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Pr. Lagrari Mohamed 1 Préparation aux oraux : le projet professionnel Le métier

Pr. Lagrari Mohamed 1 Préparation aux oraux : le projet professionnel Le métier d’Auditeur comptable L’auditeur comptable contrôle et garantit la fiabilité des comptes des entreprises auprès desquelles il intervient. Il évalue la performance, apporte des recommandations et propose des plans d'actions visant à optimiser le fonctionnement ou la gestion. Missions de l'Auditeur comptable L’Auditeur comptable peut appartenir à deux grandes catégories : l’audit interne ou l’audit externe. Dans le premier cas, l’Auditeur est salarié d’une entreprise et œuvre sous l’autorité du dirigeant de la société. Dans le deuxième, l’Auditeur est membre d’un cabinet d’audit et intervient dans le cadre de missions ponctuelles au sein d’entreprises. Notons qu’une troisième catégorie existe : Auditeur à la Cour des Comptes ; si les missions sont globalement semblables à celles de ses collègues, il travaille exclusivement pour le Service Public. Activités L’Auditeur comptable doit à la fois « tenir et rendre des comptes ». Pour l’Auditeur interne comme pour l’externe, la mission première est la vérification des comptes ; il examine et contrôle leur régularité et leur conformité à la législation. Il garantie leur fiabilité auprès des partenaires de l’entreprise comme auprès des Pouvoirs Publics. L’Auditeur rédige ensuite un rapport qui comprend ses constats et ses recommandations ainsi qu'un plan d’action pour appliquer ses recommandations. Le but de ce rapport est d’amener des pistes d’amélioration sur le fonctionnement et/ou la gestion de la société. Son rôle est donc d’évaluer l’efficacité et les performances de la société. Pour mener à bien ses missions, l’Auditeur comptable doit parfaitement connaître la société sur laquelle il travaille. Il doit prendre en compte ses particularités et l’environnement socio-économique, qui peuvent influer directement sur les comptes qu’il vérifie. Environnement relationnel L’Auditeur comptable est en contact direct avec les dirigeants de l’entreprise. Ce sont eux qu’il interroge pour perfectionner sa connaissance de l’entreprise et c’est aussi à eux que s’adressent ses recommandations. Conditions de travail L’Auditeur comptable salarié d’une entreprise est directement rattaché à la direction générale. Dans le cas où l’Auditeur fait partie d’un cabinet d’audit, seule la hiérarchie propre au cabinet définit la position de l’Auditeur. Lors de ses missions, l’Auditeur travaille souvent en équipe. Le métier d’Auditeur comptable, constitué de missions ponctuelles et successives, est soumis à une certaine saisonnalité: chaque année, les mois de septembre à juin sont essentiellement consacrés à la certification des comptes. Profil de l'Auditeur comptable  Qualités majeures Pr. Lagrari Mohamed 2 Écoute, rigueur, intégrité et discrétion sont les qualités majeures dont un Auditeur doit être pourvu. Il doit également faire preuve d’ouverture d’esprit, afin de s’adapter facilement à ses divers interlocuteurs, et de curiosité pour tenir ses connaissances à jour. Ses missions dépendant généralement d’un travail de groupe, l’esprit d’équipe et un bon relationnel doivent faire partie de sa personnalité. Les journées de l’Auditeur sont souvent organisées autour de multiples missions au sein de plusieurs entreprises à la fois. Il doit donc être doté du sens de l’adaptation et d’une bonne résistance au stress.  Expérience Les premières expériences professionnelles sont essentielles car à l’origine du choix de carrière de l’Auditeur : interne, externe, ou encore Auditeur à la Cour des Comptes. Les stages programmés lors de la formation sont donc primordiaux ; ils permettent d’expérimenter l’audit et oriente le choix vers l’une ou l’autre de ces carrières.  Evolution professionnelle L’Auditeur interne peut évoluer au sein même de l’entreprise vers un poste de Directeur financier. Il peut également prétendre à un poste de financier, de gestion ou encore de direction au sein d’une entreprise. L'Auditeur comptable sur le marché du travail - Salaire moyen : 35 K€. - Diplômes et formations requis : DCG et DSCG, BAC+5 Master CCA, Master d’école de commerce ou d’ingénieur. - Qui recrute ? Les cabinets d'audit, les PME et grandes entreprises. - Compétences complémentaires : La maitrise du logiciel du type Auditsoft peut être un plus pour les missions réalisées en TPE. A noter que les logiciels d’audit varient généralement d’une entreprise à l’autre. Le métier d’Expert comptable Expert-comptable est à la fois un titre professionnel réglementé et un métier. Le rôle de l’Expert-comptable va bien au delà de la seule tenue des comptes et de leur certification. Favoriser le développement des entreprises en apportant conseils et orientations stratégiques fait partie intégrante du métier. Missions de l'Expert-comptable  Entreprises et cadre d'intervention Pour exercer en tant qu’Expert-comptable, il faut être titulaire du DEC (Diplôme d’Expertise Comptable) et être inscrit au tableau de l’ordre des experts-comptables. L’Expert-comptable peut exercer en cabinet d’expertise-comptable (en société ou en libéral) ou en entreprise. En cabinet, il gère un portefeuille de plusieurs clients. En entreprise, il est intégré au service administratif et financier dont il est souvent le directeur. Dans les deux cas, il occupe une fonction d’encadrement.  Activités L’Expert-comptable assure des missions plurielles et fortement diversifiées.  Ses missions principales sont : - La révision et l’appréciation des comptabilités des entreprises ; - L’attestation de la régularité et de la sincérité des comptes ; - La tenue et la surveillance de la comptabilité des entreprises. Pr. Lagrari Mohamed 3 En complément et en soutien de ses missions principales, l’Expert-comptable conseille sur la gestion de l’entreprise. En cabinet, les prestations de l’Expert-comptable sont fonction des besoins des clients et peuvent porter sur les domaines suivants : - Social : il peut établir les bulletins de paie et les déclarations sociales ; - Fiscal : déclarations fiscales et assistance en cas de contrôle fiscal ; - Juridique : il assure le secrétariat juridique des sociétés ; - Gestion : il peut effectuer le suivi de trésorerie, le contrôle budgétaire et mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord, ...) ; - Evaluation pour les cas de cessions, apports, succession, transmissions ; - Conseil : en gestion de patrimoine ; à l’export ; dans le domaine du développement durable... L’Expert-comptable assure également un autre type de missions dites « légales ». Celles-ci sont prévues par la loi et lui sont réservées : il s’agit par exemple de la tenue et de la surveillance des comptes de campagne des candidats aux élections, de l’attestation Ecofolio, du visa fiscal... A noter : 90% des experts-comptables sont aussi commissaires aux comptes. En entreprise, l’Expert-comptable est centré sur ces mêmes missions mais pour le compte de l’entreprise qui l’emploie ; lorsqu’il s’agit d’une entreprise de taille importante, il peut également être entouré d’un fiscaliste, d’un contrôleur de gestion, d’un juriste. Environnement relationnel L’Expert-comptable en cabinet est avant tout un chef d’entreprise et un manager à part entière : il gère à la fois le personnel et le cabinet lui-même. Il est le garant de la bonne relation avec ses clients, avec lesquels il est en contact quasi permanent, leur apportant écoute, conseil et accompagnement. En entreprise, l’Expert-comptable fait partie d’une équipe avec laquelle il doit savoir communiquer. Il est en contact direct avec la direction qu’il conseille et oriente, de la même façon que l’Expert-comptable en cabinet le fait avec ses clients. Conditions de travail L’activité de l’Expert-comptable est soumise à certains « pics d’activité » notamment lors de la période fiscale (soit de janvier à fin avril). Cette période correspond à la finalisation des bilans des entreprises clôturant leur exercice social en décembre et concerne essentiellement les experts-comptables qui travaillent en cabinet. L’Expert-comptable doit également être un passionné qui ne compte pas son temps : ses horaires sont généralement très extensibles, notamment durant la période fiscale s’il travaille en cabinet d’expertise-comptable. Profil de l'Expert-comptable  Qualités majeures L’Expert-comptable doit en premier lieu faire preuve d’une grande rigueur pratique et morale. Il sait faire parler les chiffres pour mieux conseiller et orienter les choix de ses clients/de son employeur. L’Expert-comptable doit en outre être doté d’un bon sens de l’organisation et de capacités de gestion. L’écoute est également un facteur important : être attentif aux divers besoins de ses clients ou de son entreprise, et savoir les anticiper fait partie de sa mission. Enfin, il doit faire preuve d’ouverture d’esprit pour s’adapter à ses interlocuteurs et instaurer un climat de confiance.  Expérience Pr. Lagrari Mohamed 4 Les jeunes diplômés débutent souvent leur carrière professionnelle en cabinet d’expertise comptable et/ou d’audit afin de développer leur polyvalence et leur approche de l’entreprise avant de s’associer au sein d’un cabinet comptable ou d’intégrer une société.  Evolution professionnelle Débutant, l’Expert-comptable en cabinet est salarié. Il peut évoluer vers un poste d’associé ou encore créer son propre cabinet. En entreprise, l’Expert-comptable a la possibilité d’évoluer vers un poste de DAF (Directeur Administratif et Financier) ou encore de Directeur Comptable. ________________________________________ L'Expert-comptable sur le marché du travail - Salaire moyen : 50 K€ (pour une expérience de 10 à 15 ans). - Diplômes et formations requis : Les experts-comptables sont systématiquement titulaires du DEC (Diplôme d’Expertise Comptable) et inscrits au tableau de l'ordre des experts-comptables. On accède au DEC après avoir validé le DSCG : Diplôme Supérieur de Comptabilité Gestion et effectué 3 années en tant qu'Expert-comptable stagiaire. A partir de juillet 2013, les titulaires du uploads/Finance/ projets-professionnels.pdf