Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Diffusion : Côte d’Ivoire - Burkina Faso - Mali - Sénégal - Bénin - Prix : 3000

Diffusion : Côte d’Ivoire - Burkina Faso - Mali - Sénégal - Bénin - Prix : 3000 F CFA • La riposte pour accompagner les organisations • De nouveaux dispositifs pour assurer la continuité des activités Managers et Gestionnaires des Ressources Humaines aux manettes Axe Abidjan-Bamako-Ouaga face au Covid-19 DOSSIER COVID-19 3 RH Mag N° 36 Mai - Juin 2020 C hers dirigeants de PME, chers amis entrepreneurs jeunes, face aux circonstances exceptionnelles auxquelles nous sommes confrontés, en lien avec la menace d’une propagation accélérée de la maladie à coronavirus (Covid-19), la responsabilité et la prudence doivent être notre crédo en cette période où toute l’humanité est en doute. Observons, suivons, appliquons rigoureusement les consignes sanitaires édictées par nos autorités dans nos entreprises, et protégeons du mieux que nous le pouvons nos collaborateurs et leurs familles de cette pandémie. De nos positions de leaders en devenir, soyons vecteurs et relais de sensibilisation contre ce virus. Il y a crise, certes crise, crise nationale, crise africaine, crise mondiale, crise humanitaire, crise universelle, mais toute crise finit par passer ; nous devons résister, résister et résister. Résister en préservant notre appareil productif, Résister en gérant avec intelligence nos partenaires, nos clients et nos fournisseurs, Résister en motivant nos collaborateurs et en croyant en un avenir meilleur post crise… Face à ce test inédit de résilience de nos entreprises, nous avons le devoir, sinon l’obligation de nous réinventer et de ne pas céder au fatalisme. Allons-nous regarder, le fruit de plusieurs nuits d’insomnie, voire d’années de labeur s’écrouler sous nos yeux, impuissants, passifs et inactifs, attendant que notre deuil d’entrepreneur se fasse ? En attendant les éventuelles mesures de soutien de l’État, réinventons, réorientons, réadaptons-nous pour préserver les emplois, car une autre crise se profile à l’horizon, après celle-ci qui, par la grâce de Dieu tout puissant, passera. Soutien entre entrepreneurs, soutien des collaborateurs, soutien de la famille, doivent nous permettre de ne pas sombrer dans la « solitude du patron ». Cette solitude tue, cette solitude détruit des emplois, cette solitude détruit des vies. Nous devons rester source d’inspiration pour nos équipes et entretenir ce rêve qui combiné à l’action nous emmènera à créer ce monde auquel d’autres rêveront toujours d’appartenir. A toutes et à tous, cette crise Covid-19 est sérieuse, très sérieuse. C’est ensemble, aux côtés de nos autorités, dans une dynamique hautement citoyenne, que nous arriverons à nous en sortir ; convaincus que le bonheur n’est pas toujours la recherche obstinée du plus, mais aussi et surtout la capacité à vivre au mieux avec le moins. Chers amis, l’avenir n’étant pas ce que nous souhaitons, mais ce que nous construisons, en cette période difficile où les plus grands experts internationaux de la planification sont désorientés, retroussons-nous les manches et développons, davantage, un mental solide. Démontrons-nous, à nous-mêmes, notre capacité de résilience. Vive nos PME. Dieu bénisse la Côte d’Ivoire. N°36 Edito Par Ange Tra Bi Diffusion : Côte d’Ivoire - Burkina Faso - Mali - Sénégal - Bénin - Prix : 3000 F CFA • La riposte pour accompagner les organisations • De nouveaux dispositifs pour assurer la continuité des activités Managers et Gestionnaires des Ressources Humaines aux manettes Axe Abidjan-Bamako-Ouaga face au Covid-19 DOSSIER COVID-19 Entreprise Editrice INTELLIGENCE SARL au capital 10 000 000 FCFA Directeur de Publication Ange Tra Bi Rédaction Rédacteur en Chef Arsène Diomandé Cel. : (225) 40 93 04 72 - 07 95 27 65 arsenediomande@mzkgroup.info Secrétaire de rédaction Alexis Kacou Bi Cel. : (225) 01 06 29 36 - 09 98 00 66 alexiskacoubi@mzkgroup.info Redacteurs Arsène Diomandé Alexis Kacou Bi Cédric Zohé Adama Coulibaly Comité d'experts Béhi Togba Eugénie Attia Soro Ben Ladji Ahmed Diarra Hermann Koffi Service commercial Tél. : (225) 22 00 21 42 (225) 22 47 54 30 Impression HOODA GRAPHICS Adresses Cocody-Riviéra 3 Cité COPRACI 01 BP 10 671 Abidjan 01 irh@mzkgroup.info www.mzkgroup.info Dépôt légal 11685 du 19 Janvier 2015 Tirage 5 000 exemplaires Coronavirus : PME et résilience De nos positions de leaders en devenir, soyons vecteurs et relais de sensibilisation contre ce virus. Il y a crise, certes crise, crise nationale, crise africaine, crise mondiale, crise humanitaire, crise universelle, mais toute crise finit par passer. 5 RH Mag N° 36 Mai - Juin 2020 4 RH Mag N° 36 Mai - Juin 2020 SOMMAIRE 36 06 ACTUALITÉS 06 Rapprochement écoles de formation et entreprises / REA continue sa certification à YARANI 12 E-JNMÉTIERS 12 E-JNMétiers#2 / Covid 19 et Gestion des Ressources Humaines 56 16 DOSSIER COVID-19 16 Le monde du travail et le Covid 19 / Managers et DRH, comment s’y prennent-ils pour faire face à cette crise ? 18 Eric Ahogny, Directeur des Ressources Humaines Et Affaires Juridiques Groupe, CODIVAL, AIS, CODITRANS CI : "Nous avons la responsabilité de communiquer et de rassurer le personnel…" 28 DOSSIER COVID-19 28 Mahamadou Kébé, Président Directeur Général Groupe ODJIKE : "Les crises viennent aussi pour nous former…" 36 Yattabaré Fodé Kaéra, PDG de KAERA Cosmetics : "Nous faisons l’effort de nous maintenir en réadaptant notre activité" 30 08 DÉCRYPTAGE 08 Loi des finances 2020 (2ème Partie) / Les dispositions nouvelles de l’annexe fiscale présentées aux entreprises du Secteur privé 39 40 CONTRIBUTIONS 26 La coronacrise et ses coronabonus… : Comment manager efficacement ses équipes à distance ? 42 Télétravail : enjeu et facteurs de succès 48 La GRH à l’épreuve du Covid 19 54 Covid 19 : Et si on en parlait autrement 56 Le Coronavirus face à un collectif de Startups en Côte d’ivoire 44 L'INTERVIEW 44 Mar Mao, Docteur en Droit des Affaires - DRH CFAO Automotive : "L’arsenal juridique ivoirien comporte les dispositions qui permettent de gérer la situation du Covid 19" 52 PUBLI-REPORTAGE 60 SUR LE NET 44 48 31 36 6 RH Mag N° 36 Mai - Juin 2020 Rapprochement écoles de formation et entreprises REA continue sa certification à YARANI La journée portes-ouvertes de YARANI s’est tenue le 21 février 2020. Comme temps fort de cette journée, il y avait la cérémonie de certification de la filière hôtellerie de ladite école par RH Excellence Afrique (REA).  L a cérémonie a eu lieu au sein de l’école YARANI et a rassemblé autour des étudiants de cet établissement, une « galette » d’invités choisie pour la circonstance. Les autorités de l’école n’ont d’ailleurs pas caché leur joie de voir ces personnes et des institutions s’intéresser au métier de service. Pour la directrice de RH Excellence Afrique, structure qui validait la certification, la démarche de son cabinet part de l’identification d’un besoin de l’entreprise. « C’est fort de ACTUALITÉS 7 RH Mag N° 36 Mai - Juin 2020 actualités l’écoute que nous avons eu auprès des entreprises et de la recommandation qui nous a été faite par une entreprise que nous avons posé notre regard sur l’école YARANI. Ce processus a démarré depuis 2017 avec accompagnement à la certification cuisine. Aujourd’hui, nous venons certifier la filière hôtellerie après également un long processus de suivi. Le prochain challenge sera la labélisation de l’école YARANI elle-même », a-t-elle fait savaoir. Cette journée portes-ouvertes a été également marquée par la visite de l’école, un concours culinaire et des séances de dégustation.  Remise symbolique du brévet de certification Les étudiantes étaient présentes... Le concours culinaire Alexis Kacou Bi ...pour montrer également leur savoir-faire 8 RH Mag N° 36 Mai - Juin 2020 DÉCRYPTAGE Les dispositions nouvelles de l’annexe fiscale présentées aux entreprises du Secteur privé Loi des finances 2020 (2ème Partie) 2. Mesures portant augmentation des recettes fiscales Aménagement du taux des droits d'accises sur les tabacs (article 14) L'article premier de la Directive n°03/98/ CM/UEMOA du 22 décembre 1998 a institué un droit d'accises sur le tabac et les boissons (alcoolisées et non alcoolisées à l'exclusion de l'eau) pour tous les Etats membres de l'UEMOA. L'annexe fiscale à la loi n° 2014-861 du 22 décembre 2014 portant Budget de l'Etat pour l'année 2015 a, en son article 5, instauré un taux unique de 35% pour tous les types de tabacs, en remplacement des taux applicables en fonction des types de tabacs. On note, depuis l’annexe fiscale 2018, un relèvement chaque année du taux des droits d'accises d'un point. L'annexe fiscale 2020 ne déroge pas à cette régie. Selon l’exposé des motifs de l’article 14, dans le but de se conformer au droit communautaire et aux recommandations de l’Organisation Mondiale de la Santé, le taux du droit d'accises applicable aux tabacs est relevé d'un point et passe de 37% à 38%. Il convient de relever que le Conseil des Ministres de l’UEMOA du 22 Décembre 2017 a adopté la Directive n°01/2017/ CM/UEMOA portant harmonisation des législations des Etats membres en matière de droits d'accises applicables aux tabacs. Selon les termes du communiqué de presse, « ce texte permettra aux Etats de l’Union d'accroître les recettes fiscales, de lutter contre le tabagisme et ses effets sur la santé des populations conformément aux dispositions de la convention cadre pour la lutte antitabac de l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) et uploads/Finance/ rh-mag-36-version-nume-rique.pdf