du marché de travail. 2- Les nouvelles théories du marché de travail. 3- Approches institutionnelles du marché de travail, et 3- Approches institutionnelles du marché de travail, et politiques d’emploie réglementaires. politiques d’emploie réglementaires. II-/Le chômage II-/Le chômage 1- Définition du chômage. 1- Définition du chômage. 2- Mesure du chômage 2- Mesure du chômage 3- Typologie et formes du chômage. 3- Typologie et formes du chômage. 4- Les causes du chômage. 4- Les causes du chômage. 5- Le chômage au Maroc 5- Le chômage au Maroc I-/Le marché de travail I-/Le marché de travail  Le marché du travail est le lieu de rencontre Le marché du travail est le lieu de rencontre des travailleurs et des employeurs,c’est aussi le des travailleurs et des employeurs,c’est aussi le lieu de rencontre entre l’offre de travail et la lieu de rencontre entre l’offre de travail et la demande de travail. Dans le cadre d'une demande de travail. Dans le cadre d'une économie capitaliste, les « offreurs » de force économie capitaliste, les « offreurs » de force de travail sont les travailleurs et les de travail sont les travailleurs et les demandeurs sont les employeurs. L'économie demandeurs sont les employeurs. L'économie du travail cherche à analyser la fixation des du travail cherche à analyser la fixation des salaires, le niveau d'emploi et le chômage. salaires, le niveau d'emploi et le chômage. 1) Analyses traditionnelles du marché du travail et politiques de 1) Analyses traditionnelles du marché du travail et politiques de l’emploi limitées l’emploi limitées A- Théories néoclassiques standards A- Théories néoclassiques standards Marché du travail n’est pas régi par des Marché du travail n’est pas régi par des règles substantiellement différentes des règles substantiellement différentes des autres marchés autres marchés   libre jeu de l’offre et libre jeu de l’offre et de la demande permet l’équilibre sous de la demande permet l’équilibre sous réserve des imperfections du marché et réserve des imperfections du marché et des défauts inévitables d’appariement des défauts inévitables d’appariement entre emplois vacants et chômeurs entre emplois vacants et chômeurs Marché du travail peut se rapprocher de la Marché du travail peut se rapprocher de la concurrence parfaite concurrence parfaite  tout monopole, tout monopole, monopsone ou toute coalition sur le marché monopsone ou toute coalition sur le marché du travail doivent être combattus. du travail doivent être combattus. Politique de l’emploi a des objectifs et des Politique de l’emploi a des objectifs et des moyens très limités moyens très limités   L’État a un rôle L’État a un rôle d’arbitre et doit diminuer les facteurs de d’arbitre et doit diminuer les facteurs de rigidité des salaires à la baisse ou de freins rigidité des salaires à la baisse ou de freins aux ajustements de l’emploi aux ajustements de l’emploi B- Théorie keynésienne B- Théorie keynésienne Développée dans les années 30 et fondé sur la Développée dans les années 30 et fondé sur la possibilité d’équilibres de sous-emploi marqué par un possibilité d’équilibres de sous-emploi marqué par un chômage involontaire caractérisé par une situation de chômage involontaire caractérisé par une situation de sous-emploi, liée à un sous-investissement des sous-emploi, liée à un sous-investissement des entreprises, où il existe des offreurs de travail qui entreprises, où il existe des offreurs de travail qui acceptent une baisse de salaire réel mais qui ne acceptent une baisse de salaire réel mais qui ne trouvent pas d’emploi trouvent pas d’emploi   même dans le cas où le même dans le cas où le marché du travail est flexible, les employeurs peuvent marché du travail est flexible, les employeurs peuvent ne pas avoir intérêt à embaucher ne pas avoir intérêt à embaucher Retour au plein-emploi dépend d’une Retour au plein-emploi dépend d’une politique expansive de l’Etat ou d’une politique expansive de l’Etat ou d’une modification des anticipations des modification des anticipations des entreprises quant à la demande qui leur entreprises quant à la demande qui leur sera adressée sera adressée   la politique de l’emploi la politique de l’emploi consiste à susciter des activités consiste à susciter des activités économiques créatrices d’emploi économiques créatrices d’emploi 2) Nouvelles théories du marché du travail 2) Nouvelles théories du marché du travail L’État n’a plus simplement un rôle L’État n’a plus simplement un rôle d’arbitre mais aussi un rôle d’incitation et il d’arbitre mais aussi un rôle d’incitation et il tente de réduire les dysfonctionnements tente de réduire les dysfonctionnements du marché du travail du marché du travail A- Rigidité salariale, chômage involontaire et incitation à A- Rigidité salariale, chômage involontaire et incitation à l’embauche l’embauche L’Univers concurrentiel ne reflète pas le L’Univers concurrentiel ne reflète pas le fait que c’est l’emploi qui semble fait que c’est l’emploi qui semble s’ajuster à un conjoncture défavorable s’ajuster à un conjoncture défavorable tandis que les salaires sont plutôt rigides tandis que les salaires sont plutôt rigides à la baisse. à la baisse. Le Salaire pose la question de la Le Salaire pose la question de la négociation collective, il ne résulte pas négociation collective, il ne résulte pas d’un accord direct entre deux agents mais d’un accord direct entre deux agents mais d’une négociation entre l’entreprise et des d’une négociation entre l’entreprise et des syndicats syndicats   négociations ne conduisent négociations ne conduisent pas nécessairement à l’équilibre sur le pas nécessairement à l’équilibre sur le marché du travail. marché du travail. Pouvoir de négociation des travailleurs en Pouvoir de négociation des travailleurs en place est renforcé par l’existence de coûts place est renforcé par l’existence de coûts de rotation de la main d’œuvre de rotation de la main d’œuvre   à niveau à niveau donné de la demande, la firme ajuste son donné de la demande, la firme ajuste son niveau d’emploi au salaire négocié et ne niveau d’emploi au salaire négocié et ne prend pas en compte les propositions que prend pas en compte les propositions que pourraient lui faire les chômeurs pourraient lui faire les chômeurs Mise en cause des rigidités Mise en cause des rigidités institutionnelles freinant l’ajustement à la institutionnelles freinant l’ajustement à la baisse des salaires (notamment existence baisse des salaires (notamment existence de salaires minimaux) de salaires minimaux)   réduction de ce réduction de ce type de chômage passerait par type de chômage passerait par suppression des salaires minimaux et suppression des salaires minimaux et mécanismes de réduction du coût du mécanismes de réduction du coût du travail pour les employeurs. travail pour les employeurs. B- Imperfection de l’information, chômage volontaire et incitation à la B- Imperfection de l’information, chômage volontaire et incitation à la reprise d’emploi reprise d’emploi Divers travaux depuis les années 70 remettent en avant Divers travaux depuis les années 70 remettent en avant la notion de chômage volontaire la notion de chômage volontaire  Améliorer la collecte de l’information et sa diffusion Améliorer la collecte de l’information et sa diffusion permettrait de diminuer le chômage frictionnel et le permettrait de diminuer le chômage frictionnel et le caractère de service collectif de l’information justifie sa caractère de service collectif de l’information justifie sa prise en charge par les pouvoirs publics (Redor, 1999) prise en charge par les pouvoirs publics (Redor, 1999)  Modèle du Job Search (Lipman et Mac Call, 1979) Modèle du Job Search (Lipman et Mac Call, 1979)   chômeurs effectuent un arbitrage stratégique entre le chômeurs effectuent un arbitrage stratégique entre le montant des indemnisations et les salaires des postes montant des indemnisations et les salaires des postes vacants, tant que le salaire proposé ne correspond pas vacants, tant que le salaire proposé ne correspond pas au salaire de réservation, le chômeur refuse l’emploi, au salaire de réservation, le chômeur refuse l’emploi, apparaît donc un chômage frictionnel d’attente rationnel apparaît donc un chômage frictionnel d’attente rationnel   pour que ce type de chômage diminue, il faut que le pour que ce type de chômage diminue, il faut que le travail paye (prime à l’emploi…) travail paye (prime à l’emploi…) C) Régime de chômage et politiques incitatives C) Régime de chômage et politiques incitatives Théorie du déséquilibre (Malinveau) Théorie du déséquilibre (Malinveau)   2 types de 2 types de chômage : chômage : o Chômage classique où production et emploi sont o Chômage classique où production et emploi sont limités par les capacités de production rentable limités par les capacités de production rentable o Chômage keynesien où production et emploi sont o Chômage keynesien où production et emploi sont contraints par la faiblesse de la demande contraints par uploads/Finance/ expose-marche-de-travail-et-chomage 1 .pdf