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EOI ARUCAS DEPARTAMENTO DE FRANCÉS Dossier : Le travail Vocabulaire général le

EOI ARUCAS DEPARTAMENTO DE FRANCÉS Dossier : Le travail Vocabulaire général le travail un travail un emploi un poste un boulot un métier une carrière faire carrière EOI ARUCAS DEPARTAMENTO DE FRANCÉS travailler gagner sa vie exercer une profession faire... des heures fixes des heures souples des heures supplémentaires travailler à temps plein / à plein temps un travail à temps plein / à plein temps travailler à temps partiel / à mi-temps un travail à temps partiel / à mi-temps travailler à titre temporaire un travail temporaire le marché du travail un débouché un poste vacant Les relations au travail un employeur le patron / la patronne le directeur / la directrice un(e) employé(e) un ouvrier / une ouvrière un(e) collègue embaucher engager licencier renvoyer mettre (qn) à la porte l'embauche (f.) un formulaire d'embauche le licenciement le renvoi donner sa démission démissionner Le chômage le chômage un chômeur / une chômeuse être au chômage une allocation de chômage Le paiement le paiement payer être payé à l'heure toucher un salaire un salaire mensuel un salaire hebdomadaire une augmentation de salaire une allocation de déplacement EOI ARUCAS DEPARTAMENTO DE FRANCÉS une allocation de maternité des allocations familiales une allocation de chômage Patronat et syndicats le patronat un syndicat être syndiqué un syndicaliste une grève faire la grève une manifestation manifester négocier La retraite la retraite le départ à la retraite prendre sa retraite partir à la retraite être à la retraite toucher une retraite un village de retraite un(e) retraité(e) Les différents types de contrats de travail Nombreux sont les jeunes diplômés qui passent par une phase de transition plus ou moins longue avant de décrocher un CDI. Qu'est-ce que c'est ? Le contrat de travail est l'accord par lequel l'employé s'engage, pour un temps déterminé ou indéterminé, à fournir un travail au profit et sous l'autorité d'un employeur, contre un EOI ARUCAS DEPARTAMENTO DE FRANCÉS salaire que ce dernier s'engage à lui verser. Le contrat à durée déterminée En principe, le CDD ne doit pas excéder une durée de deux ans et il peut être renouvelé une seule fois pour une durée équivalente à la période initiale. A l'origine conçu pour une activité temporaire (remplacement, besoin saisonnier, surcharge de travail pour une période précise…), le recours au CDD touche désormais de plein fouet les jeunes diplômés et fait office de période d'essai à valeur de pré embauche. Au terme du CDD, si les résultats escomptés ne sont pas atteints, l'entreprise ne renouvelle pas son engagement. En revanche, nombre de CDD ouvrent la porte aux CDI. Le contrat à durée indéterminée C'est un contrat sans limitation de durée conclu entre un employeur et un salarié, qui peut être résilié à tout moment par chacune des parties. Avec le CDI, le salarié est embauché par l'entreprise à long terme, avec en principe une période d'essai de plusieurs mois. Lorsque le contrat est signé, il faut une raison importante pour mettre un terme au CDI (faute professionnelle, raison économique…). En cas de rupture de contrat, l'employé doit se soumettre à un préavis. Le contrat d'apprentissage Ouvert aux jeunes de 16 à 26 ans, ce contrat repose sur le principe d'alternance pour une durée de 1 à 3 ans. Le temps de la formation est partagé entre l'établissement et l'entreprise où un tuteur prend en charge l'apprenti. A l'origine orienté sur des formations type CAP, BEP, BTS, l'apprentissage a investi les grandes écoles. Décrocher un diplôme d'ingénieur ou d'école de commerce par ce biais est donc possible. Par ce contrat, le jeune perçoit davantage les réalités de l'entreprise, rendant la transition moins brutale. Enfin, l'apprenti est rémunéré au minimum 41% du Smic la première année jusqu'à 78% du salaire conventionnel en troisième année pour les plus de 21 ans. Le contrat de qualification En général très apprécié des entreprises, ce contrat concerne des jeunes entre 16 et 26 ans qui n'ont pas de diplôme. Il s'agit d'un CDD de six mois à deux ans renouvelable une fois par l'entreprise. Le contrat prévoit que le jeune consacre un quart de son temps de travail au minimum à sa formation au sein de l'organisme cosignataire du contrat. Le contrat de stage Recruter des stagiaires est devenu monnaie courante dans les entreprises, mais toutes n'en font pas le même usage. L'idéal pour le jeune diplômé est de définir à l'avance ses missions avec le maître de stage. En travaillant sous convention, la rémunération maximale de l'étudiant est de 30% du SMIC (au-delà, l'entreprise devra payer des charges). uploads/Finance/ vocabulaire-le-travail-ii.pdf