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RQTH 26e ANNÉE - N° 246 Novembre-Décembre 2018 - www.rebondir.fr L 17989 - 246

RQTH 26e ANNÉE - N° 246 Novembre-Décembre 2018 - www.rebondir.fr L 17989 - 246 - F: 4,90 € - RD ON A TESTÉ POUR VOUS Le métier de tonnelier EN ENTRETIEN Parler de ses hobbies, un exercice risqué ENQUÊTE Ces jobs méconnus, mais qui recrutent SECTEUR La distribution vous donne une chance N°246 NOVEMBRE - DÉCEMBRE 2018 ÉDITO www.rebondir.fr REBONDIR N° 246 NOVEMBRE-DÉCEMBRE 2018 - 3 La 22e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées aura lieu du 19 au 25 novembre. C’est chaque année le temps fort dédié à la mobilisation, à la sensibilisation et à l’échange sur des leviers d’actions pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour l’Ageﬁph (Association qui gère le fonds pour l’insertion des personnes handicapées), “ouvrir son entreprise aux personnes handicapées, au-delà de répondre à une obligation légale, c’est accepter d’interroger l’organisation, la culture managériale et parfois le contenu d’un poste de travail. Cette ouverture est source de progrès pour toute l’entreprise. Elle apporte de la créativité et encourage les innovations aussi bien techniques que managériales. Les bénéfices induits dépassent le cadre du handicap. Ils concernent l’ensemble des salariés, les clients, les fournisseurs…” Et pourtant. Si le nombre d’employeurs n’embauchant aucun personne en situation de handicap et ne menant aucune action a baissé ces 10 dernières années, le taux de chômage (19 %) reste près de 2 fois supérieur au tout public et seules 35 % des personnes handicapées sont en emploi. D’ailleurs, le chômage des personnes handicapées est caractérisé par une ancienneté d'inscription importante (près d'un demandeur sur quatre est inscrit depuis 3 ans ou plus). Comment s’y prendre pour avancer lorsque l’on est directement concerné ? Com- ment franchir durablement les portes de l’emploi ? Au-delà des entreprises handi-accueillantes qui afﬁchent leur ouverture, des solu- tions existent pour lever les freins à l’emploi chez les employeurs moins informés. Faut-il parler de son handicap et si oui, à quel moment ? La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé vaut-elle le coup ? Comment rassurer le recruteur qui s’imagine souvent qu’handicap rime avec lourds et coûteux travaux d’adapta- tion ? Répondre à ces questions, c’est tout l’objet de notre dossier spécial que vous retrouvez en page 20. Handicap ou non, quelle que soit la raison pour laquelle vous avez le sentiment d’avoir été recalé au grand examen du monde du travail, Rebondir vous donne les clés pour progresser sur le chemin de l’emploi. “Le taux de chômage des personnes handicapées reste près de 2 fois supérieur au tout public” Work in Progress Aline Gérard, rédactrice en chef. IFOCOP FORME POUR L’EMPLOI + 4 mois EN ENTREPRISE 4 mois DE COURS Tarik Lahrach Formation chargé de développement commercial Engagé chez Fox à l’issue des 4 mois dans l’entreprise M’Basse Sène Fondatrice et P.D.G. Recrute directement par l’IFOCOP CHAQUE ANNÉE + DE 80% DE NOS STAGIAIRES RETROUVENT UN EMPLOI * Web-Digital \ Ressources Humaines-Paie \ Comptabilité-Gestion \ Assistanat-Secrétariat \ Achats Logistique-Qualité \ Commerce \ Marketing \ Immobilier \ Hôtellerie-Restauration \ Pédagogie L’IFOCOP est qualiﬁé ISQ-OPQF pour la garantie d’un engagement de prestation de qualité. N° 11 94 000 47 94 délivré par la Préfecture du Val de Marne. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État - (*) Étude emploi pour le ministère des PME la mani ell om m ecandc com oto © Ifoco Axel Sa Siret I cop 737 240 000 RQTH Actualités 10 À CHAUD - L’apprentissage a la cote auprès des bacheliers et des artisans - L’IA pourrait créer 58 millions de nouveaux emplois d’ici 2022 - La plate-forme d’e-learning Kokoroe développe un partenariat avec Pôle emploi 14 À VOS CV ! JouéClub : “Chaque année, 10 à 15 % de nos saisonniers sont intégrés dans l’entreprise” 18 QUESTION D’ACTU Pascal Charpentier, proviseur du lycée du Parc à Lyon et Secrétaire national des personnels de direction de l’Éducation nationale (SNPDEN). : “La réforme du bac n’aura pas d’impact direct sur l’employabilité” 19 RENDEZ-VOUS 20 - LE GRAND DOSSIER En pratique 36 VOS ALLOCATIONS CHÔMAGE Quid du prélèvement à la source ? 37 JE MONTE MA BOÎTE Réalisez un bon pitch 38 VOS DROITS Les heures supplémentaires et les RTT 40 EMPLOI STORE Boostez votre recherche d’emploi ! 42 LA FAUTE À VOLTAIRE Moi qui ai, toi qui as 43 LOST IN TRANSLATION Évitez d’innombrables erreurs avec les indénombrables 44 OBJECTIF RÉSEAU Envoyer des cartes de vœux 45 À VOS CÔTÉS La Tortue bleue : Le storytelling au service de l’emploi N°246 NOVEMBRE-DÉCEMBRE 2018 AU SOMMAIRE www.rebondir.fr REBONDIR N° 246 NOVEMBRE-DÉCEMBRE 2018 - 5 LE 14 NOVEMBRE PRENEZ UN NOUVEAU D É PA R T ! Un événement Sous le haut patronage FAIRE LE POINT M’INFORMER ME FORMER FINANCER MON PROJET DEVENIR INDÉPENDANT CRÉER / REPRENDRE UNE ENTREPRISE 9h30-19h30 Espace Champerret Hall A Porte de Champerret SALON www.nouvelleviepro.fr > Toutes les clés d’une reconversion réussie > Votre invitation gratuite à télécharger M L’élément M constitue une marque de la RATP COACHING ATELIERS ENTREPRENEURIAT RECONVERSION FORMATIONS UNIVERSITÉS GRANDES ÉCOLES www.rebondir.fr REBONDIR N° 246 NOVEMBRE-DÉCEMBRE 2018 - 7 Découvrir 47 ENQUÊTE Ces métiers auxquels on ne pense pas 50 ON A TESTÉ POUR VOUS Le métier de tonnelier 52 ALTERNANCE Misez sur les bons secteurs 56 STEPSTONE Focus sur les techniciens de maintenance 58 ITINÉRAIRE BIS Lucie Mauny, d’assistante sociale à stratif euse en composites 60 TOUR DE FRANCE Amiens : Le réveil de la Somme 64 TOUR DU MONDE Finlande : La chaleur venue du Nord 66 Vente directe Démarrer votre activité : Les points de vigilance 68 Un secteur à la loupe La distribution vous donne une chance Coaching 73 5 ÉTAPES POUR… Réussir ses 100 premiers jours 74 REVU ET CORRIGÉ 76 EN ENTRETIEN Parler de ses hobbies : Fausse bonne idée ou vrai plus ? 77 À FAIRE CES PROCHAINES SEMAINES Tenir un bullet journal 78 JE M’OCCUPE DE MOI Podcast, une bulle de motivation 79 Boîte à outils 80 Rebondir vous donne la parole ! 82 Bons plans N°246 NOVEMBRE-DÉCEMBRE 2018 AU SOMMAIRE ABONNEZ-VOUS ! RENDEZ-VOUS P 63 8 - REBONDIR N° 246 NOVEMBRE-DÉCEMBRE 2018 www.rebondir.fr AU SOMMAIRE LA DÉGRESSIVITÉ DES ALLOCATIONS CHÔMAGE PERMETTRAIT-ELLE UN RETOUR À L'EMPLOI ? Le gouvernement n’écarte pas un retour à la dégres- sivité des allocations chômage. Mais un tel méca- nisme aurait-il un impact sur la reprise d'emploi ? ON A TESTÉ LE MÉTIER DE VITRAILLISTE La start-up Wecandoo permet aux particuliers de participer à des ateliers d’artisanat pour travailler le verre, le bois ou encore le cuir. Mais ces ateliers sont aussi l’occasion de tester différents métiers en vue d’une reconversion. DU SPORT DANS LES ENTREPÔTS LIDL Lidl a mis en place un programme d’échauffements destiné aux préparateurs de commande des entrepôts logistiques. Nous avons assisté à son lancement, en compagnie de Nikola Karabatic. INJURIER SON PATRON SUR FACEBOOK : QU’EN DISENT LES JUGES ? À partir de quand une discussion sur Facebook devient-elle publique, mettant un salarié face au risque d’être licencié s’il tient des propos injurieux sur son entreprise ? LES ASSISTANTES MATERNELLES DÉFENDENT LEUR INDEMNISATION CHÔMAGE Inquiètes face à une possible remise en cause de leurs règles d’indemnisation chômage en cas d’activité réduite, plus de 40 000 assistantes mater- nelles ont signé une pétition en ligne, lancée par le Syndicat national FO des services à la personne. Elles envisagent de manifester, et même de faire grève. SANTÉ DES CHERCHEURS D’EMPLOI : “LE CHÔMAGE NUIT À LA SANTÉ” Dans son étude sur la santé des demandeurs d’em- ploi, Solidarités nouvelles face au chômage appelle à la mise en place d’un “écosystème” durable de soutien et de prise en charge de leur santé. SUR LE WEB Fabien Soyez ACTUALITÉS À CHAUD Julie Falcoz L’apprentissage a la cote auprès des bacheliers et des artisans Si les inscriptions en première année se stabilisent, le nombre d’apprentis bacheliers augmente, malgré d’importantes disparités régionales et sectorielles. 10 - REBONDIR N° 246 NOVEMBRE-DÉCEMBRE 2018 www.rebondir.fr 4 4 13 5 4 8 8 4 5 6 6 Taux inférieur à 9 % De 10 à 13 % De 14 à 17 % Taux supérieur à 18 % 10 13 18 11 15 9 17 12 18 15 13 13 16 21 12 18 14 19 15 18 19 14 15 19 14 16 10 11 16 20 15 20 18 18 23 15 25 15 14 13 13 11 17 19 18 11 16 19 10 17 12 15 8 10 18 11 10 8 16 22 6 11 9 9 19 9 9 11 11 16 15 13 11 12 15 10 15 13 10 9 7 17 12 9 12 11 12 9 9 19 Taux de pénétration de l’apprentissage dans les TPE artisanales sur l’année scolaire 2016-2017 Nombre d’apprentis 2016-2017 Évolution 2012-2013 à 2016-2017 Évolution 2015-2016 à 2016-2017 ALIMENTATION 1 apprenti pour 2 TPE 38 530 apprentis + 9 % + 3 % BTP 1 apprenti pour 11 TPE 54 540 apprentis - 27 % - 2 % FABRICATION 1 apprenti pour 15 TPE 11 750 apprentis - 13 % + 2 uploads/Finance/ rebondir-246-2018-11-12-pdf.pdf