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Accord collectif d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et

Accord collectif d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes MEMO 1 Rémunération Objectif 1 Garantir l’équité salariale entre les femmes et les hommes à situation comparable. ACTION Créer une grille des rémunérations en lien avec un référentiel des emplois. ACTION Créer une enveloppe entièrement dédiée à l’équité, et distincte de l’enveloppe dédiée à la promotion. Objectif 2 Réduire les éventuels écarts de salaires injustifiés entre les femmes et les hommes. 2 Classification et promotion professionnelle Objectif 1 Garantir une égalité d’accès des femmes et des hommes aux postes d’encadrement. ACTION Identifier les postes d’encadrement à la SGP et la répartition entre les femmes et les hommes. ACTION Maintenir un processus de mobilité interne unique basé sur des critères identiques (Compétences, Expérience, Performance) entre les femmes et les hommes. Objectif 2 Garantir l’égalité d’accès à des promotions et mobilités internes. ACTION Renforcer la communication visant à améliorer la visibilité et l’accessibilité de l’ensemble des postes à pourvoir en interne auprès de l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs. Objectif 3 Encourager et faciliter la mobilité interne pour l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs. 4 Recrutement Objectif 1 Garantir le respect de non-discrimination à l’embauche, d’égalité des chances et de traitement. ACTION Continuer de garantir la rédaction et la publication d’offres d’emplois sans aucun critère illicite et/ou discriminatoire. ACTION 1 Renforcer les actions de communication visant à valoriser les parcours des femmes et des hommes exerçant dans des métiers occupés traditionnellement par le sexe opposé. Objectif 2 Surveiller et promouvoir la mixité et la féminisation des recrutements. ACTION 2 Organiser de façon régulière des formations et sensibilisations à la non-discrimination à l’embauche auprès des équipes en charge du recrutement, et les acteurs clés intervenants dans les processus de recrutements (managers). Formation professionnelle Objectif 1 Maintenir l’égalité d’accès à la formation entre les femmes et les hommes quel que soit le type et le niveau de poste occupé. ACTION Continuer de garantir un processus d’accès à la formation pour une montée en compétence de l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs sans considération de genre. ACTION Organiser un entretien professionnel de reprise systématique à la suite d’un congé lié à la parentalité afin d’identifier les besoins éventuels de formation. Objectif 2 Améliorer l’accès aux formations profession- nelles des salarié(e)s au retour d’un congé lié à la parentalité. 3 Lutte contre les violences sexuelles, sexistes, conjugales Objectif 2 Agir dans le cadre des violences au sein du couple. ACTION 1 Mettre en place diverses actions de sensibilisation et d’information contre les violences conjugales. ACTION 2 Étudier la mise en place d’un dispositif d’aide au logement pour les collaboratrices et collaborateurs victimes de violences conjugales, en lien avec l’Action logement. Objectif 1 Prévenir le harcèlement et les agissements sexistes. ACTION Nommer un référent à la DRH et au CSE chargé d’orienter, d’informer, d’accompagner les salarié(e)s en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. 5 Conception et réalisation : QUAI#3 pour la Société du Grand Paris uploads/Finance/ sgp-accord-egalite-pro-f-h.pdf