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Étudiant : Moussa Abdoul Ramane Bounyyaminou Le nécessaire pour réussir les con

Étudiant : Moussa Abdoul Ramane Bounyyaminou Le nécessaire pour réussir les concours des masters les plus convoités au Maroc 1 Table des matières Qui est auto-entrepreneur ? ..................................................................................................................... 3 Les IFRS (International financial reporting standards) ........................................................................... 3 Que sont les normes IFRS ? ................................................................................................................ 3 Les principes régissant les normes IFRS : ........................................................................................... 3 Le bilan social d’une entreprise ............................................................................................................... 3 Le tableau de bord RH, l’outil d’aide à la décision ................................................................................. 4 Le travail à temps partiel : contrat et statut du salarié ............................................................................. 5 COMMENT CALCULER LE TAUX D’ABSENTÉISME ? ................................................................. 5 Qu’est-ce qu’un ERP ? ............................................................................................................................ 6 Un ERP répond aux caractéristiques suivantes : ....................................................................... 6 UML (informatique) ................................................................................................................................ 6 Audit informatique ................................................................................................................................ 6 Marketing électronique ......................................................................................................................... 7 Marketing prédictif ............................................................................................................................... 7 Les 7 principes comptables fondamentaux au MAROC .................................................................... 7 L’amortissement dégressif : ................................................................................................................. 8 Modèle d'évaluation des actifs financiers ............................................................................................ 8 Qu’est-ce que le crowdfunding ? .......................................................................................................... 9 Sale and Leaseback ............................................................................................................................. 10 Action à dividende prioritaire ............................................................................................................ 10 Capital développement ........................................................................................................................ 11 Pecking order theory ........................................................................................................................... 11 Affacturage........................................................................................................................................... 11 Crédit documentaire ........................................................................................................................... 11 Le cout d’acquisition d’une immobilisation : ................................................................................... 12 Le rôle de la balance en comptabilité ................................................................................................ 13 Les documents commerciaux d’une entreprise ................................................................................ 13 La différence entre amortissement et charge ordinaire : ................................................................ 14 La différence entre l’amortissement linéaire et le dégressif ............................................................ 14 Quelle est la différence entre le bilan : comptable, fonctionnel et financier ? ............................... 14 L’état des soldes de gestion (ESG) ........................................................................................................ 15 Étudiant : Moussa Abdoul Ramane Bounyyaminou Le nécessaire pour réussir les concours des masters les plus convoités au Maroc 2 Quelles sont les différences entre un plan de financement et un tableau de financement ? .............. 17 Les étapes de la création d'entreprise au Maroc ................................................................................ 18 Procédure pratique pour la constitution d’une SARL .......................................................................... 19 Régularisation de stock ........................................................................................................................ 20 Les produits et les charges constatées d’avance ................................................................................. 20 Les amortissements .............................................................................................................................. 21 Les provisions : ...................................................................................................................................... 22 Loi de Finances 2019 : les 10 principales dispositions fiscales ............................................................ 24 1. En matière d’IS .............................................................................................................................. 24 2. En matière d’IR .............................................................................................................................. 24 3. En matière de TVA ......................................................................................................................... 25 Le calcul des principaux ratios de l'analyse financière ......................................................................... 25 Apprentissage organisationnel ............................................................................................................ 25 Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ................................................................................... 26 Remboursement in fine ........................................................................................................................ 26 Obligation à coupon unique ................................................................................................................. 26 L'impôt retenu à la source au Maroc ................................................................................................ 26 Les comptes consolidés : définition ..................................................................................................... 27 Réduction pour charge de famille Article 74 - ..................................................................................... 28 Le modèle de Wilson Définition ........................................................................................................... 28 Le mix social ou le personnel mix .......................................................................................................... 30 Tableau d'exploitation différentiel et Seuil de rentabilité .................................................................. 30 Fiscalité très importante ....................................................................................................................... 34 Étudiant : Moussa Abdoul Ramane Bounyyaminou Le nécessaire pour réussir les concours des masters les plus convoités au Maroc 3 Qui est auto-entrepreneur ? Toute personne physique exerçant, à titre individuel, une activité industrielle, commerciale ou artisanale, ou prestataire de service, dont le chiffre d’affaires annuel (CA) encaissé ne dépasse pas les montants suivants :  500.000 MAD pour les activités industrielles, commerciales et artisanales  200.000 MAD pour les prestations de services Les IFRS (International financial reporting standards) Les IFRS (International financial reporting standards) sont depuis 2005 les normes comptables internationales. Elles ont remplacé les normes IAS (International accounting stards). Que sont les normes IFRS ? Les normes IFRS (International financial reporting standards). sont les normes internationales d'informations financières destinées à standardiser la présentation des données comptables échangées au niveau international. Les normes comptables IFRS sont éditées par le bureau des standards comptables internationaux, désigné sous ses initiales anglaises IASB. Elles remplacent depuis 2005 les normes labellisées IAS (International Accounting Standards). Toutefois, on trouve encore certaines normes labellisées IAS (International accounting standards). Dans les années 2000, certains scandales financiers ont mis en avant le manque de transparence des informations à la disposition de l'investisseur privé. L'IASB fut alors créé afin d'harmoniser les rapports comptables au niveau international, et de permettre aux investisseurs de déterminer la situation financière d'une entreprise. Les principes régissant les normes IFRS : L'information comptable doit être "pertinente, intelligible, fiable et d'une importance relative" Les normes comptables IFRS posent des principes plutôt que des règles, ce qui laisse aux entreprises des marges de manœuvre. Ces principes sont les suivants :  l'approche bilancielle (priorité du bilan sur le compte de résultat) ;  La primauté de la substance sur la forme ;  Le principe de neutralité ;  La priorité accordée à la vision de l'investisseur ;  La place importante accordée à l'interprétation ;  Et le principe de prudence. Le bilan social d’une entreprise Institué en France depuis 1977, le bilan social est un document qui regroupe l'ensemble des données chiffrées permettant d'avoir une vision globale de la santé Étudiant : Moussa Abdoul Ramane Bounyyaminou Le nécessaire pour réussir les concours des masters les plus convoités au Maroc 4 sociale d'une entreprise sur une période de 3 ans. Les entreprises de plus de 300 salariés doivent établir un bilan social chaque année. Un bilan social est à considérer comme un état des lieux de la situation sociale des salariés de votre entreprise. Contrairement au bilan comptable - indiquant l’équilibre entre l’actif et le passif - le bilan social renvoie à une situation instantanée de votre personnel. Vous devez l’établir sous forme d’un document unique contenant des données chiffrées relatives à vos employés. Ces dernières vous permettront de connaître :  La situation de l’entreprise sur le plan social,  Les réalisations effectuées dans le domaine social,  Apprécier les changements réalisés lors de l’exercice écoulé. Ce journal interne vous permettra de retracer la vie de votre entreprise et son historique social. Que contient le bilan social de l'entreprise ? Vous devez y inclure l’ensemble des chapitres suivants : L’emploi : avec les chiffres portant sur les effectifs, les recrutements, les départs, les taux d’absentéisme, les promotions, etc., Les rémunérations et les charges qui y sont liées : indiquant les montants et la hiérarchie des salaires, le mode de calcul, les charges sociales, etc., Les conditions d’hygiène et de sécurité du personnel : portant sur les accidents de travail, les maladies professionnelles, le comité d’hygiène et de sécurité, etc., Les autres conditions de travail : détaillant les durées et les aménagements horaires de travail, l’organisation et la nature de chaque emploi, les conditions d’ergonomie et sanitaires, etc., La formation : portant sur les types et les conditions de la formation professionnelle continue, ainsi que les congés de formation et d’apprentissage, Les relations professionnelles : avec une liste des représentants du personnel, les conditions d’information et de communication, etc., Les diverses conditions de vie liées à votre entreprise : implication dans des actions d’œuvres sociales, diverses charges sociales, etc. Le tableau de bord RH, l’outil d’aide à la décision Le tableau de bord des ressources humaines est l’un des outils de pilotage incontournables pour la prise de décision, grâce à la mesure et la synthèse des statistiques d’effectifs, de rotation du personnel (turnover), d’absentéisme, etc. Étudiant : Moussa Abdoul Ramane Bounyyaminou Le nécessaire pour réussir les concours des masters les plus convoités au Maroc 5 Il est constitué d’un ensemble d’indicateurs de performance, axés sur les facteurs clés de succès (ou leviers d’action), tous définis selon la taille, le secteur et la stratégie de l’entreprise, et se présente sous forme de tableaux et de graphiques. Les indicateurs de performance, ou KPI (Key Performance Indicator), rendent compte des objectifs visés, des écarts et de la performance, mais aussi de la participation des ressources humaines aux résultats de l’entreprise. Il peut servir dans les situations de suivi de recrutement, de formation, d’évaluation de performance, de gestion de carrières ou encore de suivi de l’état du climat social. Il est réalisé par le service des ressources humaines, ou parfois par un contrôleur de gestion sociale. Le travail à temps partiel : contrat et statut du salarié Le contrat de travail à temps partiel est conclu avec un salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée – légale ou conventionnelle – pratiquée dans l’entreprise. Obligatoirement écrit, ce contrat comporte certaines clauses afin, notamment, de garantir les droits du salarié concerné. Ce dernier est comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise selon des règles particulières. Un salarié à temps partiel peut avoir plusieurs employeurs mais la somme des durées du travail effectuées ne doit pas dépasser les durées maximales légales. Une fiche est consacrée à la définition, au cadre et aux conditions de mise en place du travail à temps partiel. COMMENT CALCULER LE TAUX D’ABSENTÉISME ? Voici la méthode de calcul du taux d’absentéisme : (Nombre d’heures d’absences de la période / Nombre d’heures de travail en théorie sur la période) x 100 Application de la formule avec un exemple : Un employé de vente travail 22 jours pendant le mois de Juin à raison de 7h par jour. Ce même employé compte 2 jours d’absences pour le mois de Juin, soit 14 heures non travaillées = 2x7heures En temps normal l’employé travail 7 uploads/Finance/ tous-pour-reussir-un-master-au-maroc.pdf